期刊文献+
共找到3,151篇文章
< 1 2 158 >
每页显示 20 50 100
事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略分析
1
作者 王懿 《环渤海经济瞭望》 2025年第1期126-129,共4页
一、前言事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为了进一步加强绩效考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,事业单位应当优化绩效考... 一、前言事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为了进一步加强绩效考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,事业单位应当优化绩效考核体系,遵循相应的绩效考核原则,有效利用绩效考核结果,进一步提升单位的管理水平和效能,为单位发展持续注入活力与动能。 展开更多
关键词 社会服务组织 绩效考核结果 绩效考核体系 绩效考核工作 工作实绩 事业单位 国有资产 公益目的
在线阅读 下载PDF
高质量发展背景下公立医院DIP绩效考核体系构建研究
2
作者 张霞 李杰 李洪利 《行政事业资产与财务》 2025年第3期24-26,共3页
随着医疗改革不断深入,公立医院内部管理面临巨大的挑战。医保支付方式变革,尤其引入DIP,为公立医院绩效考核带来了新的挑战。DIP考核指标的加入丰富了绩效考核内容,成为绩效管理的新抓手。科学合理的DIP绩效考核体系对于公立医院提高... 随着医疗改革不断深入,公立医院内部管理面临巨大的挑战。医保支付方式变革,尤其引入DIP,为公立医院绩效考核带来了新的挑战。DIP考核指标的加入丰富了绩效考核内容,成为绩效管理的新抓手。科学合理的DIP绩效考核体系对于公立医院提高医疗服务质量、合理配置医疗资源、提高运营效率以及促进公立医院高质量发展具有重大意义,本文对此进行了探讨,以供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 DIP 绩效考核
在线阅读 下载PDF
基于区块链的DRG绩效考核病案首页数据安全与可信机制
3
作者 庄思良 《中国军转民》 2025年第3期138-140,共3页
本文聚焦于区块链技术在DRG绩效考核病案首页数据治理中的应用,深入探讨其安全与可信机制。通过详细分析区块链技术的原理,包括去中心化架构、加密算法、分布式账本、智能合约及共识机制,结合DRG绩效考核中病案首页数据治理的需求,阐述... 本文聚焦于区块链技术在DRG绩效考核病案首页数据治理中的应用,深入探讨其安全与可信机制。通过详细分析区块链技术的原理,包括去中心化架构、加密算法、分布式账本、智能合约及共识机制,结合DRG绩效考核中病案首页数据治理的需求,阐述了该技术如何确保数据的安全性与可信性。提出了基于区块链的DRG绩效考核病案首页数据治理具体方案,涵盖数据采集、存储、共享和审计环节,并以实际案例展示了其应用效果。研究结果表明,区块链技术能有效解决数据安全与可信问题,提升数据治理水平,为DRG绩效考核提供坚实的数据支持,同时也指出了当前面临的挑战及未来研究方向。 展开更多
关键词 区块链技术 DRG绩效考核 病案首页数据
在线阅读 下载PDF
基于闭环管理的航天科研院所组织绩效考核落地研究与实践
4
作者 毛蕾 王振峰 +2 位作者 胡蕊 陈岱梅 马戎燕 《航天工业管理》 2025年第1期82-84,共3页
绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速... 绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速变化的知识经济时代,航天科研院所作为创新体系的核心组成部分,其组织绩效的提升对于促进科技进步、支撑国家发展战略具有重要意义。 展开更多
关键词 绩效考核 科技进步 创新体系 盈利情况 航天科研院所 职责定位 经营规划 闭环管理
在线阅读 下载PDF
基于三级公立医院绩效考核下的Ⅰ类切口手术部位感染精细化管理
5
作者 涂丽香 李洪艳 +2 位作者 朱晓松 卓凤娟 孙志清 《中国医药科学》 2025年第1期174-178,共5页
目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12... 目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12月31日临沂市人民医院脊柱外科1821例Ⅰ类切口手术患者病例,收集患者基本信息、手术及感染等相关资料。结果吸烟、合并基础疾病、同期住院总天数、手术时长、尿管插管天数、ASA评分均是脊柱外科患者发生医院感染的危险因素(P<0.05)。42例发生切口感染,感染类型:深部切口36例、浅表切口5例、腔隙感染1例。结论通过加强监测、数据分析及专项督导,针对Ⅰ类切口手术部位感染存在的问题制定相应的整改措施,包括降低Ⅰ类切口手术部位感染具体措施、绩效考核精细化管理、加强科室综合目标管理等,有效降低Ⅰ类切口手术部位感染的发生,2023年三级公立医院绩效考核Ⅰ类切口手术部位感染率指标医院获得满分。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 Ⅰ类切口手术部位感染率 医院感染控制
在线阅读 下载PDF
基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式研究
6
作者 许将 鲁欣 杨创 《中国标准化》 2025年第1期124-128,共5页
本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值... 本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值观”等考核评价,按照流程化的思维,建立了具体落地的标准化操作方法,明确指出实操要领,对工作难点做了分析,能够帮助企业提高绩效考核评价质量和成效,具有借鉴参考价值。 展开更多
关键词 PBC 绩效考核 经营管理 标准化 31326
在线阅读 下载PDF
企业成本控制与绩效考核的探索和实践
7
作者 赵彤彤 《中国乡镇企业会计》 2025年第6期229-231,共3页
成本控制是与企业经营管理息息相关的一项内容,需要贯穿于企业发展的全过程。通过成本控制与绩效考核之间的结合,能够形成协同效应,既可提升员工的主动性,也有助于企业降低成本。介绍了成本控制与绩效考核的理论内容及企业成本控制与绩... 成本控制是与企业经营管理息息相关的一项内容,需要贯穿于企业发展的全过程。通过成本控制与绩效考核之间的结合,能够形成协同效应,既可提升员工的主动性,也有助于企业降低成本。介绍了成本控制与绩效考核的理论内容及企业成本控制与绩效考核的关系,探索了企业成本控制与绩效考核中的问题与具体创新策略。 展开更多
关键词 企业发展 成本控制 绩效考核 结合
在线阅读 下载PDF
项目绩效考核管理的思考与研究
8
作者 郑申申 李芳 《治淮》 2025年第3期83-84,共2页
结合淮河工程集团有限公司在推行项目绩效考核管理过程中的实践,阐述了水利工程项目进行绩效考核可能存在的问题,对目前存在的问题和不足进行了探讨,提出了完善项目绩效考核管理的方法。通过这些改进策略的实施,能够更好地实施项目绩效... 结合淮河工程集团有限公司在推行项目绩效考核管理过程中的实践,阐述了水利工程项目进行绩效考核可能存在的问题,对目前存在的问题和不足进行了探讨,提出了完善项目绩效考核管理的方法。通过这些改进策略的实施,能够更好地实施项目绩效考核、提高项目效益,实现经济效益可持续增长,确保在竞争激烈的市场中保持竞争力。 展开更多
关键词 绩效考核 工程项目 成本测算 成本控制
在线阅读 下载PDF
海外工程项目绩效考核管理存在的问题及应对方案研讨
9
作者 王褚 《工程建设与设计》 2025年第4期212-214,共3页
为了有效解决海外工程项目绩效考核管理中存在的问题,提高工程项目的顺利推进,论文对国际项目管理的相关理论及实际案例进行了综合分析。研究结果表明,在海外工程项目绩效考核管理中,存在绩效考核机制不健全、驻外机构对项目绩效考核管... 为了有效解决海外工程项目绩效考核管理中存在的问题,提高工程项目的顺利推进,论文对国际项目管理的相关理论及实际案例进行了综合分析。研究结果表明,在海外工程项目绩效考核管理中,存在绩效考核机制不健全、驻外机构对项目绩效考核管理制度的宣贯和落实不到位等问题,可以通过完善外籍雇员绩效考核机制、优化绩效奖励分配机制、加强年度与终期考核制度、将项目绩效考核落实情况与驻外机构负责人考核关联等方法进行解决。 展开更多
关键词 海外工程项目 绩效考核 管理问题 应对方案
在线阅读 下载PDF
基于绩效考核的环卫人力资源激励机制研究
10
作者 陈伟 《管理学家》 2025年第3期40-42,共3页
在大力推进新时代美丽中国建设的过程中,环卫工作的重要性日益凸显。然而,环卫部门在人力资源管理方面还面临诸多挑战,特别是在绩效考核与激励机制方面,传统的激励方式已难以满足员工的需求和期望,需要通过科学合理的绩效考核制度提升... 在大力推进新时代美丽中国建设的过程中,环卫工作的重要性日益凸显。然而,环卫部门在人力资源管理方面还面临诸多挑战,特别是在绩效考核与激励机制方面,传统的激励方式已难以满足员工的需求和期望,需要通过科学合理的绩效考核制度提升员工的工作积极性和整体绩效。文章分析了环卫人力资源激励机制存在的问题,提出了一系列绩效考核激励机制优化措施,旨在为提升环卫员工的工作效率和满意度提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 绩效考核 环卫人力资源 激励机制 激励措施
在线阅读 下载PDF
事业单位人力资源绩效考核体系构建与优化
11
作者 于鹏辉 《管理学家》 2025年第1期88-90,共3页
事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,其人力资源绩效考核体系的科学性和有效性直接关系到单位的工作效率和服务质量。文章旨在探讨事业单位人力资源绩效考核体系的构建与优化策略,通过科学合理的绩效考核体系,提高事业单位的... 事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,其人力资源绩效考核体系的科学性和有效性直接关系到单位的工作效率和服务质量。文章旨在探讨事业单位人力资源绩效考核体系的构建与优化策略,通过科学合理的绩效考核体系,提高事业单位的工作效率和服务水平,促进事业单位的持续健康发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 绩效考核体系 构建与优化
在线阅读 下载PDF
公立医院绩效考核的现状与对策探讨
12
作者 郑丽虹 《行政事业资产与财务》 2025年第4期22-24,共3页
新医改实施之后,公立医院开始重视内部控制,绩效考核是公立医院内部控制中必不可少的手段,对于提高公立医院经营效益有着很大帮助。绩效考核水平也直接影响公立医院可持续发展,因而愈发得到重视。本文通过阐述公立医院绩效考核的重要意... 新医改实施之后,公立医院开始重视内部控制,绩效考核是公立医院内部控制中必不可少的手段,对于提高公立医院经营效益有着很大帮助。绩效考核水平也直接影响公立医院可持续发展,因而愈发得到重视。本文通过阐述公立医院绩效考核的重要意义,进一步探究了当前公立医院绩效考核实施情况,提出了完善公立医院绩效考核的有力对策,旨在支持公立医院高质量开展绩效考核工作,助力公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 绩效指标
在线阅读 下载PDF
绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略
13
作者 白晶 曹文杰 王晔 《管理学家》 2025年第3期94-96,共3页
人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益... 人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益复杂,人力资源管理工作面临着一定挑战。基于此,文章运用文献综述法对绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略加以分析,从理论层面阐明了绩效考核的定义及其在医院人力资源管理中的应用价值,客观分析了现阶段医院人力资源管理中实施绩效考核面临的思想、制度、指标和激励机制等问题,立足医院属性及发展目标,提出了转变管理理念、健全考核制度、完善指标体系、创新激励内容等策略,旨在为相关医院提高人力资源管理水平提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
企业高层管理人员绩效考核问题及优化路径
14
作者 凌大新 《管理学家》 2025年第2期67-69,共3页
随着市场竞争的日益激烈,企业正在通过更加科学的管理方式,以提高内部工作效率和提升市场竞争力,绩效考核作为内部管理的重要环节,是企业当前需要优化的重点内容。企业高层管理人员的绩效考核不仅影响企业的内部管理质量,也影响企业的... 随着市场竞争的日益激烈,企业正在通过更加科学的管理方式,以提高内部工作效率和提升市场竞争力,绩效考核作为内部管理的重要环节,是企业当前需要优化的重点内容。企业高层管理人员的绩效考核不仅影响企业的内部管理质量,也影响企业的未来发展规划,因此,需要结合市场变动对绩效考核进行不断调整。基于此,文章主要研究企业高层管理人员当前绩效考核中存在的问题,结合实际情况提出优化路径,旨在为企业提高内部管理水平、实现持续稳定发展提供参考。 展开更多
关键词 高层 管理人员 绩效考核
在线阅读 下载PDF
完善国有企业人力资源绩效考核的措施
15
作者 谢艳君 《上海轻工业》 2025年第2期167-169,共3页
人力资源绩效考核是国有企业绩效管理的重要内容,有利于明确企业员工的工作职责,提高员工的工作积极性和主动性。随着我国市场经济体制改革的不断深化,国有企业要想在激烈的市场竞争中获得稳定发展,就必须强化人力资源管理,重视人力资... 人力资源绩效考核是国有企业绩效管理的重要内容,有利于明确企业员工的工作职责,提高员工的工作积极性和主动性。随着我国市场经济体制改革的不断深化,国有企业要想在激烈的市场竞争中获得稳定发展,就必须强化人力资源管理,重视人力资源绩效考核。文章对当前国有企业人力资源绩效考核存在的问题展开分析和研究,并提出完善国有企业人力资源绩效考核的措施,以促进国有企业更好地开展相关工作。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 绩效考核
在线阅读 下载PDF
公立医院绩效考核背景下某三级医院落实功能定位的案例分析 被引量:2
16
作者 张文 张欣欣 +13 位作者 许莹 李汶嘉 闫学丽 张肖在 杨晓雨 康娅 胡颖辉 孔德莹 郭艺萍 张阳华 樊书娟 牟怡平 李红霞 左煌 《现代医院》 2024年第1期71-75,共5页
公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方... 公立医院绩效考核,为各级公立医院的发展指明了方向。某三甲医院在医院功能定位落实过程中,总结了现阶段医院发展面临的诸多问题,概括为以下四个方面:①精细化管理程度不足;②学科发展方向不明晰;③医疗运行效率提升遇到瓶颈;④支付方式改革给医院带来了新挑战。针对以上问题,医院于2022年5月启动了精细化管理实践。以外科科室为试点,通过信息系统建设为精细化管理提升奠定基础,通过管理流程优化提高医疗运行效率,通过亚专科和学科联盟建设提高学科整体竞争力,通过调整绩效考核指标体系发挥绩效激励作用。以上措施有效提升了医院整体的医疗服务能力及效率,为医院高质量发展提供了助力。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 功能定位 精细化管理
在线阅读 下载PDF
基于OKR的职能管理部门绩效考核模式研究与实践 被引量:1
17
作者 纪长松 尹含 +3 位作者 陈海东 胡伟峰 孙泽阳 袁伟 《航天工业管理》 2024年第4期45-48,共4页
绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标... 绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标的持续提升。一套科学有效的绩效考核体系是实施绩效管理的关键,对提高各级组织的主动性、创新性、竞争力具有重要作用,对于大型国企,组织绩效管理是全员绩效管理的重要手段,发挥着“指挥棒”的作用。 展开更多
关键词 职能管理部门 绩效计划 全员绩效管理 绩效考核模式 大型国企 组织绩效管理 绩效考核体系 循环过程
在线阅读 下载PDF
基层干部绩效考核与治理成效问题研究——以生态产品价值实现背景下两个县的乡镇考核为例 被引量:2
18
作者 韩晓莉 《领导科学》 北大核心 2024年第2期150-155,共6页
践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生... 践行“两山”理念、谋求生态产品价值转换是基层领导干部推动高质量发展的重要政绩,基层领导班子或领导干部绿色绩效考核是生态产品价值转换任务实现的关键。科学规范的考核能有效激发基层领导干部生态产品价值实现的能动性,从而推进生态文明建设。在厘清基层政府绿色绩效考核影响生态产品价值实现的政策理论机理之上,应制定生态产品价值实现的一般性考核方法,增强地方政府绿色绩效管理的规范性;建立区域生态产品价值清单,严格落实绿色发展差异化考核;推进基层领导干部绿色发展学习交流常态化;通过建设“两库”对生态产品进行价值核算,突破绿色绩效考核难以量化的瓶颈问题。 展开更多
关键词 基层干部 绩效考核 生态产品 价值实现
在线阅读 下载PDF
行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 被引量:10
19
作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
在线阅读 下载PDF
三级公立医院绩效考核背景下门诊医疗服务质量提升的实践效果研究 被引量:1
20
作者 郭志慧 刘翔宇 《中国医药科学》 2024年第13期152-155,共4页
目的通过对内蒙古医科大学第二附属医院三级公立医院绩效考核实施前后门诊医疗服务质量进行对比,分析三级公立医院绩效考核对医院门诊医疗服务质量的影响,并提出改进措施。方法筛选三级公立医院绩效考核实施后2022年1月1日至12月31日及... 目的通过对内蒙古医科大学第二附属医院三级公立医院绩效考核实施前后门诊医疗服务质量进行对比,分析三级公立医院绩效考核对医院门诊医疗服务质量的影响,并提出改进措施。方法筛选三级公立医院绩效考核实施后2022年1月1日至12月31日及三级公立医院绩效考核实施前2018年1月1日至12月31日的门诊医疗服务质量的门诊运营、门诊预约管理、患者等候时间、门诊医疗安全和患者评价指标,分析三级公立医院绩效考核实施前后门诊医疗服务质量的差异。结果三级公立医院绩效考核实施后门诊总量同比增加11.8%,专家门诊量同比增加63.7%,普通门诊量同比下降45.7%,差异有统计学意义(P<0.05);线上预约挂号数同比增加46.4%,分时段就诊数同比增加41.0%,按时就诊数同比增加43.0%,退号数同比下降95.3%,差异有统计学意义(P<0.05);患者等候时间也都有所降低,差异有统计学意义(P<0.05);门诊医疗安全比较,差异无统计学意义(P>0.05),但是门诊医疗安全管理在逐步完善;门诊患者满意度也有显著提高。结论三级公立医院绩效考核是将各项服务质量进行量化管理,对提升医院门诊服务质量有显著效果。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 门诊医疗 服务质量
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 158 下一页 到第
使用帮助 返回顶部