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绩效考核执行力的实证研究
被引量：
26
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作者
龙立荣
毛忞歆
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007年第8期32-37,共6页
本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。
关键词
绩效考核
绩效
管理
执行力
绩效考核满意庋
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职称材料
题名
绩效考核执行力的实证研究
被引量：
26
1
作者
龙立荣
毛忞歆
机构
华中科技大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007年第8期32-37,共6页
基金
国家自然科学基金项目(70671046)
文摘
本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。
关键词
绩效考核
绩效
管理
执行力
绩效考核满意庋
Keywords
performance appraisal
performance management
execution
satisfaction of performance appraisal
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
绩效考核执行力的实证研究
龙立荣
毛忞歆
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007
26
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