期刊文献+
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
社会保险能否让我们更幸福?——基于阶层认同的中介作用和公共服务绩效满意度的调节作用 被引量:37
1
作者 侯志阳 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2018年第6期87-111,211,212,共27页
近年来,"收入-幸福"之谜吸引了众多学者的研究,但学术界主要探讨工资、奖金等第一次收入分配与幸福感的关系,鲜有专门探讨社会保险这种第二次收入分配对幸福感的影响。论文以中国综合社会调查2013年的数据实证检验了社会保险... 近年来,"收入-幸福"之谜吸引了众多学者的研究,但学术界主要探讨工资、奖金等第一次收入分配与幸福感的关系,鲜有专门探讨社会保险这种第二次收入分配对幸福感的影响。论文以中国综合社会调查2013年的数据实证检验了社会保险与公众主观幸福感之间的关系,以及阶层认同、公共服务绩效满意度在其中所发挥的中介、调节作用。研究发现:社会保险能够显著影响公众的主观幸福感,有养老保险的公众比没有养老保险的明显幸福,有医疗保险的也比没有医疗保险的更幸福;阶层认同在社会保险与主观幸福感之间发挥了部分中介作用;公共服务绩效满意度在阶层认同与主观幸福感中具有复杂的调节作用。论文的研究结论有利于丰富社会保险与主观幸福感的理论研究并且为中国政府完善社会保险、改善社会阶层结构、增强公共服务绩效,从而提高公众主观幸福感提供有价值的政策启示。 展开更多
关键词 社会保险 主观幸福感 阶层认同 公共服务绩效满意度
在线阅读 下载PDF
媒介使用与政府环境治理绩效的公众满意度——基于全国代表性数据的实证研究 被引量:21
2
作者 周全 汤书昆 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2017年第1期162-168,共7页
媒介使用在环境治理中所发挥的作用正日益受到学界的关注。基于中国综合社会调查2013年(CGSS2013)的数据,使用Ordered Probit回归建立模型,分析不同类型的媒介使用对于政府环境治理绩效的公众满意度的影响。研究结果表明,在控制其他变... 媒介使用在环境治理中所发挥的作用正日益受到学界的关注。基于中国综合社会调查2013年(CGSS2013)的数据,使用Ordered Probit回归建立模型,分析不同类型的媒介使用对于政府环境治理绩效的公众满意度的影响。研究结果表明,在控制其他变量的影响后,在中央政府和地方政府两个层面,传统媒介(报纸、杂志、广播、电视)使用对政府环境治理绩效的公众满意度均具有显著的正向效应,新媒介(互联网和手机)使用对政府环境治理绩效的公众满意度均具有显著的负向效应。在中央政府层面,新媒介对于政府环境治理绩效的公众满意度的影响要显著高于传统媒介。基于对研究发现的讨论,建议政府在传统媒介平台上满足公众多元化的环境信息需求,着手从新媒介平台搜集公众建议以改进环境治理,重点针对新媒介平台上的环境热点事件制定解决方案。 展开更多
关键词 媒介使用 环境治理 中央政府 地方政府 绩效满意度
在线阅读 下载PDF
基于临床监查员视角的上海市医院临床试验服务满意度调查及策略优化 被引量:1
3
作者 洪璐 曾涛 +4 位作者 何高丽 张晓燕 袁兰芳 张炜 姜桦 《复旦学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2024年第5期699-704,735,共7页
目的调查临床监查员(clinical research associate,CRA)对上海市医院临床试验服务的满意度,以提升临床试验服务质量。方法2023年10—11月采用典型调查方法和修订的SERVQUAL(service quality)量表对CRA进行问卷调查,内容包括保证性、可... 目的调查临床监查员(clinical research associate,CRA)对上海市医院临床试验服务的满意度,以提升临床试验服务质量。方法2023年10—11月采用典型调查方法和修订的SERVQUAL(service quality)量表对CRA进行问卷调查,内容包括保证性、可靠性、有形性、响应性及移情性等5个维度29个条目。根据修正的服务重要性绩效满意度分析(importance-performance analysis,IPA)明确落入改进区的条目。结果对于来自10家申办者及其委托机构的163名CRA进行问卷调查,回收有效问卷160份。根据修正的IPA象限图,保证性、可靠性、有形性、响应性及移情性维度落入改进区的条目分别为6、2、1、2和2条。结论CRA对上海市医院的临床试验服务可能未达到满意水平,临床试验机构可从规范化意识、审查模式、流程获取、答复响应、管理体系灵活性等方面进行优化,从而提高临床试验服务质量。 展开更多
关键词 临床试验 满意度 临床监查员(CRA) 服务重要性绩效满意度分析(IPA) 服务质量
在线阅读 下载PDF
利益相关者视角下集体林权制度改革绩效和政策满意度再评估 被引量:3
4
作者 刘心晨 曹兰芳 刘振宇 《中南林业科技大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期188-198,共11页
【目的】集体林权制度改革在生态文明建设中发挥着不可或缺的作用,但是集体林权制度改革的影响具有滞后性,在实施乡村振兴和实现“双碳”目标战略的新时代背景下,对林改绩效满意度和政策满意度进行再评估可以为深化林改提供经验证据。... 【目的】集体林权制度改革在生态文明建设中发挥着不可或缺的作用,但是集体林权制度改革的影响具有滞后性,在实施乡村振兴和实现“双碳”目标战略的新时代背景下,对林改绩效满意度和政策满意度进行再评估可以为深化林改提供经验证据。【方法】林改的利益相关者包括政府管理者和集体林经营者两类,在本研究中政府管理者主要由县林业局工作人员、乡镇政府林业工作人员构成,集体林经营者由林农、村集体及新型经营主体三类构成。从利益相关者视角出发,构建林改绩效满意度和政策满意度指标体系,在此基础上利用湖南省3县18村的调查数据,运用层次分析法确定指标体系的权重,利用模糊综合评价法对两类满意度进行评估。【结果】1)政府管理者的林改绩效满意度和政策满意度均高于集体林经营者;2)在林改绩效满意度方面,政府管理者的满意度排序为社会效益>经济效益>生态效益,集体林经营者的满意度排序为间接效益>直接效益;3)在林改政策满意度方面,两类利益相关者对主体改革的满意度均高于配套改革。【结论】1)搭建集体林生产经营者与政府沟通的桥梁,建立利益表达机制,同时加强林改政策宣传工作;2)进一步深化主体改革,完善配套改革,继续做好确权发证工作,建立健全林业要素市场和服务平台,提高生态公益林补偿等。 展开更多
关键词 政府管理者 集体林经营者 绩效满意度 政策满意度
在线阅读 下载PDF
基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究 被引量:8
5
作者 顾松涛 周斌 +3 位作者 蒋颖轶 林苡竹 史戈 程明 《中国医院》 2017年第4期37-40,共4页
目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。... 目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。 展开更多
关键词 临床医生 绩效薪酬满意度 工作绩效 因素分析 关系研究
在线阅读 下载PDF
绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应 被引量:4
6
作者 骆皓爽 何雪菲 王晓庄 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期817-825,共9页
绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德... 绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上的作用机制。结果发现:(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在显著负相关。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公平、程序公平影响工作退缩行为。 展开更多
关键词 绩效考核满意度 道德型领导 组织公平感 工作退缩行为
在线阅读 下载PDF
技术联盟知识转移行为绩效评价研究 被引量:4
7
作者 曹兴 周密 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第5期12-17,共6页
针对技术联盟知识转移行为绩效的特点,从个体绩效和整体绩效两个维度建立了知识转移行为绩效评价指标体系,构建了一种基于满意度的评价模型。对问卷调查数据进行统计分析,运用综合评价方法对具体企业进行算例分析,提出了进一步改进联盟... 针对技术联盟知识转移行为绩效的特点,从个体绩效和整体绩效两个维度建立了知识转移行为绩效评价指标体系,构建了一种基于满意度的评价模型。对问卷调查数据进行统计分析,运用综合评价方法对具体企业进行算例分析,提出了进一步改进联盟知识转移行为效果的对策建议。 展开更多
关键词 技术联盟 知识转移 评价指标体系 绩效满意度
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部