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绩效考核结果分级评定及应用体系设计 被引量:3
1
作者 刘辉 王川 王丹 《华北电业》 2014年第5期56-57,共2页
绩效管理是推进企业战略目标实现的重要载体,是推进精益管理的重要途径,是推动公司科学发展的有效工具。绩效考核结果应用作为绩效管理体系的最后环节,能否科学设计结果应用方法、有效管控结果应用流程,直接关系整个绩效管理体系的实施... 绩效管理是推进企业战略目标实现的重要载体,是推进精益管理的重要途径,是推动公司科学发展的有效工具。绩效考核结果应用作为绩效管理体系的最后环节,能否科学设计结果应用方法、有效管控结果应用流程,直接关系整个绩效管理体系的实施效果。国网秦皇岛供电公司结合公司管理实际,制定并实施了符合公司特点和管理需要的绩效管理体系和绩效结果应用方案。 展开更多
关键词 绩效考核结果 绩效管理 应用体系 供电公司 员工绩效考核 分级评定 绩效结果 企业战略目标 精益管理 基层供电企业
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护士长绩效考核结果分析研究 被引量:20
2
作者 钟华荪 卢海涛 申叶林 《护士进修杂志》 北大核心 2005年第9期792-794,共3页
目的分析两年护士长绩效考核的结果,探讨护士长管理能力的程度。方法运用护士长考核表,采用自评和他评的方式对91名护士长分别进行考核,对两年间的他评结果,2003年自评、他评结果进行比较。结果他评结果比较中有8项考核内容有统计学差异... 目的分析两年护士长绩效考核的结果,探讨护士长管理能力的程度。方法运用护士长考核表,采用自评和他评的方式对91名护士长分别进行考核,对两年间的他评结果,2003年自评、他评结果进行比较。结果他评结果比较中有8项考核内容有统计学差异,自评、他评的比较一项有统计学差异,P<0.05。结论通过分析绩效考核结果,采取针对性措施以提高护士长管理水平,护士长的能力明显提高;护士长能够客观地进行自我评价。 展开更多
关键词 护士长 绩效考核 护理管理
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785名临床护士年度绩效考核结果分析与对策 被引量:38
3
作者 卢海涛 《中国护理管理》 2004年第2期24-25,共2页
目的 分析临床护上年度绩效考核结果,掌握临床护士在实施护理时所存在的问题,探讨有效的解决方法。方法 从临床护士对病人进行直接护理的质量、护理文件书写记录的质量、个人专业成长、职业道德等四方面,共21条内容对我院785名临床护土... 目的 分析临床护上年度绩效考核结果,掌握临床护士在实施护理时所存在的问题,探讨有效的解决方法。方法 从临床护士对病人进行直接护理的质量、护理文件书写记录的质量、个人专业成长、职业道德等四方面,共21条内容对我院785名临床护土进行年度绩效考核。结果 缺陷问题有3820条,占总条数的23.17%。其中专业成长方面的缺陷占8.66%;护理文件记录方面的缺陷占7.89%;直接护理病人方面的缺陷占4.84%;职业道德方面的缺陷占1.78%。结论 不同学历、不同职称的临床护士绩效考核的缺陷项目不同,护理主管部门应根据绩效考核结果,结合临床护士的职称及学历来进行适当的人力分配与专业培养,以有效地提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 绩效考核 人力资源 护理管理 考核内容
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绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用 被引量:3
4
作者 李丽 《环渤海经济瞭望》 2017年第7期93-93,共1页
因为绩效考核制度可以适用于任何行业、任何公司,所以绩效考核目前已被大多数公司运用,并且作为评定企业人才的常用方法。目前绩效考核是人力资源评定企业员工的一个重要手段,属于公司内部的组织架构中的一部分,为企业的发展提供基础性... 因为绩效考核制度可以适用于任何行业、任何公司,所以绩效考核目前已被大多数公司运用,并且作为评定企业人才的常用方法。目前绩效考核是人力资源评定企业员工的一个重要手段,属于公司内部的组织架构中的一部分,为企业的发展提供基础性保障。企业通过不断的培养和激励人才,才能吸引更多的人才为企业服务和稳定已有人才有效的防止人才流失,从而保障企业健康、快速的成长。 展开更多
关键词 绩效考核结果 应用 企业人才培养 激励
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浅谈绩效考核结果在企业管理中的运用
5
作者 刘子君 《环渤海经济瞭望》 2020年第5期113-114,共2页
绩效管理结果的充分运用是实现绩效管理的重要环节,利用绩效考核的结果,充分发挥绩效考核的作用,可以令绩效管理产生更大的推动力,激发组织和员工的活力。从组织管理方面,协助组织进行问题诊断,重新制定绩效考核改进计划,调整企业薪酬... 绩效管理结果的充分运用是实现绩效管理的重要环节,利用绩效考核的结果,充分发挥绩效考核的作用,可以令绩效管理产生更大的推动力,激发组织和员工的活力。从组织管理方面,协助组织进行问题诊断,重新制定绩效考核改进计划,调整企业薪酬与晋升方案,依据绩效结果制定企业培训计划,以绩效考核结果塑造企业文化,可以考核组织的管理效率。人力资源管理方面,能够为员工提供绩效改善建议,作为员工招聘或辞退的依据,作为人力资源开发的重要依据。 展开更多
关键词 绩效考核结果 企业管理 组织 人力资源
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利用复合滤波算法对绩效考核结果纠偏的研究
6
作者 吴林 《铁路计算机应用》 2013年第10期31-33,45,共4页
利用KPI指标进行绩效考核时,由于受到客观因素和主观因素影响,打分结果存在一定的干扰项和不平衡因素。为了使绩效考核的结果更加真实有效,本文利用正态分布原理和复合滤波算法对偏离实际情况的数据结果进行纠正,并对算法的适用环境和... 利用KPI指标进行绩效考核时,由于受到客观因素和主观因素影响,打分结果存在一定的干扰项和不平衡因素。为了使绩效考核的结果更加真实有效,本文利用正态分布原理和复合滤波算法对偏离实际情况的数据结果进行纠正,并对算法的适用环境和应用特点进行了分析。 展开更多
关键词 绩效考核 滤波算法 纠偏
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提高绩效考核结果可比性的方法
7
作者 丁岩晓 《航天工业管理》 2009年第11期18-20,共3页
在实施绩效考核的过程中经常会出现这样的情况:无论是工作业绩还是工作态度都表现较好的A部门a员工,考核结果却不如表现相对欠佳的B部门b员工,为什么会出现这样的情况呢?
关键词 绩效考核 可比性 工作态度 工作业绩 员工
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对应分析在医院绩效考核结果评价中的应用 被引量:2
8
作者 章浩然 《中国卫生产业》 2018年第13期29-31,共3页
该文应用对应分析的方法对2013年1月—2017年6月的绩效考核成绩进行分析。内科组各科室主要在合理用药方面表现欠理想,在护理质量、教学考核与医保考核方面表现优良;外科组主要在耗材管理方面表现欠理想,在满意度、门诊考核、医保考核... 该文应用对应分析的方法对2013年1月—2017年6月的绩效考核成绩进行分析。内科组各科室主要在合理用药方面表现欠理想,在护理质量、教学考核与医保考核方面表现优良;外科组主要在耗材管理方面表现欠理想,在满意度、门诊考核、医保考核与教学考核方面表现优良。对应分析可有效的对各科室在各指标上的表现进行综合全面的分析与比较,可被应用于医院质量管理与决策。 展开更多
关键词 对应分析 质量管理 绩效考核
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绩效考核结果次于反馈 被引量:1
9
作者 张玉韩 《中国社区医师》 2012年第18期25-25,共1页
笔者在医院管理实践中发现,许多医院的管理者和医院的绩效办都以月度绩效考核结算,算算奖金,就算完成了任务,而缺乏重要的绩效结果反馈、绩效过程跟踪。
关键词 绩效考核 反馈 管理实践 医院 管理者
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新时代公务员绩效考核结果运用存在问题及路径优化研究
10
作者 张宵瑾 《广东经济》 2023年第16期86-88,共3页
本文研究着眼于公务员绩效考核结果运用的课题,阐述了公务员绩效考核工作本身的实行境况,分析了绩效考核结果运用不足的成因,并结合问题的呈现尝试给出对应优化策略,以期为关注这一话题的群体提供相关参考。
关键词 公务员管理 绩效考核 问题分析 优化探索
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绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用研究
11
作者 徐旖 《新财经》 2019年第11期124-125,共2页
企业绩效考核的结果直接影响着企业人才的发展方向。只有企业内部有完善的管理机制,才可以使企业稳定、持续运行。在企业发展中,应用绩效考核的结构,不仅可以提升员工积极性,更可以为企业发展创造利润空间,也可以推动企业自身的持续发... 企业绩效考核的结果直接影响着企业人才的发展方向。只有企业内部有完善的管理机制,才可以使企业稳定、持续运行。在企业发展中,应用绩效考核的结构,不仅可以提升员工积极性,更可以为企业发展创造利润空间,也可以推动企业自身的持续发展。从人力资源来看,绩效考核主要与员工的薪资关联,利用绩效考核进行升值、加薪,使员工得到精神以及物质上的激励。也可以使企业内部形成良性竞争氛围与更持久的发展动力。 展开更多
关键词 绩效考核 人才培养 激励作用
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高质量发展背景下公立医院DIP绩效考核体系构建研究
12
作者 张霞 李杰 李洪利 《行政事业资产与财务》 2025年第3期24-26,共3页
随着医疗改革不断深入,公立医院内部管理面临巨大的挑战。医保支付方式变革,尤其引入DIP,为公立医院绩效考核带来了新的挑战。DIP考核指标的加入丰富了绩效考核内容,成为绩效管理的新抓手。科学合理的DIP绩效考核体系对于公立医院提高... 随着医疗改革不断深入,公立医院内部管理面临巨大的挑战。医保支付方式变革,尤其引入DIP,为公立医院绩效考核带来了新的挑战。DIP考核指标的加入丰富了绩效考核内容,成为绩效管理的新抓手。科学合理的DIP绩效考核体系对于公立医院提高医疗服务质量、合理配置医疗资源、提高运营效率以及促进公立医院高质量发展具有重大意义,本文对此进行了探讨,以供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 DIP 绩效考核
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基于因子分析法的公共基础课教师绩效考核体系
13
作者 李辉 殷文明 《广东水利电力职业技术学院学报》 2025年第2期86-89,共4页
基于目前教师绩效考核的重要性和存在问题,以福建某高职院校公共基础部为例,采用问卷调查和专家评分法整理筛选考核指标,利用因子分析法,对选取的十位教师的业绩进行降维分析并得到综合考核得分。研究发现,基于因子分析法的公共基础课... 基于目前教师绩效考核的重要性和存在问题,以福建某高职院校公共基础部为例,采用问卷调查和专家评分法整理筛选考核指标,利用因子分析法,对选取的十位教师的业绩进行降维分析并得到综合考核得分。研究发现,基于因子分析法的公共基础课教师绩效考核体系严谨科学、结果合理,可为教师绩效考核提供系统的、可量化且便于操作的新思路。 展开更多
关键词 因子分析法 公共基础课 教师绩效考核
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基于区块链的DRG绩效考核病案首页数据安全与可信机制
14
作者 庄思良 《中国军转民》 2025年第3期138-140,共3页
本文聚焦于区块链技术在DRG绩效考核病案首页数据治理中的应用,深入探讨其安全与可信机制。通过详细分析区块链技术的原理,包括去中心化架构、加密算法、分布式账本、智能合约及共识机制,结合DRG绩效考核中病案首页数据治理的需求,阐述... 本文聚焦于区块链技术在DRG绩效考核病案首页数据治理中的应用,深入探讨其安全与可信机制。通过详细分析区块链技术的原理,包括去中心化架构、加密算法、分布式账本、智能合约及共识机制,结合DRG绩效考核中病案首页数据治理的需求,阐述了该技术如何确保数据的安全性与可信性。提出了基于区块链的DRG绩效考核病案首页数据治理具体方案,涵盖数据采集、存储、共享和审计环节,并以实际案例展示了其应用效果。研究结果表明,区块链技术能有效解决数据安全与可信问题,提升数据治理水平,为DRG绩效考核提供坚实的数据支持,同时也指出了当前面临的挑战及未来研究方向。 展开更多
关键词 区块链技术 DRG绩效考核 病案首页数据
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事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略分析
15
作者 王懿 《环渤海经济瞭望》 2025年第1期126-129,共4页
一、前言事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为了进一步加强绩效考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,事业单位应当优化绩效考... 一、前言事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为了进一步加强绩效考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,事业单位应当优化绩效考核体系,遵循相应的绩效考核原则,有效利用绩效考核结果,进一步提升单位的管理水平和效能,为单位发展持续注入活力与动能。 展开更多
关键词 社会服务组织 绩效考核结果 绩效考核体系 绩效考核工作 工作实绩 事业单位 国有资产 公益目的
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基于闭环管理的航天科研院所组织绩效考核落地研究与实践
16
作者 毛蕾 王振峰 +2 位作者 胡蕊 陈岱梅 马戎燕 《航天工业管理》 2025年第1期82-84,共3页
绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速... 绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速变化的知识经济时代,航天科研院所作为创新体系的核心组成部分,其组织绩效的提升对于促进科技进步、支撑国家发展战略具有重要意义。 展开更多
关键词 绩效考核 科技进步 创新体系 盈利情况 航天科研院所 职责定位 经营规划 闭环管理
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PPP工程项目成本管控中的绩效考核与激励机制设计
17
作者 李宇航 《大众标准化》 2025年第8期109-111,共3页
成本管理作为PPP工程项目建设过程中一项极其关键的内容,不仅会对PPP工程项目各项施工环节能否顺利进行产生较大影响,并且也会直接关乎PPP工程项目整体经济效益。而绩效考核与激励机制的设计作为提升成本管控效果的重要手段之一,不但可... 成本管理作为PPP工程项目建设过程中一项极其关键的内容,不仅会对PPP工程项目各项施工环节能否顺利进行产生较大影响,并且也会直接关乎PPP工程项目整体经济效益。而绩效考核与激励机制的设计作为提升成本管控效果的重要手段之一,不但可以有效调动施工人员的工作积极性,保障所有施工人员作业的严谨性及规范性,并且能够有效减少资金成本及资源浪费,使PPP工程项目的建设可以获得更多的经济收益及社会效益,促使PPP工程项目实现良好稳定的发展。 展开更多
关键词 PPP工程项目 成本管理 绩效考核 激励机制
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基于三级公立医院绩效考核下的Ⅰ类切口手术部位感染精细化管理
18
作者 涂丽香 李洪艳 +2 位作者 朱晓松 卓凤娟 孙志清 《中国医药科学》 2025年第1期174-178,共5页
目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12... 目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12月31日临沂市人民医院脊柱外科1821例Ⅰ类切口手术患者病例,收集患者基本信息、手术及感染等相关资料。结果吸烟、合并基础疾病、同期住院总天数、手术时长、尿管插管天数、ASA评分均是脊柱外科患者发生医院感染的危险因素(P<0.05)。42例发生切口感染,感染类型:深部切口36例、浅表切口5例、腔隙感染1例。结论通过加强监测、数据分析及专项督导,针对Ⅰ类切口手术部位感染存在的问题制定相应的整改措施,包括降低Ⅰ类切口手术部位感染具体措施、绩效考核精细化管理、加强科室综合目标管理等,有效降低Ⅰ类切口手术部位感染的发生,2023年三级公立医院绩效考核Ⅰ类切口手术部位感染率指标医院获得满分。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 Ⅰ类切口手术部位感染率 医院感染控制
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基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式研究
19
作者 许将 鲁欣 杨创 《中国标准化》 2025年第1期124-128,共5页
本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值... 本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值观”等考核评价,按照流程化的思维,建立了具体落地的标准化操作方法,明确指出实操要领,对工作难点做了分析,能够帮助企业提高绩效考核评价质量和成效,具有借鉴参考价值。 展开更多
关键词 PBC 绩效考核 经营管理 标准化 31326
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新形势下润滑油企业营销管理绩效考核的意义、存在问题及对策
20
作者 廖宏春 刘春平 +1 位作者 张鑫 陈娥红 《石油商技》 2025年第1期48-52,共5页
随着中国工业产业不断升级及技术进步,用户对高性能润滑油及服务的需求逐年增加,尤其是新兴行业,如新能源汽车制造、风能及海洋工程、光伏、储能发电等。润滑油企业及时向终端用户提供定制化、高性能润滑油产品和服务,以更好地满足润滑... 随着中国工业产业不断升级及技术进步,用户对高性能润滑油及服务的需求逐年增加,尤其是新兴行业,如新能源汽车制造、风能及海洋工程、光伏、储能发电等。润滑油企业及时向终端用户提供定制化、高性能润滑油产品和服务,以更好地满足润滑设备在极低温、极高温、极压等特殊环境下的润滑需求,尤为重要。同时,从企业内部角度看,随着全球化的发展,润滑油企业需要考虑国际市场的需求和竞争,拓展海外业务,也十分有必要重视对营销人员的绩效考核管理,通过科学评估员工表现,制定合理的绩效考核标准,引导、激励销售人员更加重视对市场的开发与维护,以保证润滑油企业在新形势下积极推动技术创新与市场开拓,为客户创造更多价值。 展开更多
关键词 绩效考核管理 新兴行业 定制化 润滑设备 新能源汽车 终端用户 海洋工程 市场开拓
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