企业员工绩效考评方法研究及应用 被引量：24

1

作者 彭正龙 孙鸿广 +1 位作者 王德正 张其军 《上海大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 1998年第3期294-300,共7页

本文提出的一种新的员工绩效考评方法——ＡＦＴ，即用层次分析法（ＡＨＰ）确定考评指标的权重，用模糊数学的方法（Ｆｕｚｚｙ）对各类质化考评指标值进行量化处理，并进行系统的综合，用逼近于理想解的方法（ＴＯＰＳＩＳ）排出被考... 本文提出的一种新的员工绩效考评方法——ＡＦＴ，即用层次分析法（ＡＨＰ）确定考评指标的权重，用模糊数学的方法（Ｆｕｚｚｙ）对各类质化考评指标值进行量化处理，并进行系统的综合，用逼近于理想解的方法（ＴＯＰＳＩＳ）排出被考评者的优劣顺序． 展开更多

关键词 绩效考评方法 模糊评价 企业 员工 层次分析法

在线阅读 下载PDF 职称材料

绩效特征导向的知识员工考评方法的思考 被引量：25

2

作者 张光进 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期21-27,共7页

本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方... 本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多

关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究 被引量：12

3

作者 王炳成 王俐 张士强 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期69-76,共8页

文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流... 文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的财务构面和业务流程构面产生显著的正向影响。(2)成长期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面会产生显著的负向影响。(3)成熟期与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但成熟期与特质类绩效考核方法和结果类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和顾客构面产生显著的负向影响。(4)衰退期与特质类绩效考核方法的匹配组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,但与结果类绩效考核方法的匹配却会对顾客构面和业务流程构面产生显著的负向影响。 展开更多

关键词 企业生命周期 员工绩效考核方法 组织绩效 匹配 构面偏差

在线阅读 下载PDF 职称材料

员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究 被引量：26

4

作者 王炳成 丁浩 《企业经济》 北大核心 2012年第3期98-101,共4页

在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效... 在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。 展开更多

关键词 员工绩效考核方法 组织绩效 影响程度 阶层回归分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角 被引量：3

5

作者 田家华 张光进 姜炜 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第1期64-69,共6页

从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效... 从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多

关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展 被引量：4

6

作者 孙佰清 董靖巍 +1 位作者 唐坤 冯英浚 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期157-167,共11页

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念... 本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果。借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力。最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展。 展开更多

关键词 数据包络分析(DEA) 管理前沿面 管理有效性 相对动态绩效评价方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

高等学校教师科研绩效评价方法研究 被引量：36

7

作者 史万兵 杨慧 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第6期112-117,共6页

高校的整体绩效取决于高校教师个体绩效,探究高校教师科研绩效的评价方法有助于提升高校绩效管理的整体水平。在揭示绩效与绩效评价、高校教师科研绩效评价以及高校教师科研绩效评价方法等概念内涵的基础上,运用文献分析法及关键绩效指... 高校的整体绩效取决于高校教师个体绩效,探究高校教师科研绩效的评价方法有助于提升高校绩效管理的整体水平。在揭示绩效与绩效评价、高校教师科研绩效评价以及高校教师科研绩效评价方法等概念内涵的基础上,运用文献分析法及关键绩效指标(KPI)方法,阐发高校教师科研绩效评价方法的立足点与前提;设计高校教师关键科研绩效评价指标(KRPI)以及高校教师科研绩效日常管理工具。同时,为政府出台相关政策和高校改善科研管理制度提供对策建议,以期实现高校教师科研绩效管理效能的提高,充分发挥高校教师的工作积极性和创造性,推动我国高等教育事业持续健康发展。 展开更多

关键词 高校教师 科研绩效评价方法 关键科研绩效评价指标(KRPI) 科研绩效日常管理工具

在线阅读 下载PDF 职称材料

美国高校教师绩效评价:主体、内容与方法 被引量：9

8

作者 张将星 王占军 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2011年第5期90-93,共4页

美国高校教师绩效评价的主体设计中,系主任、学生与同行评价在绩效评价信息来源中所占的重要程度不一;对教师绩效评价时,教学、科研和社会服务在指标体系中受重视的程度显著不同,且偏重量化工具。虽然美国大学教师绩效评价已经有一定的... 美国高校教师绩效评价的主体设计中,系主任、学生与同行评价在绩效评价信息来源中所占的重要程度不一;对教师绩效评价时,教学、科研和社会服务在指标体系中受重视的程度显著不同,且偏重量化工具。虽然美国大学教师绩效评价已经有一定的历史,但是仍面临包括绩效界定不清、绩效维度设定缺乏实证研究支持、绩效评价目的不明确等问题,这些问题也是我国进行教师绩效评价需要思考的内容。 展开更多

关键词 美国教师绩效评价 教师绩效评价主体 教师绩效评价方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国证券分析师荐股绩效量化统计评估方法研究——以《新财富》杂志最佳分析师为例 被引量：6

9

作者 王宇熹 肖峻 陈伟忠 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期4-8,共5页

从2003年开始，我国著名财经杂志《新财富》借鉴国际惯例，每年由机构投资者筛选出包括宏观经济和债券研究在内的26个研究方向的“最佳分析师”。他们在向基金经理发放调查问卷的基础上，根据入选“《新财富》最佳分析师”的各个机构的... 从2003年开始，我国著名财经杂志《新财富》借鉴国际惯例，每年由机构投资者筛选出包括宏观经济和债券研究在内的26个研究方向的“最佳分析师”。他们在向基金经理发放调查问卷的基础上，根据入选“《新财富》最佳分析师”的各个机构的人数评选出“《新财富》中国本土最佳研究团队”。国际经验表明：评选最佳分析师和最佳团队能够让所有的分析师及其团队的推荐与评级处于公众的监督之下，这对于完善和健全我国的分析师制度，增加分析师行业的透明度，预防分析师“黑嘴”和“庄托”现象有着十分重要的积极意义。但评选方法的公正和客观是建立明星分析师制度的基础，也是分析师业界和投资者十分关注的焦点问题。本文将从2004年《新财富》最佳分析师的评选方法开始，探讨其绩效评估方法可能存在的问题和解决途径。 展开更多

关键词 《新财富》杂志 最佳分析师 绩效评估方法 证券分析师 量化统计 机构投资者 评选方法 国际惯例

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业环境绩效评价方法的拓展:模糊综合评价 被引量：13

10

作者 刘丽敏 底萌妍 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第17期150-151,共2页

一、企业环境绩效评价指标体系 （一）国际企业环境绩效评价指标体系 环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序，包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对过程... 一、企业环境绩效评价指标体系 （一）国际企业环境绩效评价指标体系 环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序，包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对过程本身进行定期评审和改进（ISO14031，1998）。目前国际影响较大的环境绩效评价标准，分别为国际标准化组织（ISO）的ISO14031标准、世界可持续发展企业委员会（WBCSD）的以生态效益为核心的环境绩效评价标准和全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告指南》。 展开更多

关键词 绩效评价方法 内外资企业 企业环境 模糊综合评价 其他组织 模糊综合分析法 国家竞争优势 人力资源规划

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于模糊聚类方法的企业财务绩效评价 被引量：9

11

作者 孙薇 袁广达 程龙生 《会计之友》 北大核心 2005年第17期51-53,共3页

本文分析了现行企业绩效评价体系的局限性,提出一种基于模糊聚类的企业财务绩效评价方法,阐述了该方法的理论框架和原理,并以若干大型汽车制造企业为例作了企业财务绩效评价实证研究。研究表明,这种方法有一定的科学性和应用价值。

关键词 企业绩效评价体系 财务绩效评价 模糊聚类方法 绩效评价方法 汽车制造企业 企业财务 实证研究 局限性 科学性

在线阅读 下载PDF 职称材料

证券投资基金绩效评价方法及其一致性分析 被引量：6

12

作者 李姝 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2002年第2期98-102,共5页

证券投资基金绩效评价 ,对引导投资者有效地选择证券投资基金进行投资具有十分重要的意义。我们以西方常见的主要的基金绩效评价方法对我国的证券投资基金的绩效状况进行评估 ,并用统计上的一致性检验对这些方法进行评价和比较 。

关键词 投资基金 绩效评价方法 一致性分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

现代人力资源绩效考核方法比较研究 被引量：23

13

作者 王刚 李志祥 《现代管理科学》 2005年第9期27-28,共2页

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管... 绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。 展开更多

关键词 绩效考核 目标管理法 360度 关键业绩指标 平衡计分卡 现代人力资源 绩效考核方法 绩效考核体系 企业人力资源 人力资源管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

上市公司董事会绩效评价方法与指标 被引量：1

14

作者 王宗军 严磊 夏天 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期60-61,共2页

关键词 绩效评价方法 公司董事会 董事会治理 上市 评价指标体系 公司治理 评价系统 国内外 侧重点

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于考评内容的绩效考评方法体系 被引量：3

15

作者 李业昆 《企业活力》 北大核心 2007年第8期40-41,共2页

绩效是一个多义的概念，要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一个多维构建，观察和测量的角度不同，其结果也会不同”。因此，对绩效这一概念的含义，人们有不同的解释，尚未形成统一的解... 绩效是一个多义的概念，要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一个多维构建，观察和测量的角度不同，其结果也会不同”。因此，对绩效这一概念的含义，人们有不同的解释，尚未形成统一的解释。到目前为止，对绩效这一概念的各种解释，概括起来主要有三种典型的观点， 展开更多

关键词 绩效考评方法 考评内容 美国学者 概念

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于企业生命周期的绩效评价方法 被引量：3

16

作者 陈留平 张凯 《企业活力》 北大核心 2007年第11期46-47,共2页

企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。企业在其生命周期的不... 企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。企业在其生命周期的不同阶段有着鲜明的不同的特点，根据各阶段的特征来寻找阶段的评价方法，能够达到对企业进行科学、合理的绩效评价的目的。 展开更多

关键词 企业生命周期 绩效评价方法 企业绩效评价 经营者业绩 数理统计 指标体系 评价标准 对比分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业绩效评估指标和方法的构建 被引量：2

17

作者 刘银国 《财贸研究》 北大核心 2003年第3期103-108,共6页

目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标... 目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标,淡化利润指标,平衡考核经营者业绩。 展开更多

关键词 企业绩效 评估指标 会计信息 净资产收益率 利润指标 绩效评估方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

证券投资基金绩效评价方法及实证分析 被引量：7

18

作者 刘霞 《商业研究》 北大核心 2004年第5期48-51,共4页

为考察中国证券投资基金是否取得了超越基准市场市场指数的表现、中国基金是否为投资者创造了价值 ,主要采用 3大经典的风险调整绩效衡量指标对 10只样本基金及基准市场在 2 0 0 2年的表现进行相关计算和排序 ,同时还对基金的择券和择... 为考察中国证券投资基金是否取得了超越基准市场市场指数的表现、中国基金是否为投资者创造了价值 ,主要采用 3大经典的风险调整绩效衡量指标对 10只样本基金及基准市场在 2 0 0 2年的表现进行相关计算和排序 ,同时还对基金的择券和择时能力及其投资风格进行了讨论和分析。结论表明有些证券投资基金在 2 0 0 2年投资业绩不如市场 ,投资风格与所宣称的也有较大出入 ,基金投资管理能力及其风格均有待提高和稳定。 展开更多

关键词 证券投资基金 绩效评价方法 中国 平均收益率法 詹森业绩指数法 特雷诺业绩指数法 夏普业绩指数法 选股能力

在线阅读 下载PDF 职称材料

基金投资绩效评估方法研究 被引量：2

19

作者 皮翊 陈德棉 邹辉文 《贵州财经学院学报》 2002年第6期21-23,共3页

目前国内外评估投资基金的投资绩效可从两方面考虑 ,一是评估基金的未经风险调整的收益率 ,另一则是评估风险调整之后的收益率。本文将分别讨论这两种类型的基金绩效评估方式 ,并着重讨论后者相应的实证研究设计 ,使之能有效应用于基金... 目前国内外评估投资基金的投资绩效可从两方面考虑 ,一是评估基金的未经风险调整的收益率 ,另一则是评估风险调整之后的收益率。本文将分别讨论这两种类型的基金绩效评估方式 ,并着重讨论后者相应的实证研究设计 ,使之能有效应用于基金绩效评估实证研究中。 展开更多

关键词 绩效评估方法 资本资产定价模型 证券市场线 证券投资基金 投资绩效 整体绩效评估法 持股比例评估法

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于企业经营管理绩效评价方法理论构建新型辅导员工作绩效评价模型的探索

20

作者 李凤威 罗嘉司 +1 位作者 赵乐发 王玲 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2011年第6期133-134,共2页

随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显，一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和... 随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显，一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和关键指标评价模式。笔者参考以上几种绩效评价方法对未来的高校辅导员绩效评估方法提出了假设和展望。 展开更多

关键词 绩效评价模型 企业经营管理 辅导员工作 绩效评估方法 绩效评价方法 高校辅导员 法理 投资回报分析

在线阅读 下载PDF 职称材料