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绩效机制与社会治理权责下移——以广西某市为例 被引量:1
1
作者 钱光琼 《求实》 CSSCI 北大核心 2012年第A02期19-21,共3页
随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会... 随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会治理权责下移需要, 展开更多
关键词 社会治理 绩效机制 权责 基层群众自治组织 广西 市场经济体制 行政制度 社会多元化
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美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示——基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年) 被引量:1
2
作者 李薪茹 茹宁 《中国职业技术教育》 北大核心 2018年第24期79-84,共6页
绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法... 绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法律法规、完善职业教育质量评估体系及构建动态职业教育质量监控机制三个方面。 展开更多
关键词 美国生涯与技术教育 《帕金斯生涯与技术教育法案》 绩效机制
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试析英国中小学绩效机制
3
作者 张园园 《教学与管理(中学版)》 北大核心 2010年第4期78-80,共3页
一、英国中小学绩效机制的内容 20世纪80年代英国政府意识到当时英国的教育标准低、教育成绩差等情况,同时也因为受到经济不景气等因素的影响,政府曾经关注过教师绩效机制。到了20世纪90年代,英国政府开始尝试在公立中小学采用绩效... 一、英国中小学绩效机制的内容 20世纪80年代英国政府意识到当时英国的教育标准低、教育成绩差等情况,同时也因为受到经济不景气等因素的影响,政府曾经关注过教师绩效机制。到了20世纪90年代,英国政府开始尝试在公立中小学采用绩效机制,但仅针对领导级教师。直到2000年,教师绩效工资和学校绩效管理才得以在英国的公立中小学全面实施。 展开更多
关键词 公立中小学 英国政府 绩效机制 20世纪80年代 20世纪90年代 政府意识 经济不景气 教育标准
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预算管理一体化下预算绩效管理机制的优化——以G省为例
4
作者 唐建纲 谢海娟 唐敏 《会计之友》 北大核心 2025年第18期65-71,共7页
在以新质生产力推进国家治理体系和治理能力现代化的战略指引下,财政部积极推进预算管理一体化建设,构建现代信息技术条件下“制度+技术”的财政管理机制。“一体化”②对预算绩效管理环境与运行机制产生了重大影响,但地方部门在运用“... 在以新质生产力推进国家治理体系和治理能力现代化的战略指引下,财政部积极推进预算管理一体化建设,构建现代信息技术条件下“制度+技术”的财政管理机制。“一体化”②对预算绩效管理环境与运行机制产生了重大影响,但地方部门在运用“一体化”实施预算绩效管理时还面临诸多困难。文章在对G省“一体化”实践探索分析的基础上,从机制优化角度,按照“预算安排有评估、预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的机制逻辑,对评估机制、目标机制、监控机制、评价机制与应用机制等预算绩效管理环节进行优化,为“一体化”下的预算绩效管理实践提供了参考。 展开更多
关键词 预算管理一体化 “制度+技术” 预算绩效管理 绩效机制 “一体化”系统
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基于绩效测度与控制的R&D团队治理机制研究 被引量:10
5
作者 龚艳萍 曾德明 张运生 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第1期17-23,共7页
近年来,高新技术企业的竞争更多地表现为连续、高效、敏捷的R&D核心能力的竞争。其中,基于绩效测度与控制的R&D团队的有效治理是关键。在此,从绩效测度机制、绩效控制机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等6个方面... 近年来,高新技术企业的竞争更多地表现为连续、高效、敏捷的R&D核心能力的竞争。其中,基于绩效测度与控制的R&D团队的有效治理是关键。在此,从绩效测度机制、绩效控制机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等6个方面对近年来国内外大量关于R&D团队治理机制的研究进行了综述分析,并提出R&D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。 展开更多
关键词 R&D 绩效测度机制 绩效控制机制 治理机制 高新技术企业
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博士后研究人员绩效激励机制探讨 被引量:8
6
作者 蓝国秋 丁纪平 岑立全 《中山大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2001年第3期128-130,共3页
面对博士后待遇优势逐渐丧失 ,难以吸引优秀博士的新情况 .结合广东增拨博士后日常经费之机 ,运用激励理论 ,探讨博士后的绩效激励机制 ,提出设立博士后研究津贴 ,并与月度考核结果挂钩的新观点 .
关键词 博士后 绩效激励机制 研究津贴 月度考核
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基于利益相关者的企业环境绩效驱动机制及实证 被引量:9
7
作者 赵军 吴玫玫 +1 位作者 钱光人 林逢春 《中国环境科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第11期1931-1936,共6页
基于利益相关者和企业环境绩效可能存在的驱动响应关系,提出将企业主体、政府部门、投资者、消费者、社区公众作为5个典型的利益相关者,构建了企业环境绩效的驱动因子体系.选取2008年度国内300强企业作为初始样本,详细整理其公开的环境... 基于利益相关者和企业环境绩效可能存在的驱动响应关系,提出将企业主体、政府部门、投资者、消费者、社区公众作为5个典型的利益相关者,构建了企业环境绩效的驱动因子体系.选取2008年度国内300强企业作为初始样本,详细整理其公开的环境信息,筛选确定以环境信息公开相对完善的41家企业为案例进行实证分析.企业环境绩效与驱动因素的Spearman相关分析表明,企业主体是环境绩效的主导驱动因素,政府部门和投资者是环境绩效的重要推动因素,而消费者和社区公众对环境绩效未有显著影响;典范对应分析表明,企业环境绩效驱动因素可归为3类,对企业环境绩效的总解释能力达到80.7%;53.66%的案例企业分别受到企业环境管理能力、政府环境规制、企业环境风险等因素的独立作用,而其余企业则受多因素共同作用. 展开更多
关键词 利益相关者 企业环境绩效:驱动机制 典范对应分析
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适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究 被引量:4
8
作者 高振 沈馨怡 吴松强 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第12期78-89,共12页
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化... 在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。 展开更多
关键词 协同创新发展模式 科研团队 绩效考核机制 平衡计分卡 关键绩效指标法
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跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制研究 被引量:5
9
作者 秦剑 徐子彬 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期128-139,共12页
基于组织、过程和产品分析层面实证考察了跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制。利用165家在华跨国公司高层管理者填写的调查问卷,采用因子分析、路径分析和结构方程模型对理论假设进行检验,研究揭示出组织学习、知识转移与过程创新... 基于组织、过程和产品分析层面实证考察了跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制。利用165家在华跨国公司高层管理者填写的调查问卷,采用因子分析、路径分析和结构方程模型对理论假设进行检验,研究揭示出组织学习、知识转移与过程创新及其动态匹配机制对在华跨国公司新产品竞争优势及其管理绩效和财务绩效的微观驱动效应,最后,对文章的理论贡献、管理价值、研究不足及未来进一步研究的方向进行总结。 展开更多
关键词 新产品开发 绩效提升机制 跨国公司
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全日制专业硕士教育专业实践绩效管理机制研究 被引量:14
10
作者 焦磊 郭瑞迎 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期43-47,76,共6页
专业实践是全日制专业学位教育的核心环节,其成效直接关系到全日制专业学位教育的质量。因此,对专业实践的绩效进行考察显得尤为必要。当前我国全日制硕士专业学位教育的成效并不理想,究其根本原因在于专业实践过程缺乏共同参与式的绩... 专业实践是全日制专业学位教育的核心环节,其成效直接关系到全日制专业学位教育的质量。因此,对专业实践的绩效进行考察显得尤为必要。当前我国全日制硕士专业学位教育的成效并不理想,究其根本原因在于专业实践过程缺乏共同参与式的绩效管理机制,致使实践基地未能形塑成为"利益相关者共同体"。本文基于绩效棱镜理论,研究提升专业实践成效的途径,并在绩效棱镜五个"构面"的基础上构建全日制硕士专业学位教育专业实践绩效管理机制。 展开更多
关键词 全日制专业硕士 专业实践 绩效棱镜 绩效管理机制
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基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析 被引量:4
11
作者 罗彪 刘新雨 王成园 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期216-220,共5页
为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵... 为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。 展开更多
关键词 管理科学 绩效管理机制 委托代理 绩效操纵
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“虚拟子公司”过程绩效监控的机制设计分析 被引量:2
12
作者 罗彪 余杰杰 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第4期176-181,共6页
企业集团打破子公司"绩效黑箱"的方式是建立绩效监控机制,而"虚拟子公司"是一种类子公司模式,一般不涉及直接的现金流管理,被视为集团的成本中心,建立过程绩效监控机制的重心不同于被视为利润中心的法人子公司。本... 企业集团打破子公司"绩效黑箱"的方式是建立绩效监控机制,而"虚拟子公司"是一种类子公司模式,一般不涉及直接的现金流管理,被视为集团的成本中心,建立过程绩效监控机制的重心不同于被视为利润中心的法人子公司。本文归纳了虚拟子公司的运行特点,以预算与绩效合同为基础,建立信息不对称环境下的动态博弈模型,提出企业集团对虚拟子公司进行过程绩效监控的机制设计要点。研究发现:只有总部对子公司的预算松弛度、绩效违约的惩罚系数、子公司经营层的努力成本和总部在监控系统上的投入等多种因素相互协调时,才能建立有效的绩效监控机制。 展开更多
关键词 企业管理 绩效监控机制 博弈分析 虚拟子公司
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参与者公平偏好对协作型众包创新绩效激励机制的影响 被引量:6
13
作者 黄婷 朱宾欣 马志强 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期11-19,共9页
协作型众包创新是以最大化创新绩效为目标的众包模式,相关实践案例已有所显现,但协作型众包创新过程中参与方的努力行为经常受到其公平偏好心理的影响。针对这一问题,采用委托代理理论,通过设计仅基于个人创新绩效(AR)和基于总创新绩效(... 协作型众包创新是以最大化创新绩效为目标的众包模式,相关实践案例已有所显现,但协作型众包创新过程中参与方的努力行为经常受到其公平偏好心理的影响。针对这一问题,采用委托代理理论,通过设计仅基于个人创新绩效(AR)和基于总创新绩效(TR)的两种激励机制提升协作型众包创新绩效,并深入探讨公平偏好对激励机制的影响。结果表明,AR机制中参赛者不可能出现利他性努力行为,而TR机制下利己性努力和利他性努力均与公平偏好负相关;两种激励机制下众包创新绩效均随公平偏好敏感度增大而下降,参赛者数量增加是否有利于提升众包创新绩效也取决于公平偏好程度;TR机制一定会产生比AR机制更高的众包绩效及发包方经济收益,但这种价值效应会被参赛者的公平偏好心理所弱化。 展开更多
关键词 公平偏好 协作型众包创新绩效 利他性努力 绩效激励机制
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绩效考核机制下大学英语师资队伍建设 被引量:1
14
作者 艾格平 《教育与职业》 北大核心 2016年第12期82-84,共3页
文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办... 文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办学思路,去行政化;构建发展式绩效考核机制,稳步建设与调整并举;以绩效考核为平台,推进大学英语教学改革,保障教学实施;以绩效考核机制为契机,提升大学英语教师自身素质等,以促进我国大学英语师资队伍的建设。 展开更多
关键词 绩效考核机制 大学英语教师 师资队伍建设
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我国现行教师绩效考评机制存在的问题及其对策研究
15
作者 张明丽 李方 +1 位作者 宁静 秦笑梅 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2010年第10期105-107,共3页
我国教师绩效考评机制存在着绩效考评理念不科学、绩效考评标准不完善、绩效考评指标体系不健全和绩效考评机制执行不规范等问题。为健全教师绩效考评机制,有必要明确教师绩效考评目的,完善绩效考评指标体系,实施绩效考评培训制度,重视... 我国教师绩效考评机制存在着绩效考评理念不科学、绩效考评标准不完善、绩效考评指标体系不健全和绩效考评机制执行不规范等问题。为健全教师绩效考评机制,有必要明确教师绩效考评目的,完善绩效考评指标体系,实施绩效考评培训制度,重视绩效考评反馈环节,以此来推进我国教师绩效考评机制的健康和快速发展。 展开更多
关键词 教师绩效考评机制 问题 对策
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基于扎根理论的纵向紧密型医疗联合体绩效形成机制理论框架构建 被引量:9
16
作者 王曼丽 方海清 +3 位作者 夏述旭 施楠 高兴民 陶红兵 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期1-9,共9页
目的:探讨纵向紧密型医疗联合体绩效形成机制,发现影响绩效形成的问题并提出相应对策。方法:按照目的、理论和滚雪球抽样结合扎根理论研究方法对10家典型纵向紧密型医疗联合体的43名管理实践者进行半结构化访谈,经开放式编码、主轴编码... 目的:探讨纵向紧密型医疗联合体绩效形成机制,发现影响绩效形成的问题并提出相应对策。方法:按照目的、理论和滚雪球抽样结合扎根理论研究方法对10家典型纵向紧密型医疗联合体的43名管理实践者进行半结构化访谈,经开放式编码、主轴编码、选择性译码构建纵向紧密型医疗联合体绩效形成机制理论框架。结果:梳理绩效形成机制的4类关系:前提条件、行动策略、维持条件、绩效。结论:在政策层面加强对医务人员和居民的宣传;医疗联合体内部应该明确职责分工,健全分级诊疗标准,完善下派专家激励机制,提倡药物和处方延伸;加强信息化建设;政府应该做好医保支付方式改革,完善配套政策措施建设,加强对医疗联合体的绩效考核。 展开更多
关键词 纵向紧密型医疗联合体 绩效形成机制 扎根理论
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基于绩效的公立医疗机构政府补偿机制的探索 被引量:6
17
作者 许速 涂诗意 +2 位作者 贾媛 程佳 薛迪 《中国医院管理》 2014年第1期19-21,共3页
目的剖析闵行区公立医疗机构政府补偿机制的要素与特点,为深化公立医疗机构改革提供决策参考。方法收集和梳理政策文件,分析改革前后,政府补偿范围、补偿方式和补偿水平的变化,总结补偿机制特点。结果改革后医疗服务和公共卫生服务经费... 目的剖析闵行区公立医疗机构政府补偿机制的要素与特点,为深化公立医疗机构改革提供决策参考。方法收集和梳理政策文件,分析改革前后,政府补偿范围、补偿方式和补偿水平的变化,总结补偿机制特点。结果改革后医疗服务和公共卫生服务经费按绩效考核结果进行补偿,基本建设和设备购置经费、政府指令性任务、学科发展、人员培养和科研教育经费的补偿标准和办法得到了明确。结论闵行区公立医疗机构政府补偿机制以公益性为目标,以绩效考核为依据,运用了信息化工具,考虑了机构类型的差异,有利于引导医疗机构持续改进绩效,实现公益性目标。 展开更多
关键词 公立医疗机构 补偿机制绩效
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财务视角下补充耕地项目预算绩效管理机制研究
18
作者 邹瑜 黄威耀 《村委主任》 2023年第5期122-124,共3页
在耕地保护可持续化发展的前提下,为确保耕地保护工作的有序推进,项目开展前的预算绩效规划十分重要。实施耕地保护是全面实现耕地总量始终处于动态平衡状态的重要手段,显著提升自然资源利用率,最大程度实现自然资源的开发利用效益。文... 在耕地保护可持续化发展的前提下,为确保耕地保护工作的有序推进,项目开展前的预算绩效规划十分重要。实施耕地保护是全面实现耕地总量始终处于动态平衡状态的重要手段,显著提升自然资源利用率,最大程度实现自然资源的开发利用效益。文章从财务视角下就耕地保护中补充耕地项目资金的特点进行阐述,重点分析该项目预算绩效管理中存在的四方面问题,并从财务预算视角下较深层次研究分析解决问题的有效策略,通过对补充耕地项目预算绩效基层实践工作的深入研究,对目前补充耕地项目预算绩效管理中存在的一系列问题进行深入分析,提出几点可行性建议和对策,旨在提升我国补充耕地项目绩效管理科学可持续化发展。 展开更多
关键词 补充耕地 项目预算 绩效管理机制
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建立战略导向的企业绩效考评机制 被引量:4
19
作者 赵占明 刘文纲 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2005年第4期31-34,共4页
我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其具有的信息反馈、引导和激励等作用未能得到充分发挥,进而影响了企业战略目标的实现。导致企业绩效考评工作有效性差的一个重要原因就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足。要提高绩效考评有... 我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其具有的信息反馈、引导和激励等作用未能得到充分发挥,进而影响了企业战略目标的实现。导致企业绩效考评工作有效性差的一个重要原因就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足。要提高绩效考评有效性进而促进企业战略的实现,要求企业建立以战略为导向的绩效考评机制,以激励和引导员工表现出企业战略所需的行为和结果。本文试图构建战略导向的绩效考评制度体系,并对其中必须解决好的几个问题进行了分析:科学选择绩效考评内容,合理选择绩效考评方法,有效利用考评信息资源等。 展开更多
关键词 绩效考评 有效性 企业战略 绩效考评机制
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国有大型银行分支机构绩效考核机制比较分析 被引量:3
20
作者 马骏 《武汉金融》 北大核心 2010年第6期66-68,共3页
日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的... 日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的问题和不足,进而提出改进措施。 展开更多
关键词 大型银行 分支机构 绩效考核机制 比较分析
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