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浅谈绩效考评工具
被引量：
14
1
作者
高静
包纯安
《中国医院管理》
北大核心
2006年第2期36-38,共3页
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企...
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。
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关键词
绩效考评工具
工作分析
关键事件技术
行为观察量表
行为锚定量表
个性特质量表
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题名
浅谈绩效考评工具
被引量：
14
1
作者
高静
包纯安
机构
成都中医药大学护理学院
解放军
出处
《中国医院管理》
北大核心
2006年第2期36-38,共3页
文摘
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。
关键词
绩效考评工具
工作分析
关键事件技术
行为观察量表
行为锚定量表
个性特质量表
Keywords
the instrument of performance appraisal, job analysis, the critical incident technique, behavioral observation scales, behavior-anchored rating scale, personality trait scales
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅谈绩效考评工具
高静
包纯安
《中国医院管理》
北大核心
2006
14
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