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中央环保督察、绩效考核压力与企业“漂绿”
被引量：
35
1
作者
黄溶冰
储芳
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第1期70-86,共17页
本文将2016年首轮施行的中央环保督察制度视为一次准自然实验,采用双重差分法(DID)考察该制度对企业“漂绿”行为的影响。研究结果显示:中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的“漂绿”水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考...
本文将2016年首轮施行的中央环保督察制度视为一次准自然实验,采用双重差分法(DID)考察该制度对企业“漂绿”行为的影响。研究结果显示:中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的“漂绿”水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考核压力会弱化该制度的微观政策效果。进一步分析发现:环保督察期间,地方政府主要通过加强环境执法促进企业改善环境信息披露;企业“漂绿”水平的降低仅在法治化水平高、行业竞争度高以及媒体关注度低和非政治关联的样本中显著;兼顾环境保护与经济发展的政绩考核机制有助于克服传统政绩观对该政策的负面影响。本文丰富了中央环保督察对企业环境行为的影响研究,为进一步落实和完善中央环保督察制度提供了理论启示。
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关键词
中央环保督察
绩效考核压力
企业漂绿
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职称材料
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
被引量：
8
2
作者
赵君
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第5期65-67,共3页
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从...
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
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关键词
绩效考核
职场偏差行为
绩效考核压力
绩效考核
公平
绩效
反馈
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职称材料
题名
中央环保督察、绩效考核压力与企业“漂绿”
被引量：
35
1
作者
黄溶冰
储芳
机构
浙江工商大学会计学院
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第1期70-86,共17页
基金
国家社会科学基金重点项目“企业漂绿的模仿-扩散效应与治理机制研究”(17AGL019)。
文摘
本文将2016年首轮施行的中央环保督察制度视为一次准自然实验,采用双重差分法(DID)考察该制度对企业“漂绿”行为的影响。研究结果显示:中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的“漂绿”水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考核压力会弱化该制度的微观政策效果。进一步分析发现:环保督察期间,地方政府主要通过加强环境执法促进企业改善环境信息披露;企业“漂绿”水平的降低仅在法治化水平高、行业竞争度高以及媒体关注度低和非政治关联的样本中显著;兼顾环境保护与经济发展的政绩考核机制有助于克服传统政绩观对该政策的负面影响。本文丰富了中央环保督察对企业环境行为的影响研究,为进一步落实和完善中央环保督察制度提供了理论启示。
关键词
中央环保督察
绩效考核压力
企业漂绿
Keywords
the central supervision of eco-environmental protection
pressure of economic performance appraisal
corporate greenwashing
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
被引量：
8
2
作者
赵君
机构
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第5期65-67,共3页
基金
教育部人文社会科学基金项目(项目编号:11YJC630296)
全国教育科学规划教育部青年课题(项目编号:EEA120356)
文摘
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
关键词
绩效考核
职场偏差行为
绩效考核压力
绩效考核
公平
绩效
反馈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
中央环保督察、绩效考核压力与企业“漂绿”
黄溶冰
储芳
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
35
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职称材料
2
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
赵君
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013
8
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