以业务承载力提升为导向的供电所绩效考核管理

1

作者 汪杨 谈小瑞 王宇 《农电管理》 2024年第1期58-59,共2页

供电所是供电企业生产经营最基本的组织,是推动公司战略落地和完成各项重点工作的主战单元,供电所绩效管理是公司绩效管理的基础,对推动公司高质量发展具有直接的影响。当前供电所绩效管理工作中存在的问题当前,国网十堰供电公司供电所... 供电所是供电企业生产经营最基本的组织,是推动公司战略落地和完成各项重点工作的主战单元,供电所绩效管理是公司绩效管理的基础,对推动公司高质量发展具有直接的影响。当前供电所绩效管理工作中存在的问题当前,国网十堰供电公司供电所绩效指标设置方面存在与专业工作要求衔接不紧密,专业部门到供电所的指标上下贯通不畅,导致供电所考核内容重点不突出。此外,供电所考核分配模式与考核指标适配度不高,导致考核合理性不高。 展开更多

关键词 企业生产经营 绩效考核管理 考核指标 供电所 绩效管理 考核内容 分配模式 承载力

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新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法研究

2

作者 葛菁 王小亮 《管理学家》 2024年第10期43-45,共3页

文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量... 文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量发展提供参考。 展开更多

关键词 绩效考核管理 关键绩效指标 平衡计分卡法 360度绩效反馈法

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公立医院绩效考核管理优化策略分析 被引量：1

3

作者 关瑜 《广东经济》 2024年第2期55-57,共3页

医院绩效考核是评估医院运营和服务质量的重要手段,对于提升医院管理水平、优化医疗资源配置、改进医疗服务、提高患者满意度具有重要意义。医院作为提供医疗服务的重要组织,其绩效考核直接关系医院的发展和患者的利益。医院绩效考核是... 医院绩效考核是评估医院运营和服务质量的重要手段,对于提升医院管理水平、优化医疗资源配置、改进医疗服务、提高患者满意度具有重要意义。医院作为提供医疗服务的重要组织,其绩效考核直接关系医院的发展和患者的利益。医院绩效考核是通过一系列评估指标来评估医院的运营状况、服务质量和经济效益,从而提供改进和优化的依据。文章通过公立医院绩效考核分析概述、公立医院绩效考核的优化策略等角度,为公立医院绩效考核管理优化策略进行综述,为今后研究公立医院绩效考核管理策略改进的工作者提供参考。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核管理 策略分析

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护理人员实施绩效考核管理的方法与效果评价

4

作者 邰萍 陈祥凤 《中国卫生产业》 2024年第11期32-34,共3页

目的分析临床应用绩效考核管理模式对提高护理人员护理质量的应用价值。方法选取2022年1—12月五莲县人民医院全部病区的25名在职护理人员为研究对象,以时间节点分为两组。其中2022年1—6月实施常规管理干预(实施前);2022年7—12月实施... 目的分析临床应用绩效考核管理模式对提高护理人员护理质量的应用价值。方法选取2022年1—12月五莲县人民医院全部病区的25名在职护理人员为研究对象,以时间节点分为两组。其中2022年1—6月实施常规管理干预(实施前);2022年7—12月实施绩效考核管理(实施后)。比较实施前后的护理质量评分(环境卫生、文书书写、健康教育、病区管理)、护理合格积分(岗位职责、病区管理、工作质量、安全管理、分级管理)、不良事件发生情况。结果实施后的护理合格积分均高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施前不良事件发生8例,实施后不良事件发生1例。实施后的护理质量评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论临床对护理人员实施绩效考核管理模式,不良事件发生较少,且可显著提高院内医疗质量。 展开更多

关键词 绩效考核管理 护理人员 效果评定

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提升物流协会绩效考核管理水平的有效路径

5

作者 渠小凤 《中国储运》 2024年第3期86-87,共2页

物流协会发展过程中,绩效考核管理是一项必要性、关键性工作。基于此,本文首先概述了物流协会绩效考核管理的意义;其次分析了物流协会绩效考核管理存在的问题;最后探讨了提升物流协会绩效考核管理水平的有效路径。1.物流协会绩效考核管... 物流协会发展过程中,绩效考核管理是一项必要性、关键性工作。基于此,本文首先概述了物流协会绩效考核管理的意义;其次分析了物流协会绩效考核管理存在的问题;最后探讨了提升物流协会绩效考核管理水平的有效路径。1.物流协会绩效考核管理的意义概述1.1提高职工责任意识。 展开更多

关键词 绩效考核管理 物流协会 关键性工作 有效路径 发展过程中 责任意识 必要性

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绩效考核管理在妇科护士管理中的运用效果评估分析 被引量：1

6

作者 李湘君 魏静 颜妮娜 《中国卫生产业》 2023年第2期68-70,74,共4页

目的分析在妇科护士管理工作中,绩效考核管理的具体方法,并对其应用价值进行评估。方法选取2018年5月—2022年5月在长沙市妇幼保健院就职的40名妇科护士作为研究对象,通过随机数表法将其分为两组,各20名。对照组实施常规管理,研究组进... 目的分析在妇科护士管理工作中,绩效考核管理的具体方法,并对其应用价值进行评估。方法选取2018年5月—2022年5月在长沙市妇幼保健院就职的40名妇科护士作为研究对象,通过随机数表法将其分为两组,各20名。对照组实施常规管理,研究组进行绩效考核管理,对比两组妇科护士满意度、心理状态、护理质量评分、操作技能和理论知识评分。结果研究组心理状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组对管理工作的满意度低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量各指标评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组的操作技能和理论知识评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核管理实施价值高,可以帮助护理人员改善心理状态,对护理质量及实际操作技能的提升具有积极意义,提升其工作积极性及满意度。 展开更多

关键词 妇科 护理管理 绩效考核管理 满意度 心理状态 护理质量

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浅析新医改背景下公立医院的综合目标绩效考核管理模式 被引量：12

7

作者 赵霞 《中国卫生产业》 2018年第21期32-33,共2页

伴随着新医改持续深化,新时期公立医院发展面临着严峻的挑战,加强公立医院的绩效管理成为当前主要任务。纵观当前公立医院绩效管理现状来看,看病难、看病贵的问题仍然未能从根本上解决问题。面对激烈的市场竞争,加强公立医院的绩效管理... 伴随着新医改持续深化,新时期公立医院发展面临着严峻的挑战,加强公立医院的绩效管理成为当前主要任务。纵观当前公立医院绩效管理现状来看,看病难、看病贵的问题仍然未能从根本上解决问题。面对激烈的市场竞争,加强公立医院的绩效管理模式创新和改进,是新时期公立医院发展的必然选择,有助于提升医院的竞争优势,营造和谐的发展环境。该文就新医改背景下公立医院绩效管理进行分析,提出合理的对策予以实践,推动公立医院健康持续发展。 展开更多

关键词 新医改 公立医院 综合目标 绩效考核管理

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可自动汇总的教师绩效考核管理软件的构建思路

8

作者 卓朗 范蓉芬 +2 位作者 张励才 蔡红星 王一波 《黑龙江科技信息》 2009年第31期76-76,6,共2页

绩效考核已经成为管理部门用来考核管理职员、激励员工的重要手段。为了加快徐州医学院教育事业的发展,我院专门成立了课题开发组,组织开发了"高校教学与科研工作量考核管理软件"。该系统使用Excel2003内嵌VBA程序为工具,围... 绩效考核已经成为管理部门用来考核管理职员、激励员工的重要手段。为了加快徐州医学院教育事业的发展,我院专门成立了课题开发组,组织开发了"高校教学与科研工作量考核管理软件"。该系统使用Excel2003内嵌VBA程序为工具,围绕高校的三大职能(教学、科研和社会服务)对高校教师进行绩效考核。促进了我院教学管理的标准化、规范化、科学化、信息化,极大地节省了人力,提高了工作效率,有力地促进了高校教学管理水平的提高。 展开更多

关键词 EXCEL 绩效考核管理系统 自动汇总 软件

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优化绩效考核管理对外科护理人员工作效能的影响 被引量：1

9

作者 罗丽娜 《中国卫生产业》 2017年第35期70-71,共2页

目的探讨分析对外科护理人员实施优化绩效考核管理后对其工作效能的提升作用。方法该院于2016年7—12月对62名外科护理人员实施优化绩效考核管理,并将其护理文书书写、护患沟通技巧、考核结果和综合业务能力评分与2016年1—6月实施常规... 目的探讨分析对外科护理人员实施优化绩效考核管理后对其工作效能的提升作用。方法该院于2016年7—12月对62名外科护理人员实施优化绩效考核管理,并将其护理文书书写、护患沟通技巧、考核结果和综合业务能力评分与2016年1—6月实施常规绩效考核管理期间的评定结果进行对比。分别在两个时间段各选取200例外科住院患者,采用卫生部护理满意度调查问卷对其患者的满意度进行评价,对比两个时间段的数据差异。结果实施后外科护理人员护理文书书写、护患沟通技巧、考核结果和综合业务能力评分均对应高于实施前,且实施后评分与实施前对应比较,均差异有统计学意义(P<0.05);实施后所选患者的满意度分布与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05),且实施后患者的总满意率高达98.00%,远高于实施前的92.50%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对外科护理人员引入优化绩效考核管理模式不仅能够增强其各方面的工作效能,并且还可显著改善患者的护理满意度,提升服务质量。 展开更多

关键词 优化绩效考核管理 外科 护理人员 工作效能 满意度

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基于DRG评价指标的公立医院绩效考核管理研究 被引量：3

10

作者 齐玲 《环渤海经济瞭望》 2023年第11期166-168,共3页

一、前言随着我国医药卫生体制改革的不断深入,与之相适应的配套制度也在逐步完善。医保支付方式改革是医药卫生体制改革的重要一环,其中,疾病诊断相关分类付费模式,将会成为所有医疗机构的基本支付模式。在此背景下,本文以公立医院绩... 一、前言随着我国医药卫生体制改革的不断深入,与之相适应的配套制度也在逐步完善。医保支付方式改革是医药卫生体制改革的重要一环,其中,疾病诊断相关分类付费模式,将会成为所有医疗机构的基本支付模式。在此背景下,本文以公立医院绩效考核管理为出发点,提出了以DRG评价指标为基础,建立绩效DRG核心指标,搭建在DRG模式下公立医院绩效考核改革具体框架,并根据此框架提出公立医院基于DRG评价指标绩效考核管理策略。 展开更多

关键词 绩效考核管理 公立医院 医药卫生体制改革 支付模式 付费模式 评价指标 配套制度 医疗机构

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强化绩效考核管理 提高企业工作效能 被引量：2

11

作者 顾建玲 《环渤海经济瞭望》 2017年第7期95-96,共2页

绩效考核管理是现代人力资源管理的先进方法之一,对于提高企业工作效能有重要作用。通过绩效考核沟通及绩效考核总结,帮助员工不断缩短企业对其期望绩效与其实际绩效之间的差距,延续有效工作,消除无效工作,提升员工工作效率,进而全面提... 绩效考核管理是现代人力资源管理的先进方法之一,对于提高企业工作效能有重要作用。通过绩效考核沟通及绩效考核总结,帮助员工不断缩短企业对其期望绩效与其实际绩效之间的差距,延续有效工作,消除无效工作,提升员工工作效率,进而全面提升企业工作效能。 展开更多

关键词 绩效考核管理 绩效考核 企业工作效能 行政管理

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浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理 被引量：11

12

作者 赫明松 《中国高新技术企业》 2016年第33期145-146,共2页

人力资源管理工作效果对于企业人才储备与长远发展的影响不言而喻,而人力资源规划是对整个企业人力资源管理工作的统筹协调,通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,从而真正发挥出企业员工的真... 人力资源管理工作效果对于企业人才储备与长远发展的影响不言而喻,而人力资源规划是对整个企业人力资源管理工作的统筹协调,通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,从而真正发挥出企业员工的真实能力。文章对国有企业人力资源规划与绩效考核管理进行了探讨。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源规划 绩效考核管理 企业管理 人才储备

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浅谈优化公立医院绩效考核管理的对策 被引量：1

13

作者 张丹丹 《环渤海经济瞭望》 2022年第6期96-98,共3页

一、前言对于公立医院来说,人力资源的有效开展离不开科学规范的绩效考核管理工作,但传统的公立医院绩效考核管理方式中还存在着部分问题。本文对公立医院绩效考核管理工作的相关概念进行阐述,并提出存在的问题和具体措施,使公立医院相... 一、前言对于公立医院来说,人力资源的有效开展离不开科学规范的绩效考核管理工作,但传统的公立医院绩效考核管理方式中还存在着部分问题。本文对公立医院绩效考核管理工作的相关概念进行阐述,并提出存在的问题和具体措施,使公立医院相关工作人员在绩效考核管理工作中,能够及时发现问题并解决问题,推动公立医院绩效考核管理工作的科学化和合理化。 展开更多

关键词 绩效考核管理 人力资源 公立医院 管理的对策 科学规范 医院绩效考核 具体措施 有效开展

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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用 被引量：15

14

作者 党立清 《中国卫生产业》 2020年第1期32-33,36,共3页

目的分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法 2017年9月-2018年11月,将该院100例心内科护理人员作为研究对象,按照入院编号单双数法分为对照组与观察组,各50例,分别采用常规护理管理模式与绩效考核管理模式,对比两组... 目的分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法 2017年9月-2018年11月,将该院100例心内科护理人员作为研究对象,按照入院编号单双数法分为对照组与观察组,各50例,分别采用常规护理管理模式与绩效考核管理模式,对比两组护理人员的满意度。结果对照组护理人员的满意度为76.00%,明显低于观察组94.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。护理前,对照组护理人员护理质量评分差异无统计学意义(P>0.05);护理后,对照组护理人员护理质量评分,明显低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理中,不但能够提高护理的满意度,还能提高护理人员的护理质量,临床应用价值及临床推广极高。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 护理管理 满意度 心内科

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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨 被引量：13

15

作者 王燕 《中国卫生产业》 2017年第25期97-98,共2页

目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管... 目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管理,对研究组护士实施绩效考核管理,并将两组护理人员满意度及护理差错率进行对比。结果经过实施绩效考核管理模式,研究组及常规组护理满意率分别为96.15%、73.08%;研究组护理差错率为3.95%,常规组为26.92%,研究组护理差错率显著低于常规组(P<0.05)。结论将绩效考核管理模式运用于心内科护理管理中,可有效降低护理差错发生率,提升护理满意度,具备临床意义与价值。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 心内科 护理管理 满意率

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绩效考核管理模式在心内科管理中的效果分析及价值体会 被引量：2

16

作者 于扬 王琪 王兴波 《中国卫生产业》 2022年第15期18-21,共4页

目的分析绩效考核管理用于心内科管理的作用。方法选择2020年2月—2021年2月山东健康集团莱芜中心医院心内科护理人员19名作为对照组,采取常规管理模式;选择2021年3月—2022年3月本院心内科护理人员19名作为观察组,采取绩效考核管理模... 目的分析绩效考核管理用于心内科管理的作用。方法选择2020年2月—2021年2月山东健康集团莱芜中心医院心内科护理人员19名作为对照组,采取常规管理模式;选择2021年3月—2022年3月本院心内科护理人员19名作为观察组,采取绩效考核管理模式。对比两组护理质量评分、工作要求达标率、心理状态评分和工作满意度评分。结果观察组的护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作要求达标率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,两组心理状态评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组的心理状态评分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心内科采用绩效考核管理能够优化护理质量,纠正护理人员的不良心理,提高其工作要求达标率以及工作满意度。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 心内科 护理质量 心理状态 工作满意度

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绩效考核管理的实施对消化内科护士心理状态及护理质量的影响程度分析与探讨 被引量：1

17

作者 张露 王晓 李小莉 《中国卫生产业》 2023年第8期74-77,共4页

目的在枝江市中医医院消化内科护理管理中实施绩效考核管理,并分析其对护士心理状态、护理质量的影响。方法选取2022年1—12月期间在枝江市中医医院消化内科任职的16名护理人员为研究对象。2022年7—12月实施绩效考核管理,实施前(2021年... 目的在枝江市中医医院消化内科护理管理中实施绩效考核管理,并分析其对护士心理状态、护理质量的影响。方法选取2022年1—12月期间在枝江市中医医院消化内科任职的16名护理人员为研究对象。2022年7—12月实施绩效考核管理,实施前(2021年1—6月)应用常规管理制度,对实施前、后进行对照研究,评价实施前后护士的心理弹性[中文版心理弹性量表(CD-RISC)]、情绪状态[中国积极情感消极情感量表(PANAS)]以及护理质量。结果实施绩效考核管理后,护士坚韧、乐观、力量等CD-RISC评分均明显提高,且PANAS量表中PA评分明显提高,NA评分明显降低,较实施前相比差异有统计学意义(P<0.05);实施绩效考核管理后各项护理质量评分均明显提高,较实施前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施绩效考核管理可改善护士的心理状态,提高整体护理质量。 展开更多

关键词 绩效考核管理 心理状态 护理质量 护士

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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值分析 被引量：7

18

作者 郑艳 《中国卫生产业》 2020年第29期25-27,共3页

目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法该院心内科病房2015年1—12月护理人员人数为26名,2016年1—12月护理人员人数为26名,对照组(2015年1—12月)按照传统的管理方式开展护理工作;观察组(2016年1—12月)采取绩... 目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法该院心内科病房2015年1—12月护理人员人数为26名,2016年1—12月护理人员人数为26名,对照组(2015年1—12月)按照传统的管理方式开展护理工作;观察组(2016年1—12月)采取绩效考核管理模式对心内科护理管理工作进行干预。比较两组护理人员操作技能和理论知识评分、护理部质控结果。结果①观察组管理后操作技能评分和理论知识评分与对照组对比明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);两组管理后操作技能评分和理论知识评分与管理前对比明显升高,差异有统计学意义(P<0.05)。②观察组健康教育覆盖率、基础护理合格率、护理书写合格率明显高于对照组,护理不良事件发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值高,效果理想,可有效提高心内科护理质量和水平。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 护理管理 心内科 应用价值

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事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及对策 被引量：4

19

作者 陆冬梅 《金融经济》 2019年第18期126-127,共2页

事业单位作为我国重要的职能机构,为人们的日常生活提供了重要的公共服务能力支撑。事业单位的绩效工资改革工作是目前事业单位重要的工作内容,对事业单位在新时期背景下的科学化管理和事业单位的发展具有重要意义。本文通过对事业单位... 事业单位作为我国重要的职能机构,为人们的日常生活提供了重要的公共服务能力支撑。事业单位的绩效工资改革工作是目前事业单位重要的工作内容,对事业单位在新时期背景下的科学化管理和事业单位的发展具有重要意义。本文通过对事业单位绩效工资改革工作中绩效考核管理的困难进行深度剖析,给予科学化绩效考核工作推进的对策,促进事业单位绩效工资改革工作的落实。 展开更多

关键词 事业单位 绩效工资改革 绩效考核管理 对策

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供电所实施及完善绩效考核管理的实践 被引量：3

20

作者 邓杰 季愈 《农电管理》 2021年第3期25-26,共2页

绩效管理是提高农电员工工作水平的有效途径,也是企业不断适应精益化管理、规范化管理的必要手段。供电所要坚持从一线抓起,促进企业效益的稳步提高,最终实现企业与员工的共同发展。目前供电所绩效考核工作中存在的问题“全能型”供电... 绩效管理是提高农电员工工作水平的有效途径,也是企业不断适应精益化管理、规范化管理的必要手段。供电所要坚持从一线抓起,促进企业效益的稳步提高,最终实现企业与员工的共同发展。目前供电所绩效考核工作中存在的问题“全能型”供电所建设和“台区经理制”实施以来,面对职能新定位、业务新调整、流程新变化的全新管理模式,乡镇供电所原有的绩效管理机制已经不能适应现状。主要问题表现为:一是工作量化不到位,仍以传统的定性考核为主,没未能充分考虑定量考核;二是评价标准不合理,现有标准不能满足台区经理的工作要求;三是责任落实不到位,考核人员避重就轻,有老好人思想。 展开更多

关键词 精益化管理 绩效管理机制 绩效考核管理 供电所 工作量化 定性考核 全能型 定量考核

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