基于CCR模型的工业园区企业环境绩效管理系统 被引量：11

1

作者 赵胜豪 盛学良 +2 位作者 钱瑜 张玉超 张静 《中国环境科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第11期1227-1232,共6页

以数据包络分析法(DEA)的CCR绩效评价模型为内核,绩效评价函数与环境调控函数为工具,建立了工业园企业环境绩效管理系统,并利用该系统对南通农药工业园企业环境绩效管理进行了实证研究.利用绩效评价函数对园区20家同类型企业进行评价的... 以数据包络分析法(DEA)的CCR绩效评价模型为内核,绩效评价函数与环境调控函数为工具,建立了工业园企业环境绩效管理系统,并利用该系统对南通农药工业园企业环境绩效管理进行了实证研究.利用绩效评价函数对园区20家同类型企业进行评价的结果显示,其中7家企业达到环境相对高效;根据环境调控函数计算结果,各企业环境绩效调控总量与绩效评价排序高度相关.实证研究结果表明,该环境绩效管理系统可为园区企业环境调控提出定量化的调整建议,为园区发展循环经济、建设生态型工业园提供有效的管理工具. 展开更多

关键词 企业环境绩效管理系统 CCR模型 工业园区环境绩效评价 环境调控

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基于P-CMM的我国民营中小企业绩效管理系统设计 被引量：8

2

作者 公艳 翁怀达 王成军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第12期100-104,共5页

借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对... 借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对P-CMM应用于民营中小企业的可行性进行了分析,并在结合其它绩效管理理论与方法的基础上,设计出针对民营中小企业的绩效管理系统。 展开更多

关键词 P-CMM 过程域 民营中小企业 绩效管理 绩效管理系统

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UML在高校财务绩效管理系统设计中的应用 被引量：5

3

作者 许丽婷 董丽丽 赵霞 《计算机应用与软件》 CSCD 北大核心 2008年第10期276-278,共3页

统一建模语言UML(Unified Modeling Language)是面向对象软件开发方法的重要技术。在对UML进行了简要的介绍和概括后,结合财务绩效管理模型实例,对UML的技术进行了研究。在对系统进行需求分析的基础上,采用建模工具构建了系统的用户需... 统一建模语言UML(Unified Modeling Language)是面向对象软件开发方法的重要技术。在对UML进行了简要的介绍和概括后,结合财务绩效管理模型实例,对UML的技术进行了研究。在对系统进行需求分析的基础上,采用建模工具构建了系统的用户需求模型、对象结构模型和行为模型,对面向对象软件项目的开发具有一定的指导作用。 展开更多

关键词 UML 面向对象方法 建模 财务绩效管理系统

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平衡计分卡在医院绩效管理系统中的运用 被引量：28

4

作者 段丽丽 《会计之友》 北大核心 2016年第9期109-112,共4页

绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,不仅在企业界广泛运用,在医疗事业单位也普遍推广。医院根据自己的战略目标,利用平衡计分卡战略管理功能,不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高。平衡计分卡通过财务、客... 绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,不仅在企业界广泛运用,在医疗事业单位也普遍推广。医院根据自己的战略目标,利用平衡计分卡战略管理功能,不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高。平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度将医院管理进行分解,建立平衡计分卡绩效评价体系,并带动医院各项活动的开展和评估,最终对评价结果进行反馈及调整,总结医院在实施战略过程中的问题并提出相应对策,从而实现医院发展目标。 展开更多

关键词 平衡计分卡 绩效管理系统 指标体系 战略目标

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多维视野下高校预算绩效管理系统探索 被引量：10

5

作者 田景仁 袁晓玲 《财会通讯（上）》 北大核心 2012年第7期95-97,共3页

目前，全世界已有包括美闷、英国、澳大利亚等50多个发达市场经济国家实行丫绩效预算，绩效预算管理模式正逐渐形成世界性的改革潮流。我国从2000年起开始实行部门预算改革，并在广东、上海、甘肃等地进行绩效预算管理改革试点，取得了... 目前，全世界已有包括美闷、英国、澳大利亚等50多个发达市场经济国家实行丫绩效预算，绩效预算管理模式正逐渐形成世界性的改革潮流。我国从2000年起开始实行部门预算改革，并在广东、上海、甘肃等地进行绩效预算管理改革试点，取得了显著成效。2011年，财政部颁布了《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预（2011）285号）和《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》（财预（2011）416号），这标志着预算绩效管理改革即将在全国全面推行。预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式， 展开更多

关键词 绩效管理系统 高校预算 部门预算改革 发达市场经济国家 预算管理模式 绩效预算管理 财政支出绩效 澳大利亚

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论企业全员绩效管理系统建设 被引量：5

6

作者 陶华 张国忠 《领导科学》 北大核心 2009年第11Z期49-50,共2页

所谓全员绩效管理,就是将企业、部门、员工目标紧密联系,采用科学的管理方法,对企业各部门及员工的行为表现、劳动态度、工作业绩及综合素质进行全面检测、考核、分析和评价,是从目标、程序导向到意愿。

关键词 绩效管理系统 行为表现 绩效沟通 考核者 劳动态度 管理方法 绩效指标体系 绩效计划 岗位说明书 能力素质模型

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绩效管理系统流程分析 被引量：2

7

作者 李业昆 张大红 《企业活力》 北大核心 2008年第8期88-89,共2页

根据系统理论，系统可以分为封闭系统（孤立系统）、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时，通常把它看做是相对孤立系统。相对孤立系统是开放系统的一种，它受其他事物的影响，这种影响表现为输入；也对其他事物施加... 根据系统理论，系统可以分为封闭系统（孤立系统）、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时，通常把它看做是相对孤立系统。相对孤立系统是开放系统的一种，它受其他事物的影响，这种影响表现为输入；也对其他事物施加影响，这种影响表现为输出，在输入与输出之间的转换形成系统内部流程。 展开更多

关键词 绩效管理系统 流程分析 输入与输出 开放系统 系统理论 封闭系统 社会系统 内部流程

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创新导向型知识员工绩效管理系统初探 被引量：3

8

作者 王忠 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第1期24-26,共3页

本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管... 本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管理系统的设计思路。 展开更多

关键词 创新 知识员工 绩效管理系统

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基于战略导向的企业绩效管理系统研究 被引量：1

9

作者 臧志彭 解学芳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第12期110-111,共2页

全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、... 全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、目标与计划、实施与监控、考核与反馈、改进与激励等方面构建了企业战略导向绩效管理内部系统,并提出了与其相配套的外部支撑体系。 展开更多

关键词 企业 战略导向 绩效管理系统占

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企业战略与绩效管理系统关系分析 被引量：5

10

作者 李业昆 《商业时代》 北大核心 2010年第12期66-66,46,共2页

企业要赢得和保持长久的竞争优势,不仅要制定有效的战略,更重要的是确保战略的顺利实施,实现战略目标。绩效管理是将企业战略转化为行动的过程,绩效管理系统是基于企业战略而形成的一个系统。企业战略与绩效管理系统之间存在着密切的关... 企业要赢得和保持长久的竞争优势,不仅要制定有效的战略,更重要的是确保战略的顺利实施,实现战略目标。绩效管理是将企业战略转化为行动的过程,绩效管理系统是基于企业战略而形成的一个系统。企业战略与绩效管理系统之间存在着密切的关系。本文从企业战略对绩效管理系统的决定作用和绩效管理系统是实现企业战略的重要工具两个主要方面,对二者之间的基本关系进行了分析。 展开更多

关键词 企业战略 绩效目标 绩效管理系统

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基于战略、关注流程、强调平衡——商业银行未来绩效管理系统展望 被引量：1

11

作者 程广林 李岐 《农村金融研究》 北大核心 2008年第9期9-15,共7页

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,... 当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现企业战略目标的管理体系。一般来说,优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现战略目标和管理目的,促进企业和员工业绩的双提升。绩效管理不仅关切企业的战略发展大方向,而且关系到每个员工的切身利益。本刊编辑部与中国农业银行人力资源综合改革领导小组办公室合作,以"商业银行绩效管理研究"为专题,组织了系列稿件,以供大家参考。 展开更多

关键词 绩效管理系统 商业银行 绩效管理体系 中国农业银行 股份制改革 现代企业 展望 平衡

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基于内部营销的现代组织人力绩效管理系统研究 被引量：3

12

作者 王明荣 宋哲 王树恩 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期93-96,共4页

在当代,组织包括各级各类企业和事业单位。分析了当前组织绩效提升存在的障碍和内部营销对组织绩效的积极影响,并基于内部营销理念与方法分析了现代组织人力绩效管理系统的特性与构成,指出了在人力绩效管理系统运作过程中应注意的问题,... 在当代,组织包括各级各类企业和事业单位。分析了当前组织绩效提升存在的障碍和内部营销对组织绩效的积极影响,并基于内部营销理念与方法分析了现代组织人力绩效管理系统的特性与构成,指出了在人力绩效管理系统运作过程中应注意的问题,对于进一步提升现代各级各类组织的绩效,具有突出的理论意义及实际意义。 展开更多

关键词 绩效提升障碍 内部营销 人力绩效管理系统

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绩效管理系统和创新模式:一个理论框架 被引量：2

13

作者 王晔 潘玉香 《财会月刊》 北大核心 2022年第2期144-151,共8页

基于绩效管理系统的动态性和复杂性特性,分析影响组织平衡和绩效管理系统能动作用的重要战略力量——创新模式;继而从绩效管理系统内动态张力的平衡和绩效管理系统变化的自组织过程等角度出发,尝试构建与创新模式相契合的动态复杂绩效... 基于绩效管理系统的动态性和复杂性特性,分析影响组织平衡和绩效管理系统能动作用的重要战略力量——创新模式;继而从绩效管理系统内动态张力的平衡和绩效管理系统变化的自组织过程等角度出发,尝试构建与创新模式相契合的动态复杂绩效管理系统,助力企业适时地维持和推进组织中的双环学习过程、解决企业创新不足的问题、生成独特的创新文化。 展开更多

关键词 绩效管理系统 动态性 复杂性 创新模式 契合

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积极推广绩效管理系统 加强三个体系建设

14

作者 宫云美 牟建阳 《济南金融》 2005年第8期64-65,共2页

关键词 绩效管理系统 中国人民银行 决策机制 考核标准 制度建设 风险防范机制

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社区卫生服务绩效管理信息系统的功能设计 被引量：2

15

作者 胡红濮 代涛 +2 位作者 陈荃 高星 李娟 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期34-37,共4页

本文按照通用性、科学性、动态性及以用户需求为导向的原则,设计了社区卫生服务绩效管理信息系统,系统的主要功能模块包括绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈、结果应用、模型库管理及系统管理。本研究提出利用信息技术来整合绩效... 本文按照通用性、科学性、动态性及以用户需求为导向的原则,设计了社区卫生服务绩效管理信息系统,系统的主要功能模块包括绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈、结果应用、模型库管理及系统管理。本研究提出利用信息技术来整合绩效管理各个方面,以提高社区卫生服务的管理水平,并期望能为各地区社区卫生服务绩效管理系统的建设提供参考。 展开更多

关键词 社区卫生服务 绩效管理系统 功能设计

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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 被引量：20

16

作者 王林 杨东涛 秦伟平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人... 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 动态能力 环境动态性 新产品成功

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转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 被引量：104

17

作者 苏中兴 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期99-108,共10页

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实... 本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 企业绩效 战略人力资源管理 管理情境

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高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应 被引量：2

18

作者 王林 杨东涛 秦伟平 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第1期70-74,共5页

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,... 企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 逆向工程能力 新产品开发绩效 新兴市场

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高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究 被引量：7

19

作者 邢周凌 《企业经济》 北大核心 2012年第8期87-90,共4页

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段... 创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。 展开更多

关键词 创业板上市公司 高绩效人力资源管理系统 案例研究

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高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考 被引量：5

20

作者 孙永生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第19期142-147,共6页

系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为... 系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效 结果效应 情境因素

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