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题名企业绩效管理中的沟通策略研究
被引量：4
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作者
杨德新
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机构
洛阳师范学院政法与公共管理学院
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出处
《企业经济》
北大核心
2014年第10期66-70,共5页
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基金
河南省软科学研究项目"高校创新人才培养模式研究"(批准号:142400410747)
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文摘
沟通是绩效管理有效循环的核心,是提高绩效管理效果的有效途径和关键因素。本文从沟通对绩效管理的实际意义出发,论述了当前企业绩效有效沟通的策略,并认为通过持续有效的沟通可以帮助员工提高并达到绩效目标,激发员工的积极性性,使其在实现企业目标的同时满足自身发展的需要,从而最终实现员工和企业同步发展。
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关键词
绩效管理
绩效沟通
绩效管理循环
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Keywords
performance management
performance communication
performance management cycle
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名基于职位族平台的战略绩效管理体系设计
被引量：4
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作者
于栋
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机构
天津大学
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第2期100-103,共4页
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文摘
基于对企业价值创造发展趋势的把握,从战略的层面来思考和定位绩效管理,提出基于职位族平台建设战略绩效管理体系。该体系从战略的层面、企业价值创造的多个视角进行系统思考,将绩效管理定位为企业的战略实施体系,提出了一套从战略分析、策略目标制定、价值驱动因素分析到关键绩效指标体系建立的操作方案。
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关键词
职位族
战略绩效管理
绩效管理循环
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Keywords
position race lstrategy performance management
performance management cycle
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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