-
题名企业员工绩效考评方法研究及应用
被引量：24
- 1
-
-
作者
彭正龙
孙鸿广
王德正
张其军
-
机构
上海大学经济管理学院
-
出处
《上海大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
1998年第3期294-300,共7页
-
文摘
本文提出的一种新的员工绩效考评方法——ＡＦＴ，即用层次分析法（ＡＨＰ）确定考评指标的权重，用模糊数学的方法（Ｆｕｚｚｙ）对各类质化考评指标值进行量化处理，并进行系统的综合，用逼近于理想解的方法（ＴＯＰＳＩＳ）排出被考评者的优劣顺序．
-
关键词
绩效考评方法
模糊评价
企业
员工
层次分析法
-
Keywords
performance evaluation
fuzzy assess
AFT (AHP, Fuzzy and TOPSIS)
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于考评内容的绩效考评方法体系
被引量：3
- 2
-
-
作者
李业昆
-
机构
北京工商大学商学院
-
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第8期40-41,共2页
-
文摘
绩效是一个多义的概念，要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一个多维构建，观察和测量的角度不同，其结果也会不同”。因此，对绩效这一概念的含义，人们有不同的解释，尚未形成统一的解释。到目前为止，对绩效这一概念的各种解释，概括起来主要有三种典型的观点，
-
关键词
绩效考评方法
考评内容
美国学者
概念
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名绩效特征导向的知识员工考评方法的思考
被引量：25
- 3
-
-
作者
张光进
廖建桥
-
机构
华中科技大学
-
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2006年第3期21-27,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70572036)资助
-
文摘
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
-
关键词
知识员工
绩效结构
任务绩效特征
绩效考评方法
-
Keywords
knowledge worker
performance structure
task performance characteristics
performance appraisal method
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角
被引量：3
- 4
-
-
作者
田家华
张光进
姜炜
-
机构
中国地质大学
-
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2008年第1期64-69,共6页
-
基金
湖北省教育厅科研基金资助项目(2004X012)
中国地质大学优秀青年教师基金资助项目(CUGQNW0602)
-
文摘
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
-
关键词
知识员工
绩效结构
任务绩效特征
绩效考评方法
-
Keywords
knowledge worker
performance structure
task performance characteristics
performance appraisal method
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
