期刊文献+
共找到113篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
高校项目资金绩效目标及评价指标探析 被引量:2
1
作者 赵艳芳 丁西霞 《会计之友》 北大核心 2024年第13期117-124,共8页
高校项目资金绩效评价是高校预算绩效管理的重要方面,具有绩效评价主体多元化、复杂程度高、项目数量多、资金量大、财政资金占比高等特点。高校项目资金绩效评价工作已全面展开,取得了积极成效,但仍然存在项目资金绩效目标设定不科学... 高校项目资金绩效评价是高校预算绩效管理的重要方面,具有绩效评价主体多元化、复杂程度高、项目数量多、资金量大、财政资金占比高等特点。高校项目资金绩效评价工作已全面展开,取得了积极成效,但仍然存在项目资金绩效目标设定不科学、项目资金绩效评价指标设置不合理的问题。文章结合高校基本职能和各类项目实际情况,将高校项目划分为基本运行项目、学生奖助学金项目、教学改革项目、科学研究项目、学科建设项目五类,依据各类项目的基本属性和主要特点,逐一厘清各类项目资金绩效目标,科学设置各类项目资金绩效评价指标,力求做细做实做好高校项目资金绩效评价工作,提升高校项目资金绩效管理水平。 展开更多
关键词 高校 项目资金 绩效目标 评价指标
在线阅读 下载PDF
项目支出绩效目标编制与审核——以X省Y市为例 被引量:2
2
作者 杨肃昌 杨移 《地方财政研究》 北大核心 2019年第8期15-19,共5页
项目支出绩效目标编制者充当着“踢球员”角色,其编制质量决定绩效目标管理的效果;绩效目标审核者则扮演“守门员”角色,其审核结果决定着项目是否进入预算编审环节。本文主要对X省Y市在绩效目标编制、审核及政策落实过程中存在的主要... 项目支出绩效目标编制者充当着“踢球员”角色,其编制质量决定绩效目标管理的效果;绩效目标审核者则扮演“守门员”角色,其审核结果决定着项目是否进入预算编审环节。本文主要对X省Y市在绩效目标编制、审核及政策落实过程中存在的主要问题进行了梳理,并有针对性地提出二模式,即“培训+指导”模式与“考核+奖惩”模式,以解决绩效目标编制中的问题;提出适时弱化绩效目标在审核中的作用及提高审核人员的业务能力,以解决绩效目标审核中的问题;提出将落实文件精神与实际情况相结合,以解决具体实施中的问题。通过以上方式促使绩效目标编制与审核水平有所提高,真正发挥其实际意义,并取得实质性的突破,不断走向成熟,从而提高绩效目标管理水平。 展开更多
关键词 绩效 绩效目标编制 绩效目标审核 项目支出
在线阅读 下载PDF
实验室建设项目绩效目标设定的实践与研究 被引量:7
3
作者 刘长宏 胡宇 +1 位作者 朱再明 宋述龙 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2017年第2期221-223,260,共4页
随着财政改革的不断深入发展,需要将实验室建设绩效目标纳入项目审批、预算以及全程管理。如何设定高校实验室专项资金项目绩效指标内容和指标值,这是值得研究和探讨的问题。介绍了中央财政支持地方高校发展专项资金项目的概况,探讨了... 随着财政改革的不断深入发展,需要将实验室建设绩效目标纳入项目审批、预算以及全程管理。如何设定高校实验室专项资金项目绩效指标内容和指标值,这是值得研究和探讨的问题。介绍了中央财政支持地方高校发展专项资金项目的概况,探讨了基于地方高校实验室特点的项目绩效指标的设置及实践。 展开更多
关键词 实验室建设 绩效目标 专项资金 建设项目
在线阅读 下载PDF
高校项目支出绩效目标及其评审的指标体系构建 被引量:7
4
作者 田景仁 《会计之友》 北大核心 2012年第24期58-61,共4页
全面推行项目支出预算绩效管理是我国公共财政支出管理改革的又一重要举措。决定高校是否获得项目立项和财政资金支持,取决于项目支出绩效目标申报的质量,而这又主要取决于项目支出绩效指标设定的质量。此外,科学地评审项目是否立项及... 全面推行项目支出预算绩效管理是我国公共财政支出管理改革的又一重要举措。决定高校是否获得项目立项和财政资金支持,取决于项目支出绩效目标申报的质量,而这又主要取决于项目支出绩效指标设定的质量。此外,科学地评审项目是否立项及拨款规模关键在于构建项目支出绩效目标评审的指标体系。文章结合高校基本职能,从投入、产出、效益、满意度四个维度探讨了高校项目支出绩效指标体系的构建,并从项目规范性、相关性、可行性、科学性和合理性五个维度探讨了高校项目支出绩效目标评审的指标体系构建。 展开更多
关键词 高校项目支出 绩效目标 绩效指标 评审指标
在线阅读 下载PDF
“双高计划”建设单位预算编制与绩效目标设定研究 被引量:9
5
作者 李科 《职业技术教育》 北大核心 2020年第21期36-39,共4页
聚焦"双高计划"建设单位在预算编制和绩效目标设定工作中政策要求与现实挑战,提出预算编制要坚持"实事求是、任务不减、投入不降",绩效目标设定坚持"指向明确、细化量化、合理可行",预算编制和绩效目标... 聚焦"双高计划"建设单位在预算编制和绩效目标设定工作中政策要求与现实挑战,提出预算编制要坚持"实事求是、任务不减、投入不降",绩效目标设定坚持"指向明确、细化量化、合理可行",预算编制和绩效目标设定坚持"花钱必问效、无效必问责"等原则,结合实践探索统筹规划全员参与,组建复合型预算编制和绩效目标设定团队,构建四级联动的双高建设任务管理体系,开展重大项目专项论证、确保绩效目标设定切实可行等解决路径。 展开更多
关键词 中国特色高水平高职学校 高水平专业群 预算编制 绩效目标设定
在线阅读 下载PDF
面向财务绩效目标的供应链业务流程改善——基于QFD的分析框架 被引量:4
6
作者 王珂 刘佳佳 刘炎宝 《财会通讯》 北大核心 2020年第10期87-91,共5页
本文基于质量功能展开(QFD)提出一种根据财务绩效目标对供应链业务流程进行改善的分析框架。根据客观真实的历史财务数据,提取需改善的财务指标并确定相对重要性作为决策目标构建质量屋左墙;根据供应链运作参考模型,选取细分的业务流程... 本文基于质量功能展开(QFD)提出一种根据财务绩效目标对供应链业务流程进行改善的分析框架。根据客观真实的历史财务数据,提取需改善的财务指标并确定相对重要性作为决策目标构建质量屋左墙;根据供应链运作参考模型,选取细分的业务流程指标作为供应链业务流程改善的具体行动方向构建质量屋屋顶;并以一个汽车制造企业为例,通过基于QFD框架的分析,为将财务绩效的提升目标转化为业务流程改善的具体行动方案提供决策参考。 展开更多
关键词 财务绩效目标 供应链业务流程 质量功能展开
在线阅读 下载PDF
基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置 被引量:3
7
作者 冉景亮 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期102-104,共3页
目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分... 目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分析;同时还通过管理实践案例分析了相关理论对绩效目标值动态设置的指导作用。 展开更多
关键词 绩效目标 动态设置 前景理论
在线阅读 下载PDF
审计计划中的审计成本核算和绩效目标探究 被引量:1
8
作者 叶陈刚 周亚东 《中国注册会计师》 2006年第8期27-30,共4页
关键词 审计计划 成本核算 绩效目标 审计风险 审计成本 风险控制成本 效益原则 政府审计 控制过程 审计过程
在线阅读 下载PDF
地方政府部门职能绩效目标设置中的博弈行为与逻辑机理
9
作者 邓雪琳 《领导科学》 北大核心 2022年第10期82-85,共4页
地方政府部门职能绩效目标在设置过程中容易出现异化。不同利益相关者在地方政府部门绩效目标设置过程中的相互作用与选择引发博弈,地方政府部门在职能绩效目标设置中产生博弈。地方政府部门职能绩效目标设置中出现的博弈机制包括压力... 地方政府部门职能绩效目标在设置过程中容易出现异化。不同利益相关者在地方政府部门绩效目标设置过程中的相互作用与选择引发博弈,地方政府部门在职能绩效目标设置中产生博弈。地方政府部门职能绩效目标设置中出现的博弈机制包括压力型、锦标赛型、政治合法性、官僚制等博弈机制。博弈对地方政府绩效管理工作具有推动或阻碍作用。对于起推动作用的博弈可以因势利导,对于起阻碍作用的博弈应提高警惕。必须采取措施减少起阻碍作用的博弈,以减少地方政府绩效管理制度被博弈破坏而退化的风险。 展开更多
关键词 地方政府部门 职能绩效目标 博弈行为
在线阅读 下载PDF
县级综合性公立医院360绩效目标管理评价体系的构建与研究 被引量:4
10
作者 何卫星 钟泽 +2 位作者 程建华 谢启平 余晖 《中国医院》 2014年第11期66-67,共2页
浙江大学医学院附属二院建德分院以建立县级综合性公立医院及其部门、科室、个人的绩效目标评价作为研究对象,集合目标、平衡、关键业绩等理论和原则,综合多种研究方法,建立了以医院战略发展目标为前提,以院长行政综合查房为重点,以职... 浙江大学医学院附属二院建德分院以建立县级综合性公立医院及其部门、科室、个人的绩效目标评价作为研究对象,集合目标、平衡、关键业绩等理论和原则,综合多种研究方法,建立了以医院战略发展目标为前提,以院长行政综合查房为重点,以职能科室考评为依据,以科室自评、全员参与为基础,病人参与及社会监督为补充的360绩效目标评价体系。在提升医院绩效管理的规范化、科学化、精细化等方面收到了良好的效果。 展开更多
关键词 县级医院 绩效目标 评价体系
在线阅读 下载PDF
试论在预算绩效目标管理中如何有效构建绩效指标体系 被引量:8
11
作者 马超 《中国注册会计师》 北大核心 2012年第9期90-95,共6页
根据预算绩效目标管理工作的要求,按照一定的规则,建立一套科学、合理、行之有效的绩效指标体系,对提高财政资金的使用效益,促进财政资金管理的科学化、精细化具有十分重要的现实意义。本文通过借鉴国内外绩效目标管理及绩效指标体系构... 根据预算绩效目标管理工作的要求,按照一定的规则,建立一套科学、合理、行之有效的绩效指标体系,对提高财政资金的使用效益,促进财政资金管理的科学化、精细化具有十分重要的现实意义。本文通过借鉴国内外绩效目标管理及绩效指标体系构建的实践,结合事务所参与的绩效评价案例分析,就如何在绩效目标管理中有效构建绩效指标体系提出意见和建议,探索绩效目标管理与绩效指标体系构建有机结合的合理途径。 展开更多
关键词 绩效目标 绩效评价 绩效指标
在线阅读 下载PDF
高质量发展导向的预算绩效目标管理问题研究 被引量:19
12
作者 肖文锋 万莉 李红岩 《会计之友》 北大核心 2023年第9期90-95,共6页
高质量发展导向的预算绩效管理是提升国家治理能力、提高财政资金使用效能的有效举措。预算绩效目标在绩效管理体系中占据主导地位,起着“标尺”作用,是预算绩效管理各项工作的重要基础与依据。为响应高质量发展要求,推动全面实施预算... 高质量发展导向的预算绩效管理是提升国家治理能力、提高财政资金使用效能的有效举措。预算绩效目标在绩效管理体系中占据主导地位,起着“标尺”作用,是预算绩效管理各项工作的重要基础与依据。为响应高质量发展要求,推动全面实施预算绩效管理,文章聚焦预算绩效目标审核过程中发现的突出问题,从提升预算绩效目标管理主体责任意识、强化业务人员在预算绩效目标管理中的主导地位、建立预算绩效目标指标库及典型案例库、优化预算绩效目标审核组织模式、提高预算编制与绩效目标管理协同等方面给出了优化建议,以期能为提高我国预算绩效目标管理水平,实现财政资金聚力增效提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 高质量发展 预算 绩效管理 绩效目标
在线阅读 下载PDF
乡村振兴战略中绩效目标的价值与困境——基于中央和17省级区划乡村振兴指导性政策文件的NVivo质性研究 被引量:14
13
作者 左春伟 吴帅 《西藏大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2019年第2期163-170,共8页
文章运用质性分析软件NVivo,对我国正在实施的乡村振兴战略进行了质性分析与研究,通过对中央以及17省(自治区、直辖市)公开发布的乡村振兴战略指导性政策文件进行文本分析,提取出推进乡村振兴战略的主要方式绩效目标、战略任务、制度建... 文章运用质性分析软件NVivo,对我国正在实施的乡村振兴战略进行了质性分析与研究,通过对中央以及17省(自治区、直辖市)公开发布的乡村振兴战略指导性政策文件进行文本分析,提取出推进乡村振兴战略的主要方式绩效目标、战略任务、制度建设。进而发现,乡村振兴战略的指导性文件把关注点主要放在了战略任务和制度建设上面,对绩效目标的关注度较低。并以目标管理理论为切入点,对目标管理理论中制定绩效目标的价值进行了论述,结合国内外政策文件中关于制定绩效目标的要求,指出我国乡村振兴战略的相关指导性政策文件忽视绩效目标可能带来的一系列负面影响,并提出建议。 展开更多
关键词 质性分析 乡村振兴 绩效目标 战略任务 制度建设 目标管理
在线阅读 下载PDF
财政绩效目标设置问题研究 被引量:10
14
作者 王佳 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2017年第10期141-145,共5页
设置科学合理的财政绩效目标,是财政绩效管理工作的关键所在。由于公共部门目标的不明确性、多重性、公共产品有效性难以准确度量等问题的存在,使得财政绩效目标的设置存在不少的难点。目前在我国财政绩效目标设置的实践中,存在着绩效... 设置科学合理的财政绩效目标,是财政绩效管理工作的关键所在。由于公共部门目标的不明确性、多重性、公共产品有效性难以准确度量等问题的存在,使得财政绩效目标的设置存在不少的难点。目前在我国财政绩效目标设置的实践中,存在着绩效目标量化程度较低、设置内容不够完整、绩效目标值的设置不够科学、逻辑性不强、缺乏绩效反馈信息等问题。基于目标设置理论,本文从增强财政绩效目标设置的明确度、把握财政绩效目标设置的难度、实现预算部门的满足感、匹配部门的战略规划、确定科学的绩效标准、运用绩效反馈信息等方面提出了优化财政绩效目标设置的思路。 展开更多
关键词 绩效 财政绩效目标 目标设置理论
在线阅读 下载PDF
基于优先绩效目标的高校绩效预算改革 被引量:3
15
作者 沙劲竹 《财会通讯(上)》 北大核心 2016年第8期52-54,共3页
关键绩效指标法、平衡计分卡与项目绩效评价工具在我国理论界研究较多,在政府部门、高校也有多层次的实践经验。优先绩效目标在我国还未引起广泛关注,绩效工具可以应用于高校绩效预算中,在既有模式优化和进一步完善的基础上,探索新的思... 关键绩效指标法、平衡计分卡与项目绩效评价工具在我国理论界研究较多,在政府部门、高校也有多层次的实践经验。优先绩效目标在我国还未引起广泛关注,绩效工具可以应用于高校绩效预算中,在既有模式优化和进一步完善的基础上,探索新的思路方法,在改革中可以摸索出更适合高校的绩效预算体系。 展开更多
关键词 高校绩效预算 对比分析法 优先绩效目标
在线阅读 下载PDF
银行总分行绩效目标激励管理的博弈分析——从浦发银行成都分行案说起 被引量:1
16
作者 林兢 许宇宸 《财会月刊》 北大核心 2019年第3期33-39,共7页
"浦发银行成都分行违规案"暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈,设计总行和分行收益函数,分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模... "浦发银行成都分行违规案"暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈,设计总行和分行收益函数,分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模型分析结果表明,总行不能片面追求高目标并给予过高激励,而应该兼顾合规和绩优两个方面设定考核目标并给予恰当激励。同时,还要通过建立多层面的风险防范体系、提高发现违规的能力、加大违规处罚力度等措施来遏制银行分行违规行为的发生。 展开更多
关键词 银行违规 银行总行 银行分行 绩效目标 激励程度 博弈模型
在线阅读 下载PDF
基于超效率DEA-Malmquist-逆DEA的装备维修经费绩效目标设定方法
17
作者 蒋铁军 于淳 《海军工程大学学报》 CAS 北大核心 2023年第5期66-73,共8页
绩效目标的设定是预算绩效管理的逻辑起点,也是绩效监控与绩效评价的重要依据。首先,结合当前装备维修经费投入特点,构建了基于面板数据的产出导向型超效率数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)模型,实现了不同年度、不同单位... 绩效目标的设定是预算绩效管理的逻辑起点,也是绩效监控与绩效评价的重要依据。首先,结合当前装备维修经费投入特点,构建了基于面板数据的产出导向型超效率数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)模型,实现了不同年度、不同单位装备维修经费绩效水平的统一评价和有效区分;然后,通过固定参比Malmquist指数动态分析纯技术效率、规模效率以及技术的变化对绩效水平变动的影响,合理确定了未来绩效水平;最后,使用逆DEA模型,根据预算投入求解期望产出作为绩效目标。案例分析结果表明:绩效导向能够全面考虑历史绩效水平发展变化情况,根据绩效评价结果量化绩效目标,依据充分、可行性强,比传统方法具有更加清晰的指引作用,在强化绩效评价结果运用的同时,为设定装备维修经费绩效目标提供了一种新方法。 展开更多
关键词 超效率DEA MALMQUIST指数 逆DEA 装备维修经费 绩效目标
在线阅读 下载PDF
电力企业绩效目标下的预算与成本控制创新
18
作者 张晋雪 张颖 《农电管理》 2019年第10期51-51,共1页
目前的成本预算主要是采用增量预算编制为主的预算方法,这是一种相对主观的编制方法,使某些不合理的费用长期合理化。从成本预算控制过程来看,预算的调控力和执行力在实际的操作当中对财务支出的合理性和经济性产生一定影响。供电公司... 目前的成本预算主要是采用增量预算编制为主的预算方法,这是一种相对主观的编制方法,使某些不合理的费用长期合理化。从成本预算控制过程来看,预算的调控力和执行力在实际的操作当中对财务支出的合理性和经济性产生一定影响。供电公司需要通过降低成本来提高输配电服务收益率,通过提升成本精益化管控水平来拉升利润增长,从而实现财务与业务的全面融合。 展开更多
关键词 成本控制 预算方法 绩效目标 电力企业 创新 预算编制 成本预算 财务支出
在线阅读 下载PDF
新时代教育评价改革背景下高职院校目标绩效评价方法的理论分析与实践探索 被引量:1
19
作者 吴阿莉 郭社军 李士森 《教育与职业》 北大核心 2024年第10期93-98,共6页
改革目标绩效评价体系、提高高职院校内部治理能力,对落实新时代职业教育评价改革和推动职业教育高质量发展具有重要意义。在对高职院校组织管理特征和工作特征进行分析的基础上,基于信息经济学中的“委托—代理”理论,探讨了高职院校... 改革目标绩效评价体系、提高高职院校内部治理能力,对落实新时代职业教育评价改革和推动职业教育高质量发展具有重要意义。在对高职院校组织管理特征和工作特征进行分析的基础上,基于信息经济学中的“委托—代理”理论,探讨了高职院校团队工作和多任务工作特征对激励效果的影响,论证了学校内设机构的最优行为选择及其应对措施,进而阐述了高职院校目标绩效评价改革的思路和ABC目标绩效评价模式实践,以期为高职院校目标绩效评价提供借鉴。 展开更多
关键词 教育评价改革 目标绩效 信息经济学 高职院校
在线阅读 下载PDF
两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释 被引量:1
20
作者 辛迅 刘婷婷 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期27-40,共14页
领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员... 领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员工趋近-回避工作重塑的平行中介作用,然后结合自我决定理论考察了员工的绩效趋近-回避目标导向在其中发挥的调节作用。通过对230名科技员工的三阶段数据分析,本文发现:领导积极反馈通过提升员工趋近型重塑促进员工创新绩效,领导消极反馈通过员工回避型重塑抑制员工创新绩效;绩效趋近目标导向在领导积极反馈通过趋近重塑影响创新绩效中具有互补效应,而绩效回避目标导向在领导消极反馈通过回避重塑影响创新绩效中具有强化效应。本文针对两类领导反馈影响创新绩效的差异作用给出了整合性的解释,打开了领导反馈影响创新的行为过程性“黑箱”,同时也为管理者如何审慎、合理利用两种领导反馈以促进员工创新提供一定启发。 展开更多
关键词 领导反馈 员工创新绩效 趋近型工作重塑 回避型工作重塑 绩效目标导向
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部