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以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系被引量：4: 1; 作者邹积英邓楠 +1 位作者高丽华刘大力《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期246-247,共2页; 一、建立科学的干部绩效考核评价体系的重要性和紧迫性科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是干部队伍建设的基础性工作。建立健全科学的领导干部绩效考核评价标准,对于深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面、客... 展开更多; 关键词绩效考核评价体系干部队伍建设科学发展观《党政领导干部选拔任用工作条例》干部人事制度改革考核评价标准监督管理工作领导干部队伍; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究被引量：3: 2; 作者苗润滋《财会通讯（上）》北大核心 2008年第6期46-47,共2页; 企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通... 展开更多; 关键词绩效考核评价体系企业效绩博弈论考核评价指标体系相关利益者企业剩余索取权目标期望利益相关者; 在线阅读下载PDF 职称材料

博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探被引量：5: 3; 作者王锋杨公遂苗润滋《山东经济》 2009年第3期108-113,共6页; 绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中... 展开更多; 关键词博弈论绩效考核绩效考核评价指标体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

实行资本绩效评价加强国企监督管理: 4; 作者司海燕《领导科学》北大核心 2007年第10期51-52,共2页; 企业资本绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度。开展企业资本绩效评价能客观、公正、准确地判断企业的实际经营水平，评价企业经营成果和经营者的贡献，促进企业改进管理，提高企业的整体效益。对于作为我国经济主体的国有企业来... 展开更多; 关键词企业资本绩效评价监督管理绩效考核评价体系国企企业经营成果经济体制改革经营水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何以科学的干部考评激发干部干事热情: 5; 作者周遐光《领导科学》北大核心 2012年第19期24-25,共2页; 完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，这既是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择。近年来，江西省婺源县大胆创新，勇于实践，逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符... 展开更多; 关键词科学发展观干部考评工作热情激发干部考核评价体系绩效考核评价体系正确政绩观目标管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系被引量：4: 1; 作者邹积英邓楠高丽华刘大力; 机构大连工业大学组织部; 出处《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期246-247,共2页; 基金辽宁省教育厅科学技术研究项目(2008Z210); 文摘一、建立科学的干部绩效考核评价体系的重要性和紧迫性科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是干部队伍建设的基础性工作。建立健全科学的领导干部绩效考核评价标准,对于深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面、客观、公正、准确地评价领导干部的德才表现和工作实绩，进一步加强干部选拔任用和监督管理工作，推进干部人事制度改革，建设富有生机与活力的各级党政领导班子和领导干部队伍，具有十分重要的意义。; 关键词绩效考核评价体系干部队伍建设科学发展观《党政领导干部选拔任用工作条例》干部人事制度改革考核评价标准监督管理工作领导干部队伍; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究被引量：3: 2; 作者苗润滋; 机构山东经济学院; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2008年第6期46-47,共2页; 文摘企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者，都期望从企业经营中获得收益，进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力，博弈之间的力量对比、对企业的目标期望相似程度等都会决定企业绩效考核评价体系的形成。这些所谓“作用力”经过长时间的博弈，最终成就了合力（企业绩效考核评价体系）的制定和形成。本文就企业中三种主要的博弈予以说明。; 关键词绩效考核评价体系企业效绩博弈论考核评价指标体系相关利益者企业剩余索取权目标期望利益相关者; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224.32 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探被引量：5: 3; 作者王锋杨公遂苗润滋; 机构玲珑集团山东经济学院; 出处《山东经济》 2009年第3期108-113,共6页; 基金山东省社科规划办重点项目"基于博弈论的企业绩效考核评价指标体系研究"(项目编号:06JDB027)的阶段性成果; 文摘绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。; 关键词博弈论绩效考核绩效考核评价指标体系; 分类号 F230 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实行资本绩效评价加强国企监督管理: 4; 作者司海燕; 机构华中科技大学经济学院; 出处《领导科学》北大核心 2007年第10期51-52,共2页; 文摘企业资本绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度。开展企业资本绩效评价能客观、公正、准确地判断企业的实际经营水平，评价企业经营成果和经营者的贡献，促进企业改进管理，提高企业的整体效益。对于作为我国经济主体的国有企业来说，建立有效的绩效考核评价体系，对进一步深化我国的经济体制改革，在经济改革和发展中发挥作用，具有重要的现实意义。; 关键词企业资本绩效评价监督管理绩效考核评价体系国企企业经营成果经济体制改革经营水平; 分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名如何以科学的干部考评激发干部干事热情: 5; 作者周遐光; 机构中共江西婺源县委; 出处《领导科学》北大核心 2012年第19期24-25,共2页; 文摘完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，这既是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择。近年来，江西省婺源县大胆创新，勇于实践，逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系，既考出了压力，也激发了活力，极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情。; 关键词科学发展观干部考评工作热情激发干部考核评价体系绩效考核评价体系正确政绩观目标管理; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	以科学发展观为指导,完善干部绩效考核评价体系	邹积英邓楠高丽华刘大力	《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究	苗润滋	《财会通讯（上）》北大核心	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探	王锋杨公遂苗润滋	《山东经济》	2009	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	实行资本绩效评价加强国企监督管理	司海燕	《领导科学》北大核心	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	如何以科学的干部考评激发干部干事热情	周遐光	《领导科学》北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料