期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用
被引量：
1
1
作者
林新奇
刘彦君
《现代管理科学》
2018年第5期94-96,共3页
绩效考核是现代绩效管理体系中一个重要的组成部分,其公平与否将直接对员工后续的工作态度和行为产生影响。文章基于公平理论和员工特质的视角,通过对我国342名企业员工的问卷调查和数据分析,探讨组织绩效考核公平对员工创新行为的影响...
绩效考核是现代绩效管理体系中一个重要的组成部分,其公平与否将直接对员工后续的工作态度和行为产生影响。文章基于公平理论和员工特质的视角,通过对我国342名企业员工的问卷调查和数据分析,探讨组织绩效考核公平对员工创新行为的影响。研究结果表明:绩效评价公平以及其程序公平、结果公平、互动公平三个维度均对员工创新绩效有显著正向影响,并且员工心理安全感在二者关系中具有中介作用。
展开更多
关键词
绩效考核公平
创新
绩效
心理安全感
在线阅读
下载PDF
职称材料
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
被引量：
8
2
作者
赵君
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第5期65-67,共3页
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从...
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
展开更多
关键词
绩效考核
职场偏差行为
绩效考核
压力
绩效考核公平
绩效
反馈
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用
被引量：
1
1
作者
林新奇
刘彦君
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《现代管理科学》
2018年第5期94-96,共3页
文摘
绩效考核是现代绩效管理体系中一个重要的组成部分,其公平与否将直接对员工后续的工作态度和行为产生影响。文章基于公平理论和员工特质的视角,通过对我国342名企业员工的问卷调查和数据分析,探讨组织绩效考核公平对员工创新行为的影响。研究结果表明:绩效评价公平以及其程序公平、结果公平、互动公平三个维度均对员工创新绩效有显著正向影响,并且员工心理安全感在二者关系中具有中介作用。
关键词
绩效考核公平
创新
绩效
心理安全感
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
被引量：
8
2
作者
赵君
机构
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第5期65-67,共3页
基金
教育部人文社会科学基金项目(项目编号:11YJC630296)
全国教育科学规划教育部青年课题(项目编号:EEA120356)
文摘
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
关键词
绩效考核
职场偏差行为
绩效考核
压力
绩效考核公平
绩效
反馈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用
林新奇
刘彦君
《现代管理科学》
2018
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
赵君
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
