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基于两种质量诊断理论的绩效考核方式的改进: 1; 作者李晓冬王乐晨《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第9期184-186,共3页; 文章借助两种质量诊断理论探讨员工绩效考核方式的改进,为使员工更大限度地发挥人力资源效能,建议组织的绩效考核应建立两种质量的意识,区分影响员工绩效的两类因素,区别对待,科学管理实现人力资源效用最大化。; 关键词两种质量两种质量诊断理论员工绩效考核方式改进; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例被引量：1: 2; 作者李天况米玛次仁《农村金融研究》北大核心 2015年第8期32-34,共3页; 随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此,农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试... 展开更多; 关键词绩效考核方式人力资源投机行为农行实证研究西藏考量宏观环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

创建学习型图书馆增强图书馆竞争优势被引量：39: 3; 作者黄克文刘丽霞《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第6期8-9,15,共3页; 针对目前网络环境下图书馆面临的竞争和挑战 ,提出了创建学习型图书馆 ,以增强图书馆的竞争优势的思想 ,并以国外学习型组织的理论为依据 ,论述了什么是学习型图书馆以及如何创建学习型图书馆。; 关键词学习型组织学习型图书馆竞争优势终身教育机制学习环境绩效考核方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于两种质量诊断理论的绩效考核方式的改进	李晓冬王乐晨	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2010	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例	李天况米玛次仁	《农村金融研究》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	创建学习型图书馆增强图书馆竞争优势	黄克文刘丽霞	《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心	2002	39	在线阅读下载PDF 职称材料