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济宁市第一人民医院绩效支付体系效果评价
被引量：
4
1
作者
项莉
吴小龙
王旭
《中国医院管理》
北大核心
2005年第2期29-31,共3页
文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显。分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,未立足整个社会效益的提高。提出适当减少经济指标占提...
文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显。分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,未立足整个社会效益的提高。提出适当减少经济指标占提成中的比例、选取诊疗收入来代替总收入作为收入指标,增加病人满意度或病人的反应相关指标体系等建议。
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关键词
绩效支付体系
评价
DEA
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题名
济宁市第一人民医院绩效支付体系效果评价
被引量：
4
1
作者
项莉
吴小龙
王旭
机构
华中科技大学同济医学院
济宁市第一人民医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2005年第2期29-31,共3页
文摘
文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显。分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,未立足整个社会效益的提高。提出适当减少经济指标占提成中的比例、选取诊疗收入来代替总收入作为收入指标,增加病人满意度或病人的反应相关指标体系等建议。
关键词
绩效支付体系
评价
DEA
Keywords
performance payment system,evaluation,DEA
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
济宁市第一人民医院绩效支付体系效果评价
项莉
吴小龙
王旭
《中国医院管理》
北大核心
2005
4
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