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绩效考核目的的维度与影响效果被引量：84: 1; 作者赵君廖建桥文鹏《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期144-151,共8页; 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公... 展开更多; 关键词绩效考核绩效考核目的评估式绩效考核发展式绩效考核目标管理工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国煤炭企业绩效考核目的现状分析被引量：4: 2; 作者孙薇王新华《中国煤炭》北大核心 2017年第6期17-21,共5页; 基于对中国煤炭企业433位员工调查问卷数据,通过单因素方差分析,深入探讨了人口统计学变量和组织/工作变量在我国煤炭企业两种绩效考核目的,即发展型绩效考核和评估型绩效考核的差异性。研究结果表明:我国煤炭企业发展型绩效考核在文化... 展开更多; 关键词煤炭企业绩效考核目的单因素方差分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

煤炭企业绩效考核目的与员工反生产行为关系研究: 3; 作者孙薇《中国煤炭》北大核心 2017年第9期22-25,共4页; 虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成严重威胁。因此基于煤炭企业绩效考核目的视角,探究绩效考核目... 展开更多; 关键词煤炭企业绩效考核目的反生产行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究被引量：104: 4; 作者文鹏廖建桥《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期142-150,158,共10页; 本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不... 展开更多; 关键词绩效考核目的考核反应发展型考核评估型考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绩效考核目的的维度与影响效果被引量：84: 1; 作者赵君廖建桥文鹏; 机构中南财经政法大学公共管理学院华中科技大学管理学院华中师范大学管理学院; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期144-151,共8页; 基金国家自然科学基金项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及其影响机制研究"(70972016) 国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147); 文摘绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。; 关键词绩效考核绩效考核目的评估式绩效考核发展式绩效考核目标管理工作满意度; 分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国煤炭企业绩效考核目的现状分析被引量：4: 2; 作者孙薇王新华; 机构山东科技大学; 出处《中国煤炭》北大核心 2017年第6期17-21,共5页; 基金国家自然科学基金(51574157); 文摘基于对中国煤炭企业433位员工调查问卷数据,通过单因素方差分析,深入探讨了人口统计学变量和组织/工作变量在我国煤炭企业两种绩效考核目的,即发展型绩效考核和评估型绩效考核的差异性。研究结果表明:我国煤炭企业发展型绩效考核在文化程度、婚姻状况、收入满意度和工作年限上存在显著性差异,评估型绩效考核在文化程度和收入满意度上存在显著性差异。因此,管理者应充分重视这类群体的诉求,建立以发展为目的的绩效考核体系,提高员工的工作积极性和组织认同感,进而促进煤炭企业可持续发展。; 关键词煤炭企业绩效考核目的单因素方差分析; Keywords coal enterprises, performance appraisal purpose, one-way ANOVA; 分类号 TD-9 [矿业工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名煤炭企业绩效考核目的与员工反生产行为关系研究: 3; 作者孙薇; 机构山东科技大学; 出处《中国煤炭》北大核心 2017年第9期22-25,共4页; 基金国家自然科学基金(51574157); 文摘虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成严重威胁。因此基于煤炭企业绩效考核目的视角,探究绩效考核目的取向与员工反生产行为之间的关系。研究结果表明,发展型绩效考核目的对人际指向反生产行为和组织指向反生产行为有显著负向影响,评估型绩效考核对人际指向反生产行为有显著正向影响,但与组织指向反生产行为无显著相关关系。; 关键词煤炭企业绩效考核目的反生产行为; Keywords coal enterprises, performance appraisal purpose, counterproductive workplace behaviors; 分类号 TD-9 [矿业工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究被引量：104: 4; 作者文鹏廖建桥; 机构华中科技大学管理学院加拿大多伦多大学; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期142-150,158,共10页; 基金国家自然科学基金项目(70772054)资助; 文摘本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。; 关键词绩效考核目的考核反应发展型考核评估型考核; Keywords Performance Appraisal Purposes Appraisal Reaction Developmental Appraisal Evaluative Appraisal; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	绩效考核目的的维度与影响效果	赵君廖建桥文鹏	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2013	84	在线阅读下载PDF 职称材料
2	我国煤炭企业绩效考核目的现状分析	孙薇王新华	《中国煤炭》北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	煤炭企业绩效考核目的与员工反生产行为关系研究	孙薇	《中国煤炭》北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究	文鹏廖建桥	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2010	104	在线阅读下载PDF 职称材料