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基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用
被引量：
20
1
作者
徐小飞
刘丹
+2 位作者
高红卫
曹樱花
朱玲玲
《护理研究》
北大核心
2021年第6期1087-1090,共4页
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实...
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式。比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时。结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05)。结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率。
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关键词
以资源为基础的相对价值比率
绩效
管理
绩效
分配
满意度
绩效统计耗时
护理管理
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职称材料
题名
基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用
被引量：
20
1
作者
徐小飞
刘丹
高红卫
曹樱花
朱玲玲
机构
中国人民解放军总医院第七医学中心
北京协和医院
出处
《护理研究》
北大核心
2021年第6期1087-1090,共4页
文摘
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式。比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时。结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05)。结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率。
关键词
以资源为基础的相对价值比率
绩效
管理
绩效
分配
满意度
绩效统计耗时
护理管理
Keywords
resource-based relative value system
performance management
performance allocation
satisfaction
performance statistics timeconsuming
nursing management
分类号
R473.6 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用
徐小飞
刘丹
高红卫
曹樱花
朱玲玲
《护理研究》
北大核心
2021
20
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