适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究 被引量：4

1

作者 高振 沈馨怡 吴松强 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第12期78-89,共12页

在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化... 在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。 展开更多

关键词 协同创新发展模式 科研团队 绩效考核机制 平衡计分卡 关键绩效指标法

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绩效考核机制下大学英语师资队伍建设 被引量：1

2

作者 艾格平 《教育与职业》 北大核心 2016年第12期82-84,共3页

文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办... 文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办学思路,去行政化;构建发展式绩效考核机制,稳步建设与调整并举;以绩效考核为平台,推进大学英语教学改革,保障教学实施;以绩效考核机制为契机,提升大学英语教师自身素质等,以促进我国大学英语师资队伍的建设。 展开更多

关键词 绩效考核机制 大学英语教师 师资队伍建设

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国有大型银行分支机构绩效考核机制比较分析 被引量：3

3

作者 马骏 《武汉金融》 北大核心 2010年第6期66-68,共3页

日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的... 日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的问题和不足,进而提出改进措施。 展开更多

关键词 大型银行 分支机构 绩效考核机制 比较分析

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构建科学的干部绩效考核机制 被引量：1

4

作者 汪永恩 《领导科学》 北大核心 2009年第24期11-12,共2页

科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发... 科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发展观提出了新的要求。近年来,我们新沂市结合实际。 展开更多

关键词 考核评价机制 绩效考核机制 市委主要领导 提拔任用 工作实绩 绩效考核工作 考核指标 领导工作 群众评议 动态性

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新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化思考 被引量：2

5

作者 任文文 《现代农业研究》 2021年第4期148-149,151,共3页

优化乡镇政府干部绩效考核机制是发展乡村经济、促进乡村社会进步的需要。本文在分析优化乡镇政府干部绩效考核机制的必要性的同时揭示当前乡镇政府干部绩效考核机制建设中存在的问题,并基于此提出新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优... 优化乡镇政府干部绩效考核机制是发展乡村经济、促进乡村社会进步的需要。本文在分析优化乡镇政府干部绩效考核机制的必要性的同时揭示当前乡镇政府干部绩效考核机制建设中存在的问题,并基于此提出新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化策略,旨在更好地激发乡镇政府干部工作的积极性。 展开更多

关键词 乡镇政府 干部绩效考核机制 优化策略

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构建农发行现代绩效考核机制探索

6

作者 刘书香 《济南金融》 2006年第11期51-52,共2页

本文对农业发展银行现行绩效考核机制存在的不足进行了分析,在此基础上提出了构建现代绩效考核机制的构想,从机制架构、经济资本管理、关键业绩指标体系、考评基础数据库等方面展开了探讨。

关键词 农发行 绩效考核机制 对策

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以绩效考核破解公务员“围城效应”难题 被引量：1

7

作者 井凯笛 《领导科学》 北大核心 2015年第19期50-51,共2页

绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地：一方面是每年超过百万报考人数所呈现的＂公务员热＂现象,另一方面是公务员队伍人才流失与... 绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地：一方面是每年超过百万报考人数所呈现的＂公务员热＂现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的＂公务员冷＂现象。＂公务员热＂很大程度上是受传统＂铁饭碗＂观念的影响,＂公务员冷＂则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。 展开更多

关键词 公务员制度 绩效标准 绩效考核机制 队伍人才 晋升机制 绩效考核制度 绩效考核方法 工作活力 绩效考核标准 定性考核

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探析绩效考核对银行资金摆布及其流动性风险的影响

8

作者 吴文戈 陈柄池 乔海涛 《农村金融研究》 2014年第12期44-49,共6页

商业银行以盈利和控险为经营目标,并建立以经济增加值为核心的绩效考核机制。绩效考核的效益导向推动了存款规模的内在扩张,以及贷款投向倾向大中型企业和中长期贷款;同时效益导向加剧了银行资产负债期限错配,加快了非信贷业务发展,从... 商业银行以盈利和控险为经营目标,并建立以经济增加值为核心的绩效考核机制。绩效考核的效益导向推动了存款规模的内在扩张,以及贷款投向倾向大中型企业和中长期贷款;同时效益导向加剧了银行资产负债期限错配,加快了非信贷业务发展,从而带来潜在的流动性风险。金融管理部门应从监管资本、考核机制、数据统计口径、强化监管等方面引导和规范商业银行的经营行为;商业银行自身应牢固树立风险意识,平衡好流动性和盈利性之间的关系。 展开更多

关键词 流动性风险 绩效考核机制 银行资金 利润最大化 商业银行 经营目标 核对 盈利性

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基层医院护理人员绩效考核的实践和体会

9

作者 李欣欣 《卫生经济研究》 2013年第5期50-52,共3页

护士的绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分，科学有效地评价护士绩效有利于充分体现护理人员的劳动价值和工作技能，真正实现劳有所值。我院结合自身实际，建立绩效考核机制，动态考评护理人员的工作数量和工作质量等要素，取得了一... 护士的绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分，科学有效地评价护士绩效有利于充分体现护理人员的劳动价值和工作技能，真正实现劳有所值。我院结合自身实际，建立绩效考核机制，动态考评护理人员的工作数量和工作质量等要素，取得了一定成效。 展开更多

关键词 绩效考核机制 医院护理人员 医院绩效管理 劳动价值 工作质量 工作数量 护士

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基于ERP的供电所量化绩效考核

10

作者 陈文斌 《农电管理》 2002年第6期26-27,共2页

关键词 供电所 绩效考核机制 ERP系统 绩效评估 绩效考评 评估方法 人力资源管理 考评项目 数据取样 人事管理

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论厂长绩效考核激励

11

作者 宋贵宗 陈贵民 《河北财经学院学报》 1992年第6期86-87,91,共3页

一、厂长绩效考核激励机制亟待探索目前世界正处在经济战争之中，这场战争关系到我们国家的兴衰，民族的荣辱。如同军事战争靠军事将领带兵打仗、克敌制胜一样，经济战争则要靠企业家带领职工冲锋陷阵。提高职工素质和道德水准，提高产... 一、厂长绩效考核激励机制亟待探索目前世界正处在经济战争之中，这场战争关系到我们国家的兴衰，民族的荣辱。如同军事战争靠军事将领带兵打仗、克敌制胜一样，经济战争则要靠企业家带领职工冲锋陷阵。提高职工素质和道德水准，提高产品质量，提高经济效益，办好企业，都有赖厂长（亦指经理、书记。下同）发挥积极性和创造力。 展开更多

关键词 绩效考核激励机制 厂长 经济战争 军事战争 职工素质 道德水准 产品质量 经济效益

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中国政府科技投入绩效的考察报告——基于国家级六项科技计划投入效率与问题的研究 被引量：13

12

作者 邓向荣 刘乃辉 周密 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期24-28,共5页

近年来,随着世界科技进步速度的加快,提高政府科技投入越来越成为一种带有普遍性的看法。但打破原有的资金预算平衡,大幅度提高政府的科技投入存在诸多问题。所以,对于增量投入而言,能提高现有资源投入的配置效率具有更重要的意义。因... 近年来,随着世界科技进步速度的加快,提高政府科技投入越来越成为一种带有普遍性的看法。但打破原有的资金预算平衡,大幅度提高政府的科技投入存在诸多问题。所以,对于增量投入而言,能提高现有资源投入的配置效率具有更重要的意义。因此有必要对政府科技投入的总体有效性进行分析,同时,针对影响政府科技投入绩效的成因进行对策研究。 展开更多

关键词 科技计划项目 政府科技投入 绩效考核机制 科技经费

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基于分形理论的中国区域创新系统绩效研究 被引量：4

13

作者 余佩琨 林水山 《技术经济与管理研究》 2005年第4期50-51,共2页

本文利用分形理论对中国各区域专利数量的时间序列进行分析,计算出各区域创新系统绩效的Hurst指数,发现各区域创新系统绩效具有分形结构,而且具有反持久性。这是一次有益也很有趣的尝试。文中从动态和非线性角度给出这种现象的经济解释... 本文利用分形理论对中国各区域专利数量的时间序列进行分析,计算出各区域创新系统绩效的Hurst指数,发现各区域创新系统绩效具有分形结构,而且具有反持久性。这是一次有益也很有趣的尝试。文中从动态和非线性角度给出这种现象的经济解释,并对区域创新系统内外合作提出政策建议。 展开更多

关键词 区域创新系统 Hurst指教 分形理论 中国 绩效考核机制 经济解释

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公立医院激励机制存在的问题与对策 被引量：18

14

作者 马建芳 《卫生经济研究》 2011年第10期41-43,共3页

激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题。在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异。为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提... 激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题。在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异。为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提供教育培训以及重视情感激励等对策。 展开更多

关键词 公立医院 激励机制 晋升机制 绩效考核机制 培训教育机制

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我国商业银行业市场结构与绩效的“背离”:一个理论误区 被引量：2

15

作者 孙志华 丁一波 《山东经济》 2005年第3期92-94,共3页

产业组织理论中的绩效概念实质是指产业的市场绩效,包括效率、创新和公平分配,而一般银行业的绩效也是针对市场绩效而言的。在我国特殊的经济改革背景下,银行业绩效的首要考察目标是对于渐进式经济改革的支持作用。正是基于此,我国银行... 产业组织理论中的绩效概念实质是指产业的市场绩效,包括效率、创新和公平分配,而一般银行业的绩效也是针对市场绩效而言的。在我国特殊的经济改革背景下,银行业绩效的首要考察目标是对于渐进式经济改革的支持作用。正是基于此,我国银行业市场机构与绩效之间恰为正相关关系。近年来关于二者“背离”的分析是一个理论误区,误区根源于没有区分市场绩效和厂商绩效以及人为割断了我国银行业与渐进式改革及其制度基础的有机联系。 展开更多

关键词 市场结构 绩效考核机制 改革 商业银行 中国

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建立“四个立体”新机制 打造科技特派员工作的“天长模式” 被引量：1

16

作者 查桂银 崇殿祥 《中国农村科技》 2023年第3期67-69,共3页

2022年,天长市认真落实安徽省委、省政府印发实施的《关于进一步完善巩固坚持科技特派员制度的若干措施》,建立了立体的会议调度机制、立体的人员选任机制、立体的工作服务机制、立体的绩效考核机制的“四个立体”新机制,全力打造具有... 2022年,天长市认真落实安徽省委、省政府印发实施的《关于进一步完善巩固坚持科技特派员制度的若干措施》,建立了立体的会议调度机制、立体的人员选任机制、立体的工作服务机制、立体的绩效考核机制的“四个立体”新机制,全力打造具有天长特色的科技成果转移转化和科技强农促进农民增收的新模式,开辟了科技特派员工作的新局面。 展开更多

关键词 科技特派员制度 绩效考核机制 选任机制 调度机制 服务机制 天长市 促进农民增收 科技成果转移转化

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有效的激励机制

17

作者 李刚 《农电管理》 2004年第8期12-13,共2页

农电企业要提高竞争力,获取更大的经济与社会效益,必须把人作为最重要的资源挖掘、更新和开发,以人为本,全面提高员工的综合素质,吸收和培养适应新形势需求的各层次人才。人才问题和人力资料管理已成为决定企业兴衰的重大战略问题,如何... 农电企业要提高竞争力,获取更大的经济与社会效益,必须把人作为最重要的资源挖掘、更新和开发,以人为本,全面提高员工的综合素质,吸收和培养适应新形势需求的各层次人才。人才问题和人力资料管理已成为决定企业兴衰的重大战略问题,如何建立公平合理且有效的激励机制,越来越为企业管理者所关注。 展开更多

关键词 激励机制 现代企业制度 人力资源管理 供电企业 绩效考核机制 制度

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建立科学的农电用工机制

18

作者 俞伟 《农电管理》 2004年第11期18-19,共2页

关键词 农电用工机制 江苏 宜兴市 农电责任有限公司 合同制 绩效考核机制 农电工

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贫困地区发展农民合作经济组织的实证研究——以安徽省霍山县农民合作经济组织的调查为案例 被引量：14

19

作者 余茂辉 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期9-15,共7页

安徽省霍山县农民在中荷扶贫项目的支持和参与式思路的启发下,依托本地某个特色农产品的生产经营,或为了保证某项工程能够长期发挥作用、无偿资金能够持续发展、山林资源能够得到保护,纷纷建立各种农民合作组织,共闯市场,共同发展。霍... 安徽省霍山县农民在中荷扶贫项目的支持和参与式思路的启发下,依托本地某个特色农产品的生产经营,或为了保证某项工程能够长期发挥作用、无偿资金能够持续发展、山林资源能够得到保护,纷纷建立各种农民合作组织,共闯市场,共同发展。霍山农民合作组织的发展,反映了农民在新一轮的制度变迁中,通过发展中介组织来提高市场竞争力的愿望,是新形势下增加农民收入、推动农民脱贫致富的有益的探索和有效途径。 展开更多

关键词 贫困地区 农民合作经济组织 安徽 霍山县 扶贫工作 绩效考核机制

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职业倦怠对领导干部的影响与对策分析 被引量：2

20

作者 何艳丽 《领导科学》 北大核心 2012年第11Z期59-60,共2页

职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干... 职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干部中出现职业倦怠的现象比较严重。职业倦怠的出现不仅对领导干部的身心健康有害,还会直接影响国家及社会的和谐稳定与健康发展。 展开更多

关键词 领导干部 职业倦怠 助人行业 工作压力 性耗竭 对策分析 能进不能出 同事关系 绩效考核机制 感恩教育

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