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高职院校教师绩效管理指标体系研究被引量：3: 1; 作者周清湘《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2008年第7期96-97,共2页; 绩效管理指标体系是影响绩效管理效果的关键因素之一。目前我国高职院校教师绩效管理特别是其指标体系存在许多问题,这影响到高职院校教师绩效管理效果。因此,必须针对指标体系存在的问题寻找其解决对策,构建新的高职院校教师绩效管理... 展开更多; 关键词高职院校绩效管理指标体系问题对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系初探被引量：5: 2; 作者廖普明周清湘《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2009年第5期125-127,共3页; 平衡记分卡是一种行之有效的绩效评价方法,但在我国目前高校特别是高职院校对平衡记分卡的理论研究和实际应用基本上还是空白。本文着眼于高职院校的战略发展要求,提出要依据平衡计分卡的设计思想构建绩效管理评价指标,并阐述基于平衡... 展开更多; 关键词高职院校绩效管理指标体系平衡计分卡; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于AGIL模型的公立医院预算绩效管理研究——以浙江省Z医院为例被引量：3: 3; 作者胡亚娣蔡战英 +1 位作者王振宇陈舒心《会计之友》北大核心 2024年第9期130-136,共7页; 随着预算绩效管理的重要性日益凸显,公立医院全面实施预算绩效管理已提上日程。文章在分析公立医院预算绩效管理现状的基础上,总结公立医院在实施过程中所面临的诸多问题,并根据AGIL理论提出公立医院预算绩效管理模型,从适应、目标达成... 展开更多; 关键词公立医院全面预算管理预算绩效管理绩效管理指标 AGIL模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

公立医院预算绩效管理的重点问题与对策研究被引量：29: 4; 作者胡袁远贲慧《会计之友》北大核心 2022年第24期114-121,共8页; 针对公立医院实施预算绩效管理深度和广度相对不足、实施效果甚微等现状,总结和分析出公立医院预算绩效管理的重点问题包括预算绩效管理意识淡薄、缺乏健全的预算绩效指标体系、部门预算与预算绩效相脱节等,并针对重点问题提出解决对策... 展开更多; 关键词公立医院预算绩效管理预算绩效管理指标权重值设置; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职院校教师绩效管理指标体系研究被引量：3: 1; 作者周清湘; 机构湖南科技职业学院; 出处《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2008年第7期96-97,共2页; 文摘绩效管理指标体系是影响绩效管理效果的关键因素之一。目前我国高职院校教师绩效管理特别是其指标体系存在许多问题,这影响到高职院校教师绩效管理效果。因此,必须针对指标体系存在的问题寻找其解决对策,构建新的高职院校教师绩效管理指标体系,以适应和实现高职院校发展战略。; 关键词高职院校绩效管理指标体系问题对策; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系初探被引量：5: 2; 作者廖普明周清湘; 机构湖南女子大学经济管理系副教授湖南科技职业学院教务处讲师; 出处《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2009年第5期125-127,共3页; 文摘平衡记分卡是一种行之有效的绩效评价方法,但在我国目前高校特别是高职院校对平衡记分卡的理论研究和实际应用基本上还是空白。本文着眼于高职院校的战略发展要求,提出要依据平衡计分卡的设计思想构建绩效管理评价指标,并阐述基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系的基本思路和内容设计。; 关键词高职院校绩效管理指标体系平衡计分卡; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于AGIL模型的公立医院预算绩效管理研究——以浙江省Z医院为例被引量：3: 3; 作者胡亚娣蔡战英王振宇陈舒心; 机构温州医科大学附属第二医院浙江省省级医院管理中心温州医科大学附属第一医院; 出处《会计之友》北大核心 2024年第9期130-136,共7页; 文摘随着预算绩效管理的重要性日益凸显,公立医院全面实施预算绩效管理已提上日程。文章在分析公立医院预算绩效管理现状的基础上,总结公立医院在实施过程中所面临的诸多问题,并根据AGIL理论提出公立医院预算绩效管理模型,从适应、目标达成、整合和潜在模式维持四个方面介绍了浙江省Z医院的预算绩效管理实施路径,建立从预算编制、执行、监督、评价到评价结果运用的预算管理全过程闭环链条,总结相关工作经验,建议相关单位在实施预算绩效管理时应注重组织与制度保障,根据适应性、重要性原则设置相应绩效指标体系与目标,注重评价结果应用等,为后续卫生健康主管单位和公立医院开展预算绩效管理工作提供一些实践参考。; 关键词公立医院全面预算管理预算绩效管理绩效管理指标 AGIL模型; 分类号 F234.3 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院预算绩效管理的重点问题与对策研究被引量：29: 4; 作者胡袁远贲慧; 机构江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院); 出处《会计之友》北大核心 2022年第24期114-121,共8页; 基金江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题“全面实施预算绩效管理的重点问题与对策研究”(21SCA-04)。; 文摘针对公立医院实施预算绩效管理深度和广度相对不足、实施效果甚微等现状,总结和分析出公立医院预算绩效管理的重点问题包括预算绩效管理意识淡薄、缺乏健全的预算绩效指标体系、部门预算与预算绩效相脱节等,并针对重点问题提出解决对策:从整体和项目两个维度设计公立医院预算绩效指标体系,设置预算绩效评价的权重系数,促进部门预算、内部预算与预算绩效管理之间的有效衔接等。文章创新设计基于政府部门和公立医院“双视角”的预算绩效管理内容框架,提出构建面向目标的公立医院预算绩效一体化管理方案,为主管部门制定公立医院预算绩效指标提供了一些借鉴,也为公立医院全面实施预算绩效管理,突出公益性导向提供实践启示。; 关键词公立医院预算绩效管理预算绩效管理指标权重值设置; 分类号 F234.3 [经济管理—会计学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高职院校教师绩效管理指标体系研究	周清湘	《当代教育论坛（宏观教育研究）》	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于平衡计分卡的高职院校教师绩效管理指标体系初探	廖普明周清湘	《当代教育论坛（宏观教育研究）》	2009	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于AGIL模型的公立医院预算绩效管理研究——以浙江省Z医院为例	胡亚娣蔡战英王振宇陈舒心	《会计之友》北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	公立医院预算绩效管理的重点问题与对策研究	胡袁远贲慧	《会计之友》北大核心	2022	29	在线阅读下载PDF 职称材料