H传媒集团组织绩效考核指标体系改革实践 被引量：4

1

作者 梁兵 兰红 《财会月刊》 北大核心 2019年第S01期124-127,共4页

习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一... 习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一套先进、合理、有效的组织绩效考核指标评价体系就显得非常必要。建立有效的组织绩效考核指标体系,可以促进传媒公司提高经营管理水平、实现战略目标。为此,以湖北省H传媒集团为例,首先分析组织绩效考核指标体系构建的理论指导,然后分析H传媒集团组织绩效考核指标体系的历史状况。在此基础上,探讨H传媒集团组织绩效考核指标体系的改革尝试,主要包括:以板块分类来划分集团下属各二级部门和公司;结合组织预算任务专设预算偏离度指标KPI;统一制定组织绩效考核指标体系的考核细则和一些前提细则。新组织绩效考核指标体系既有优势,也存在一些不足,还需要结合行业特点进一步加以完善。 展开更多

关键词 H传媒集团 组织绩效考核指标体系 板块 KPI

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高等学校教师绩效考核指标体系研究 被引量：3

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作者 陆慧 《辽宁教育研究》 北大核心 2008年第9期87-90,共4页

高校教师的工作内容包括教学、科研、指导本科生毕业论文、指导研究生毕业论文、指导学生社会实践等,绩效考核的内容也围绕这几个方面展开。考虑到教师职业的特殊性及不同个体的差异性,指标体系设计与考核时应该有较高的弹性,并运用层... 高校教师的工作内容包括教学、科研、指导本科生毕业论文、指导研究生毕业论文、指导学生社会实践等,绩效考核的内容也围绕这几个方面展开。考虑到教师职业的特殊性及不同个体的差异性,指标体系设计与考核时应该有较高的弹性,并运用层次分析法进行考核。 展开更多

关键词 高等教师 绩效考核指标体系 层次分析法 弹性

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建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则 被引量：1

3

作者 吴志澄 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2002年第3期45-47,共3页

本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。

关键词 县级政府领导班子 工作绩效考核指标体系 基本原则

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博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探 被引量：5

4

作者 王锋 杨公遂 苗润滋 《山东经济》 2009年第3期108-113,共6页

绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中... 绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。 展开更多

关键词 博弈论 绩效考核 绩效考核评价指标体系

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建立高校财务综合实力绩效指标体系的思考 被引量：10

5

作者 李云 《会计之友》 北大核心 2007年第02S期90-91,共2页

高校的发展前景与财务实力密切相关,财务综合实力的绩效考核已成为摆在高校面前的新课题。本文是在国家民委财务管理绩效考核课题研究的基础上形成的,阐述了确立高校财务综合实力绩效考核指标体系的依据、特点及其意义,并简要解析了相... 高校的发展前景与财务实力密切相关,财务综合实力的绩效考核已成为摆在高校面前的新课题。本文是在国家民委财务管理绩效考核课题研究的基础上形成的,阐述了确立高校财务综合实力绩效考核指标体系的依据、特点及其意义,并简要解析了相应指标。 展开更多

关键词 高校财务 综合实力 绩效指标体系 绩效考核指标体系 财务实力 课题研究 财务管理 新课题

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公立医院综合绩效考核实践研究 被引量：16

6

作者 庞卫博 何俊 +2 位作者 魏仁敏 于华 崔群 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第5期27-30,共4页

设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指... 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升绩效考核科学性和精细化程度。 展开更多

关键词 公立医院 综合绩效考核 绩效考核指标体系

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论战略管理思维下公安机关绩效管理体系之构建——以平衡计分卡为参照 被引量：7

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作者 陈俊豪 王勇鹏 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第6期89-95,共7页

战略管理应是公安绩效管理的起点和归宿,而传统的绩效评估系统缺乏战略导向,不能支撑组织战略和长远发展。平衡计分卡思想有利于推动公安组织的战略发展,其特点在于其将策略落实到日常运营中,绩效评估的每个关键指标构面都包含了对现在... 战略管理应是公安绩效管理的起点和归宿,而传统的绩效评估系统缺乏战略导向,不能支撑组织战略和长远发展。平衡计分卡思想有利于推动公安组织的战略发展,其特点在于其将策略落实到日常运营中,绩效评估的每个关键指标构面都包含了对现在及未来的考量,有利于推进公安机关的战略发展。建立基于平衡计分卡思想的公安机关绩效考核体系是一项复杂的系统工程,应对平衡计分卡在公安机关绩效管理运用中的可行性、构建流程、框架设计、考核指标体系设计、实施条件、运行制度进行全面考虑,使平衡计分卡的战略管理思想真正发挥作用。 展开更多

关键词 公安机关绩效管理 平衡计分卡 战略管理工具 绩效考核指标体系

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建设服务型政府框架下的社区民警绩效考评体系研究 被引量：6

8

作者 武胜伟 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 北大核心 2014年第2期83-90,共8页

我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式... 我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式,努力完善社区民警绩效考评指标体系,科学调整社区民警绩效考评权重,大力强化社区民警绩效考评结果运用。建立服务型政府框架下的社区民警绩效体系是一个由理论到实践逐步完善的过程。 展开更多

关键词 社区民警 绩效考核指标体系 层次分析法

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“计件+绩效”提升数字化供电所综合管理水平

9

作者 柴花伟 耿立洋 《农村电工》 2024年第2期19-19,共1页

1提出背景国网邢台市任泽区供电公司经济开发区供电所现有供服员工82人,其中50岁以上的有47人。任泽区供电公司经济开发区供电所原有的供电所供服员工的绩效考核指标体系基本以定性考核为主、以定量考核为辅,各项量化考核指标任务按职... 1提出背景国网邢台市任泽区供电公司经济开发区供电所现有供服员工82人,其中50岁以上的有47人。任泽区供电公司经济开发区供电所原有的供电所供服员工的绩效考核指标体系基本以定性考核为主、以定量考核为辅,各项量化考核指标任务按职能进行分解下达。 展开更多

关键词 绩效考核指标体系 供电公司 定性考核 供电所 综合管理水平 定量考核 邢台市 量化考核指标

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平衡记分卡在企业绩效管理中的应用 被引量：9

10

作者 华琦 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第23期170-171,共2页

关键词 平衡记分卡 企业绩效管理 绩效考核指标体系 应用 企业战略目标 绩效管理体系 战略管理系统 评价系统

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平衡计分卡在高科技企业战略绩效管理中的应用——以××电子企业为例 被引量：1

11

作者 郁露露 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第10期47-49,共3页

一、平衡计分卡的基本内容 （一）四个角度平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为战略目标的完成建立起有可靠执行基础的绩效管理体系... 一、平衡计分卡的基本内容 （一）四个角度平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为战略目标的完成建立起有可靠执行基础的绩效管理体系。平衡计分卡突破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法，在财务指标的基础上引入客户、内部流程、学习与成长三个方面的指标，兼顾了财务与非财务衡量方法之间的平衡。对高科技企业来说，代表其竞争能力的稳定客户群体、强大的研发能力、快速的市场反应、高素质的科研技术和管理人才等非财务指标的引入使其绩效评价更加客观、有效。 展开更多

关键词 平衡计分卡 高科技企业 战略绩效管理 电子企业 绩效考核指标体系 财务指标 应用 企业战略目标

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推进义务教育学校绩效工资制度改革的9条建议

12

作者 马佳宏 《重庆社会科学》 CSSCI 2012年第6期102-103,共2页

一、建立科学合理的义务教育教师绩效考核指标体系 （一）采取“分类考核。区别对待”的办法来制定相应的绩效考核指标。考核指标体系不仅要符合教师职业特点和教育教学规律．还要符合本地区本学校的实际情况。学校应根据教职工不同岗... 一、建立科学合理的义务教育教师绩效考核指标体系 （一）采取“分类考核。区别对待”的办法来制定相应的绩效考核指标。考核指标体系不仅要符合教师职业特点和教育教学规律．还要符合本地区本学校的实际情况。学校应根据教职工不同岗位的特点，在考核内容上有所侧重。如对教师的绩效考核应主要放在其履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务方面， 展开更多

关键词 义务教育学校 绩效考核指标体系 制度改革 绩效工资 教育教学规律 岗位职责 科学合理 分类考核

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政府经济价值目标与考核原则

13

作者 李鸿生 《会计之友》 北大核心 2007年第11S期45-45,共1页

政府经济价值目标是什么,经济绩效考核指标应如何表述这一目标是建立合理政府经济绩效考核指标体系需要明晰的问题,也是本文研究的主题。

关键词 经济价值 政府经济 考核原则 绩效考核指标体系

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