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基于IPA模型的三级公立医院绩效考核指标重要性和有效性认知分析 被引量:5
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作者 申飞虎 王小合 宋慧敏 《中国医院管理》 北大核心 2024年第7期59-62,共4页
目的研究对三级公立医院绩效考核方案中55个三级指标重要性与有效性的认知。方法从被考核者的角度出发,采用调查问卷、重要性绩效分析(Importance Performance Analysis,IPA)和焦点小组访谈的方法对指标进行重要性和有效性认知研究。结... 目的研究对三级公立医院绩效考核方案中55个三级指标重要性与有效性的认知。方法从被考核者的角度出发,采用调查问卷、重要性绩效分析(Importance Performance Analysis,IPA)和焦点小组访谈的方法对指标进行重要性和有效性认知研究。结果重要性和有效性整体认知较高,绩效考核指标体系能较好地评价三级公立医院的发展水平。指标的重要性和有效性认知之间普遍存在差异,部分指标存在重要性、有效性认知不足的问题。结论绩效考核政策制定方可根据政策实施情况,忽略与利益相关者关系紧密的指标后,对指标重新监测分析,进行动态调整,增减三级指标,调整指标权重,优化指标内容,使指标测量方式精准化,提高三级公立医院绩效考核评价效果。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核指标 重要性绩效分析
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护理绩效考核指标研究进展 被引量:28
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作者 焦静 曹晶 +1 位作者 吴欣娟 李玉乐 《中国护理管理》 2010年第8期87-89,共3页
国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位的经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳... 国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位的经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据的。 展开更多
关键词 绩效考核指标 医疗卫生事业单位 护理 绩效工资 工作岗位 经济效益 工资制度 2009年
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医院护士长绩效考核指标体系的构建 被引量:11
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作者 张华 陆皓 +1 位作者 孙玉玲 李娟 《中国护理管理》 CSCD 2013年第3期52-54,共3页
目的:构建医院护士长绩效考核指标体系。方法:通过文献资料法、理论分析法、质性研究法及Delphi专家咨询法拟定医院护士长绩效考核指标体系。结果:专家咨询的权威程度系数为0.84,判断系数为0.88,熟悉程度为0.80;最终确定的医院护士长绩... 目的:构建医院护士长绩效考核指标体系。方法:通过文献资料法、理论分析法、质性研究法及Delphi专家咨询法拟定医院护士长绩效考核指标体系。结果:专家咨询的权威程度系数为0.84,判断系数为0.88,熟悉程度为0.80;最终确定的医院护士长绩效考核指标体系包括一级指标7条、二级指标28条,其专家接受度均>80%;一级、二级指标的协调系数分别为0.497、0.431,二者协调系数差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:用Delphi法构建的医院护士长绩效考核指标体系具有较好的科学性、客观性和全面性,为制定护士长绩效考核指标提供科学依据,同时对提高军队医院护理质量及患者满意度,促进医院发展具有重要意义。 展开更多
关键词 医院 护士长 绩效考核指标 DELPHI法
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基于平衡计分卡的铁路运输企业绩效考核指标体系的构建 被引量:12
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作者 胡俊南 张婧 邓皓 《铁道运输与经济》 北大核心 2017年第2期70-74,84,共6页
为促进铁路运输企业绩效的持续改进,以更好地实现铁路运输企业的战略目标,从平衡计分卡与铁路运输企业的经营环境入手,确定铁路运输企业的战略目标与战略地图,通过调研和问卷调查设计铁路运输企业基于平衡计分卡的绩效考核指标,应用层... 为促进铁路运输企业绩效的持续改进,以更好地实现铁路运输企业的战略目标,从平衡计分卡与铁路运输企业的经营环境入手,确定铁路运输企业的战略目标与战略地图,通过调研和问卷调查设计铁路运输企业基于平衡计分卡的绩效考核指标,应用层次分析法对S铁路运输企业的平衡计分卡绩效考核指标赋权,构建S铁路运输企业基于平衡计分卡的绩效考核指标体系,提出考核指标体系的保障措施,以确保该绩效考核体系能够弥补铁路运输企业现行考核指标体系的不足,提升铁路运输企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 铁路运输企业 平衡计分卡 绩效考核指标 层次分析法
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基于相关性分析的高级职业经理人绩效考核指标的筛选方法 被引量:8
5
作者 张平 刘珂 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第02X期51-52,共2页
本文采用相关性理论,对绩效考核备选指标进行筛选,用备选指标与EVA的偏相关系数大小来确定各指标的有效性,并计算同一维度内部各指标的偏相关系数,保证各指标的独立性,最终得出一个以EVA为核心指标,其它指标为补充指标的综合考核指标体系。
关键词 EVA 绩效考核指标 职业经理人 标的 偏相关系数 核心指标 内部 保证 理论 补充
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基层医疗卫生机构绩效考核指标设计研究 被引量:10
6
作者 赵云 农圣 王政乂 《卫生经济研究》 2013年第4期10-13,共4页
考核指标的编制主要有两种方法:目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正,可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价,文章提出基层医疗卫生机构两大关键考... 考核指标的编制主要有两种方法:目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正,可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价,文章提出基层医疗卫生机构两大关键考核指标:医疗价值和医疗效果。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 绩效考核指标 目标细化法 科学制定法 功能评价法
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H传媒集团组织绩效考核指标体系改革实践 被引量:4
7
作者 梁兵 兰红 《财会月刊》 北大核心 2019年第S01期124-127,共4页
习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一... 习近平总书记提出要"推动媒体融合发展、建设全媒体",各传统报业传媒纷纷向新媒体、全媒体高速进军,抓住机遇做大做强。但传媒公司在转型发展的过程中不可避免地会出现一些问题,要尽可能降低这些问题对媒体公司的影响,建立一套先进、合理、有效的组织绩效考核指标评价体系就显得非常必要。建立有效的组织绩效考核指标体系,可以促进传媒公司提高经营管理水平、实现战略目标。为此,以湖北省H传媒集团为例,首先分析组织绩效考核指标体系构建的理论指导,然后分析H传媒集团组织绩效考核指标体系的历史状况。在此基础上,探讨H传媒集团组织绩效考核指标体系的改革尝试,主要包括:以板块分类来划分集团下属各二级部门和公司;结合组织预算任务专设预算偏离度指标KPI;统一制定组织绩效考核指标体系的考核细则和一些前提细则。新组织绩效考核指标体系既有优势,也存在一些不足,还需要结合行业特点进一步加以完善。 展开更多
关键词 H传媒集团 组织绩效考核指标体系 板块 KPI
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基于增值型内部审计的绩效考核指标设计 被引量:3
8
作者 田金玉 任志媛 《财会通讯(上)》 北大核心 2008年第3期72-73,共2页
国际注册内部审计协会(IIA)指出:内部审计部门是指为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询服务的部门、处或小组的顾问或其他从业人员。内部审计部门通过系统化、规范化的方法,对风险管理、控制与治理程序进行... 国际注册内部审计协会(IIA)指出:内部审计部门是指为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询服务的部门、处或小组的顾问或其他从业人员。内部审计部门通过系统化、规范化的方法,对风险管理、控制与治理程序进行评价,进而提高其效率。由此可见,内部审计部门存在的价值在于满足“增加组织价值并改善机构的运营”的目的。 展开更多
关键词 内部审计部门 绩效考核指标 设计 内部审计协会 组织价值 国际注册 咨询服务 从业人员
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铁路施工企业内部绩效考核指标研究 被引量:1
9
作者 陈宏明 刘晓卓 《会计之友》 北大核心 2007年第01X期58-60,共3页
企业集团内部绩效考核有利于集团内部管理的完善,促进集团整体经营绩效的提高。本文根据铁路施工企业的行业特点,结合平衡计分卡原理,构建了铁路施工企业内部绩效考核指标。
关键词 绩效考核指标 铁路施工企业 企业内部 企业集团内部 平衡计分卡 内部管理 经营绩效 行业特点
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高等学校教师绩效考核指标体系研究 被引量:3
10
作者 陆慧 《辽宁教育研究》 北大核心 2008年第9期87-90,共4页
高校教师的工作内容包括教学、科研、指导本科生毕业论文、指导研究生毕业论文、指导学生社会实践等,绩效考核的内容也围绕这几个方面展开。考虑到教师职业的特殊性及不同个体的差异性,指标体系设计与考核时应该有较高的弹性,并运用层... 高校教师的工作内容包括教学、科研、指导本科生毕业论文、指导研究生毕业论文、指导学生社会实践等,绩效考核的内容也围绕这几个方面展开。考虑到教师职业的特殊性及不同个体的差异性,指标体系设计与考核时应该有较高的弹性,并运用层次分析法进行考核。 展开更多
关键词 高等教师 绩效考核指标体系 层次分析法 弹性
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建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则 被引量:1
11
作者 吴志澄 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2002年第3期45-47,共3页
本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。
关键词 县级政府领导班子 工作绩效考核指标体系 基本原则
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基于平衡记分卡的技师学院“双师型”教师绩效考核指标体系构建 被引量:6
12
作者 曹桂华 曹国亮 《职业技术教育》 北大核心 2011年第35期79-82,共4页
引入平衡记分卡理论,以学生维度、教师责任维度、教学维度以及学习和成长维度,围绕技师学院人才培养目标,构建技师学院"双师型"教师绩效考核指标体系。在"双师型"教师绩效管理实践中,加强理论学习,提高认识;确定学... 引入平衡记分卡理论,以学生维度、教师责任维度、教学维度以及学习和成长维度,围绕技师学院人才培养目标,构建技师学院"双师型"教师绩效考核指标体系。在"双师型"教师绩效管理实践中,加强理论学习,提高认识;确定学校战略目标,提升组织绩效;明确管理职责,提高绩效管理效果;完善激励机制,调动教师的工作积极性和主动性。 展开更多
关键词 平衡记分卡 技师学院 “双师型”教师 绩效考核指标
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基于医院新型供应链SPD管理模式的绩效考核指标研究 被引量:21
13
作者 夏培勇 《中国医院管理》 北大核心 2018年第10期43-44,47,共3页
医院新型供应链SPD物资管理模式突破了传统供应链管理模式,提高了医院管理水平,提升了医疗服务质量。但是新管理模式的采用也会带来新的风险,这就要求医院实际操作过程中对关键环节的风险进行辨识,制定合理的绩效考核指标,定期对合作方... 医院新型供应链SPD物资管理模式突破了传统供应链管理模式,提高了医院管理水平,提升了医疗服务质量。但是新管理模式的采用也会带来新的风险,这就要求医院实际操作过程中对关键环节的风险进行辨识,制定合理的绩效考核指标,定期对合作方服务进行综合评价。探讨设计了SPD物资管理模式下绩效考核指标,以便更好地监督和控制SPD第三方公司的配送工作。 展开更多
关键词 供应链 SPD 外包业务 绩效考核指标
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护士绩效考核指标综述
14
作者 刘秀明 赵晶 《中国医院》 2010年第4期I0005-I0007,共3页
医学地标(Medicine’Slandmark)协会在其2000--2001年报告中指出医疗服务质量和患者安全要求之间存在很大的差距,并呼吁医疗机构采取行动来改变现状。该报告指出为了更好地满足患者的需求,医疗机构应该提供安全的、有效的、以病人... 医学地标(Medicine’Slandmark)协会在其2000--2001年报告中指出医疗服务质量和患者安全要求之间存在很大的差距,并呼吁医疗机构采取行动来改变现状。该报告指出为了更好地满足患者的需求,医疗机构应该提供安全的、有效的、以病人为中心的、及时的、高效率的、平等的医疗服务。护士在改善患者体验,提高医疗服务质量中起到关键性作用。因此如何改进护士服务质量,如何制定科学的绩效考核指标也成为近些年研究的热点。 展开更多
关键词 绩效考核指标 护士 医疗服务质量 综述 安全要求 医疗机构 病人为中心 患者
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“双碳”背景下煤炭企业绩效考核体系优化研究 被引量:9
15
作者 戚鹏 孙小茹 《矿业科学学报》 CSCD 北大核心 2024年第1期126-134,共9页
绩效考核是评估员工工作表现的重要手段,通过“以评促改”可以优化煤炭企业一线员工的生产行为,推动企业实现绿色、低碳发展。针对煤炭企业目前绩效考核体系存在着结果性指标过多、环保指标被轻视、缺乏技能学习指标等问题,本研究运用... 绩效考核是评估员工工作表现的重要手段,通过“以评促改”可以优化煤炭企业一线员工的生产行为,推动企业实现绿色、低碳发展。针对煤炭企业目前绩效考核体系存在着结果性指标过多、环保指标被轻视、缺乏技能学习指标等问题,本研究运用关键绩效指标(KPI)法和层次分析(AHP)法,在优化传统指标的基础上突出“双碳”导向,首次提出环保方面的指标,构建了新型绩效考核指标体系,同时提出了实施该指标体系的保障措施。 展开更多
关键词 “双碳” 煤炭企业 关键绩效指标 层次分析法 绩效考核指标
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博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探 被引量:5
16
作者 王锋 杨公遂 苗润滋 《山东经济》 2009年第3期108-113,共6页
绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中... 绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。 展开更多
关键词 博弈论 绩效考核 绩效考核评价指标体系
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临床疗效评价应用于公立医院绩效考核中的思考 被引量:4
17
作者 施方飚 王勤毅 《中国医院管理》 北大核心 2020年第8期54-56,共3页
临床疗效评价体现患者治疗成效,是判断医疗行为结果的唯一标准,应成为当前公立医院绩效考核体系中有力的补充.通过评价量表等采集的临床疗效数据,经转化用于绩效考核.临床疗效应作为绩效考核的一个重要指标,可以在各种绩效考核方法中进... 临床疗效评价体现患者治疗成效,是判断医疗行为结果的唯一标准,应成为当前公立医院绩效考核体系中有力的补充.通过评价量表等采集的临床疗效数据,经转化用于绩效考核.临床疗效应作为绩效考核的一个重要指标,可以在各种绩效考核方法中进行运用.探索以临床疗效评价为主的单病种临床医师绩效考核,思考建立疗效综合评价指数和评价动态监测机制,促进医疗质量提升和绩效考核目标的实现. 展开更多
关键词 临床疗效评价应用 临床疗效绩效考核指标 量表评价 公立医院
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高职院校教师绩效考核初探
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作者 李广坤 《中国职业技术教育》 北大核心 2010年第21期91-93,共3页
绩效考核是绩效管理过程的核心环节,绩效考核指标体系是绩效考核的基础,高等学校有着自身特有的组织目标和行为规范,高等职业院校的绩效考核指标更是一个具有时代意义的研究课题。本文构建了高职院校教师绩效考核指标体系,并用科学的方... 绩效考核是绩效管理过程的核心环节,绩效考核指标体系是绩效考核的基础,高等学校有着自身特有的组织目标和行为规范,高等职业院校的绩效考核指标更是一个具有时代意义的研究课题。本文构建了高职院校教师绩效考核指标体系,并用科学的方法进行验证分析,同时,对教师绩效考核的发展趋势进行了一系列前瞻性的论述。 展开更多
关键词 教师 绩效考核指标 高职院校
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优化公立医院绩效考核管理的对策思考 被引量:38
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作者 马万里 潘江涛 +1 位作者 魏肖 周曌 《卫生经济研究》 北大核心 2022年第2期61-64,共4页
作为首批深化医改的综合试点省份之一,安徽省2015年开展三级公立医院绩效考核工作以来,成果显著。本文以A市为例,分析了公立医院绩效考核管理的现状,并提出优化对策:优化绩效考核指标,同步建立配套激励机制;单独考核护理人员;强化绩效沟... 作为首批深化医改的综合试点省份之一,安徽省2015年开展三级公立医院绩效考核工作以来,成果显著。本文以A市为例,分析了公立医院绩效考核管理的现状,并提出优化对策:优化绩效考核指标,同步建立配套激励机制;单独考核护理人员;强化绩效沟通,拓展对考核结果的应用;完善绩效考核的保障机制。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核管理 激励机制 绩效考核指标
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高校实验室安全绩效考核体系探究 被引量:9
20
作者 王奎 王凯 张莫明 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2023年第3期313-318,共6页
随着高校学科建设和科研水平迅猛发展,高校实验室安全管理问题面临新的挑战。探究高校实验室安全绩效考核体系能够更好地推动高校实验室安全管理,减低实验室风险,为师生提供安全稳定的学习和科研环境。利用AHP层次分析法计算指标权重,... 随着高校学科建设和科研水平迅猛发展,高校实验室安全管理问题面临新的挑战。探究高校实验室安全绩效考核体系能够更好地推动高校实验室安全管理,减低实验室风险,为师生提供安全稳定的学习和科研环境。利用AHP层次分析法计算指标权重,建立实验室安全总体指标,并运用PDCA循环管理思想,从“计划-执行-检查-处理”4个环节出发,针对“个人-课题组-实验室-学院/研究所-学校”5个层级,对高校实验室安全绩效考核体系提出初步设想,为高校实验室安全管理绩效考核提供参考。 展开更多
关键词 高校实验室 安全绩效 AHP层次分析法 安全管理 绩效考核指标
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