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高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
被引量：
11
1
作者
龚永洪
何凡
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第1期113-120,共8页
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)...
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
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关键词
高管层权力
股权薪酬差距
企业
绩效
水平
企业
绩效波动性
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职称材料
关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效
被引量：
14
2
作者
宋薇
《财会通讯》
北大核心
2021年第4期50-53,共4页
文章以2011—2017年沪深A股工业上市企业为样本,对研发投入在企业绩效表现中体现出的不同效应进行实证检验,并进一步对关键高管薪酬的调节效应进行揭示。研究发现:研发投入有利于企业绩效水平的提升,但也加剧了绩效波动性;关键高管薪酬...
文章以2011—2017年沪深A股工业上市企业为样本,对研发投入在企业绩效表现中体现出的不同效应进行实证检验,并进一步对关键高管薪酬的调节效应进行揭示。研究发现:研发投入有利于企业绩效水平的提升,但也加剧了绩效波动性;关键高管薪酬差距对企业绩效有较好的促进作用,但同时也加剧企业绩效的波动性;关键高管薪酬差距显著增强研发投入与企业绩效之间相关性。
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关键词
研发投入
企业
绩效
绩效波动性
关键高管薪酬差距
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职称材料
经营期望顺差与企业商业腐败行为
被引量：
3
3
作者
钟熙
宋铁波
+1 位作者
陈伟宏
唐元佑
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第7期169-177,共9页
基于企业行为理论的洞见,文章从相对绩效表现视角探讨了企业商业腐败行为的驱动因素。以2010-2017年中国A股上市公司为样本,研究发现:第一,经营期望顺差对企业商业腐败行为具有正向预测效果;第二,随着绩效波动性的增加与产品市场竞争强...
基于企业行为理论的洞见,文章从相对绩效表现视角探讨了企业商业腐败行为的驱动因素。以2010-2017年中国A股上市公司为样本,研究发现:第一,经营期望顺差对企业商业腐败行为具有正向预测效果;第二,随着绩效波动性的增加与产品市场竞争强度的提高,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向促进作用将增强。进一步研究表明:当考虑企业是否具有长期导向状况时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于非长期导向企业之中;而当考虑企业所在行业是否为垄断行业时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于垄断行业之中。研究发现对有效治理商业腐败行为、营造公平市场环境等具有一定的启示意义。
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关键词
经营期望顺差
绩效波动性
产品市场竞争
商业腐败
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职称材料
题名
高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
被引量：
11
1
作者
龚永洪
何凡
机构
四川师范大学数学与软件科学学院
出处
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第1期113-120,共8页
基金
四川省教育厅重点项目(11SA053)
文摘
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
关键词
高管层权力
股权薪酬差距
企业
绩效
水平
企业
绩效波动性
Keywords
High Managerial Power
Stock Compensation Gap
Stock Incentive Performance
Variability of Stock Incentive Performance
分类号
F271.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效
被引量：
14
2
作者
宋薇
机构
南京审计大学金审学院管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2021年第4期50-53,共4页
文摘
文章以2011—2017年沪深A股工业上市企业为样本,对研发投入在企业绩效表现中体现出的不同效应进行实证检验,并进一步对关键高管薪酬的调节效应进行揭示。研究发现:研发投入有利于企业绩效水平的提升,但也加剧了绩效波动性;关键高管薪酬差距对企业绩效有较好的促进作用,但同时也加剧企业绩效的波动性;关键高管薪酬差距显著增强研发投入与企业绩效之间相关性。
关键词
研发投入
企业
绩效
绩效波动性
关键高管薪酬差距
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
F406.7 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
经营期望顺差与企业商业腐败行为
被引量：
3
3
作者
钟熙
宋铁波
陈伟宏
唐元佑
机构
华南理工大学中国企业战略研究中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第7期169-177,共9页
基金
国家社会科学基金重点项目(15AGL003)
教育部重大攻关项目15JZD020)
文摘
基于企业行为理论的洞见,文章从相对绩效表现视角探讨了企业商业腐败行为的驱动因素。以2010-2017年中国A股上市公司为样本,研究发现:第一,经营期望顺差对企业商业腐败行为具有正向预测效果;第二,随着绩效波动性的增加与产品市场竞争强度的提高,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向促进作用将增强。进一步研究表明:当考虑企业是否具有长期导向状况时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于非长期导向企业之中;而当考虑企业所在行业是否为垄断行业时,经营期望顺差对企业商业腐败行为的正向影响仅存在于垄断行业之中。研究发现对有效治理商业腐败行为、营造公平市场环境等具有一定的启示意义。
关键词
经营期望顺差
绩效波动性
产品市场竞争
商业腐败
Keywords
performance-aspiration surplus
performance variability
product market competition
business corruption
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
龚永洪
何凡
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效
宋薇
《财会通讯》
北大核心
2021
14
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
经营期望顺差与企业商业腐败行为
钟熙
宋铁波
陈伟宏
唐元佑
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2019
3
在线阅读
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职称材料
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