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公共项目与政策绩效评价:关键绩效指标应用——以S区居家养老服务政策绩效评价为例 被引量:1
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作者 刘用铨 黄京菁 《财会月刊》 北大核心 2024年第3期96-99,共4页
我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越... 我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越来越小,不够突显关键绩效指标的战略地位。因此,针对我国公共项目与政策绩效评价,本文建议构建关键绩效指标的体系,并将“成本有效性(Cost-Effectiveness)”指标作为公共项目与政策绩效评价的特别关键战略绩效指标,设立“一票否决”制度。同时,以S区居家养老服务政策绩效评价为例,比较传统绩效评价指标体系和关键绩效指标体系下公共服务政策绩效评价结果的差异。 展开更多
关键词 关键绩效指标 居家养老服务政策 成本有效性 绩效评价
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高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计 被引量:80
2
作者 陆媛 《技术经济与管理研究》 2006年第1期60-61,共2页
建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高... 建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。 展开更多
关键词 高校绩效指标体系 平衡计分卡 关键绩效指标 指标体系设计 绩效评价 预算 高校 绩效指标体系 控制功能 管理理论
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自然保护区有害生物治理方案及绩效指标研究——以广东珠海淇澳-担杆岛省级自然保护区为例
3
作者 游奕来 甘加俊 +4 位作者 熊晴帆 孙争争 毕慧缘 梅玉启 江美婵 《绿色科技》 2024年第16期12-18,共7页
针对自然保护区有害生物治理问题,以广东省淇澳-担杆岛省级自然保护区淇澳岛片区有害生物治理项目为例,以《中华人民共和国森林法》等有关法律法规和相关政策为准绳,应用现有技术条件,从科学管控外来入侵生物、确保红树林湿地健康和群... 针对自然保护区有害生物治理问题,以广东省淇澳-担杆岛省级自然保护区淇澳岛片区有害生物治理项目为例,以《中华人民共和国森林法》等有关法律法规和相关政策为准绳,应用现有技术条件,从科学管控外来入侵生物、确保红树林湿地健康和群落正向演替、法律法规、政策依据和治理技术5方面入手,厘清了自然保护区有害生物治理的法律法规及相关政策和技术条件等问题,论证并提出了开展自然保护区有害生物治理的实施方案和绩效指标,对科学加强自然保护区建设具有重要意义和深远影响,可供广东省乃至国内外自然保护区有害生物治理参照应用。 展开更多
关键词 自然保护区 有害生物 治理方案 绩效指标 研究
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基于阿米巴模式的绩效指标体系探讨 被引量:11
4
作者 王秀萍 朱艳 《财会通讯(上)》 北大核心 2014年第10期12-14,共3页
一、引言 随着我国现代企业制度的建立与完善,企业绩效评价已成为政府、投资者和企业利益相关者所关注的重点问题,其核心环节是绩效指标体系构建,这也直接影响着企业战略目标的实现。
关键词 绩效指标体系 绩效评价 稻盛和夫 关键绩效指标 财务维度 企业战略目标 现代企业制度 内部业务流程 企业生产管理 京瓷
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MBO、KPI、BSC绩效指标体系设计思想比较研究 被引量:20
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作者 王艳艳 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第3期96-98,共3页
MBOK、PI和BSC是指导组织绩效评价指标体系设计的重要理论工具,正确认识MBO、KPI和BSC所隐含的绩效指标体系设计理念和方法,并理清这三者之间的关系是在实践中对其进行恰当选择或整合的前提。文章首先对有关三者的关系及其比较研究进行... MBOK、PI和BSC是指导组织绩效评价指标体系设计的重要理论工具,正确认识MBO、KPI和BSC所隐含的绩效指标体系设计理念和方法,并理清这三者之间的关系是在实践中对其进行恰当选择或整合的前提。文章首先对有关三者的关系及其比较研究进行了评述,进而从组织绩效指标体系的有效性标准及实践方法两个方面阐述了三者的绩效指标体系设计思想,并对三者之间的关系进行了界定。 展开更多
关键词 目标管理 关键绩效指标 平衡记分卡 绩效指标体系
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装备研制项目挣值管理绩效指标的阈值分析方法
6
作者 吴诗辉 刘晓东 +1 位作者 贺波 贾月岭 《兵器装备工程学报》 CAS 2017年第12期135-141,154,共8页
装备研制项目存在较大的技术风险,因此,需要对项目的成本和进度进行有效控制。传统挣值管理方法将成本和进度绩效指标小于1的活动作为成本、进度控制对象,这可能存在控制对象过多,控制的重点出现偏差等问题。在对传统方法存在问题分析... 装备研制项目存在较大的技术风险,因此,需要对项目的成本和进度进行有效控制。传统挣值管理方法将成本和进度绩效指标小于1的活动作为成本、进度控制对象,这可能存在控制对象过多,控制的重点出现偏差等问题。在对传统方法存在问题分析的基础上,分别对成本绩效指标和进度绩效指标的阈值进行了分析。为更好的控制项目成本,在考虑了活动预算占总项目预算的比例情况下,引入了总成本绩效指标的概念,并给出了两种判定成本绩效阈值的方法;为有效控制项目进度,通过引入关键路径、非关键路径进度绩效指标的概念,给出了几种可能情况下的项目进度分析及对策措施。最后,通过算例对文中方法进行了说明,结果表明本文方法相比传统方法能够更好地控制项目成本和进度。 展开更多
关键词 挣值管理 成本绩效指标 进度绩效指标 阈值
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基础设施建设PPP项目关键绩效指标识别研究 被引量:40
7
作者 袁竞峰 Skibniewski MiroslawJ +2 位作者 邓小鹏 季闯 李启明 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-63,共8页
中国城市公用事业的民营化改革是当前中国的重要政策,PPP模式被广泛应用到中国的各类基础设施建设中。在实际的工作中政府却缺乏行之有效的关键绩效指标体系(Key Performance Indicators,KPI),不能够为项目的绩效考核提供可以依据的标准... 中国城市公用事业的民营化改革是当前中国的重要政策,PPP模式被广泛应用到中国的各类基础设施建设中。在实际的工作中政府却缺乏行之有效的关键绩效指标体系(Key Performance Indicators,KPI),不能够为项目的绩效考核提供可以依据的标准,最终致使项目的政府监管缺位,绩效无法跟踪,项目产出受到影响,社会公众的福利难以得到保障。文章针对此问题,在以往研究和问卷调查的基础上,运用结构方程模型对48个绩效指标进行进一步分析,为政府监管PPP项目识别出41个KPI,并分析了指标分组之间的关系,对中国的基础设施建设和运营提供了保障,为PPP项目绩效提高提供了可供参考的重要依据。 展开更多
关键词 公私合营(PPP) 项目管理 关键绩效指标(KPI) 结构方程模型
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医院职能部门贡献度评估指标体系构建——基于目标管理和关键绩效指标 被引量:23
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作者 徐倍 沈迎春 +4 位作者 陈英 杨佳芳 万祎洁 殷钧 冯运 《中国医院管理》 2013年第6期52-53,共2页
医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并... 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并就我院构建该指标体系的实践进行了探讨。 展开更多
关键词 目标管理 关键绩效指标 职能部门 贡献度
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国际基础设施建设PPP项目关键绩效指标研究 被引量:56
9
作者 袁竞峰 季闯 李启明 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2012年第6期109-120,共12页
PPP项目以提高公共产品供给的效率和效能为目标,但在实际操作中却缺乏有效而完善的监控指标,使得公共部门在项目监管中缺少导向和绩效评价的基础与依据,造成了PPP项目的绩效评价缺位和产出不能达到预期目标,制约了PPP模式的发展。以VFM... PPP项目以提高公共产品供给的效率和效能为目标,但在实际操作中却缺乏有效而完善的监控指标,使得公共部门在项目监管中缺少导向和绩效评价的基础与依据,造成了PPP项目的绩效评价缺位和产出不能达到预期目标,制约了PPP模式的发展。以VFM为导向,采用关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)方法,结合大量文献,构建PPP项目的KPI概念模型。以此作为PPP项目潜在的KPI识别平台,48个PPP项目绩效指标被识别出来。通过全球范围内的问卷调查评判了这些指标的相对重要性,调查结果表明全部指标均是重要的(>3.000),其中31个指标是更加重要的绩效指标(>3.500)。问卷调查的结果成为进一步筛选最关键的绩效指标的基础,为公共部门监控PPP项目绩效和产出提供了坚实的理论基础,也为私人部门特别是我国进入国际PPP市场的企业提高自身绩效提供可供参考的重要依据。 展开更多
关键词 公私合营(PPP) 绩效管理 关键绩效指标(KPI) 问卷调查
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护理人员关键绩效指标评价体系研究 被引量:22
10
作者 丁小容 邓小梅 +1 位作者 罗捷 黄薇 《中国护理管理》 2009年第5期32-33,共2页
目的:构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系。方法:通过文献回顾、专家咨询法,进行护理绩效管理指标库的建立与筛选,同时采用层次分析法确定指标权重系数。结果:最终建立了一套由3个一级指标、10个二级指标及24个三... 目的:构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系。方法:通过文献回顾、专家咨询法,进行护理绩效管理指标库的建立与筛选,同时采用层次分析法确定指标权重系数。结果:最终建立了一套由3个一级指标、10个二级指标及24个三级指标构成的评估体系。结论:该评估体系的指标来源及权重分配较科学合理,为医院护理人员绩效管理工作提供了一套较为完整的评估指标体系。 展开更多
关键词 护理人员 关键绩效指标 层次分析法 医院
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基于关键绩效指标的临床科室绩效考核及效果分析 被引量:7
11
作者 王汉松 张云婷 +1 位作者 江忠仪 傅丽娟 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第2期258-261,共4页
目的通过对基于关键绩效指标(KPI)的临床科室绩效考核及效果进行分析,探讨临床科室绩效考核注意事项和存在的问题。方法系统收集2011—2013年某医院A科室绩效考核指标及评分结果,并从医疗质量、医疗运行、效率与效益、科技教育、学科建... 目的通过对基于关键绩效指标(KPI)的临床科室绩效考核及效果进行分析,探讨临床科室绩效考核注意事项和存在的问题。方法系统收集2011—2013年某医院A科室绩效考核指标及评分结果,并从医疗质量、医疗运行、效率与效益、科技教育、学科建设和人才培养、精神文明以及管理有效等方面选取KPI进行系统分析和比较。结果医院绩效考核指标体系采取百分制形式,2011—2013年绩效考核从93.9分增长到95.6分。医疗质量、医疗运行和科技教育等指标良性发展,效率与效益指标有待加强。结论医院绩效考核要更加重视质量提升和内涵建设,注重指标设置的科学性和导向性,注重考核标准的合理性和差异性,确保绩效考核体系的科学性和有效性。 展开更多
关键词 关键绩效指标 临床科室 绩效考核
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综合性医院平均住院日绩效指标集的构建与应用 被引量:12
12
作者 穆霄 郑春秀 +2 位作者 张晓潇 徐宇仙 吕建伟 《中国医院管理》 2014年第2期37-38,共2页
目的构建以平均住院日为核心的绩效指标集,在此基础上,制定绩效目标及关键控制举措,并跟踪实际的执行效果。方法收集某三级甲等医院2008年12月—2013年6月共计55个月的重点科室平均住院日数据,运用相关性分析和多元线性回归提取影响平... 目的构建以平均住院日为核心的绩效指标集,在此基础上,制定绩效目标及关键控制举措,并跟踪实际的执行效果。方法收集某三级甲等医院2008年12月—2013年6月共计55个月的重点科室平均住院日数据,运用相关性分析和多元线性回归提取影响平均住院日的显著因素,根据模型结论,研究分析绩效控制目标和举措并进行应用。结果现阶段有效缩短平均住院日应主要解决"收容收治比及床位资源的利用效率"两对关键矛盾,模型应用后,医院院整体平均住院日由原来的15.7天降低为11.6天,重点科室平均住院日由19.2天降低为14.6天。结论平均住院日绩效指标集的应用有助于优化医院资源配置,达到显著提高整体运营效率的目的。 展开更多
关键词 平均住院日 绩效指标 相关分析 多元线性回归
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基于关键绩效指标的高校辅导员绩效评价方法 被引量:9
13
作者 李凤威 罗嘉司 +1 位作者 赵乐发 王玲 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2012年第7期66-69,共4页
对辅导员进行绩效考核是提高辅导员队伍整体素质、提升高校教育质量、增强高校核心竞争力的一个重要手段。结合现代人力资源管理的绩效考核理论,以及高校辅导员工作的特点,构建高校辅导员关键绩效指标(KPI)评价评价体系,能为辅导员绩效... 对辅导员进行绩效考核是提高辅导员队伍整体素质、提升高校教育质量、增强高校核心竞争力的一个重要手段。结合现代人力资源管理的绩效考核理论,以及高校辅导员工作的特点,构建高校辅导员关键绩效指标(KPI)评价评价体系,能为辅导员绩效考核提供依据和参考,并充分发挥绩效评价指标的导向、激励等作用。 展开更多
关键词 关键绩效指标 绩效评价 辅导员 绩效评价
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公立医院关键绩效指标考核体系研究综述 被引量:16
14
作者 金玲 王阿贞 齐瑞利 《中国医院管理》 2013年第12期96-97,共2页
1 医院关键绩效指标的内涵 关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过将目标层层分解,使得各级(医院级、部门级、具体岗位)目标不会偏离组织发展的战略目标... 1 医院关键绩效指标的内涵 关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过将目标层层分解,使得各级(医院级、部门级、具体岗位)目标不会偏离组织发展的战略目标.医院在进行绩效考核时,应以KPI技术理念为指导,运用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.根据医院承担的任务、地位和责任,在确立医院宏观发展战略目标后,再经过层层分解,提出具有可操作性的实施措施,并将其转化为若干个具有代表性的评价指标,然后借用这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对医院及员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈,使其不断地改进行为,发挥主观能动性,提高执业能力与工作业绩. 展开更多
关键词 公立医院 关键绩效指标 现状
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基于投资决策视角的大型医疗设备绩效指标研究:以核磁共振设备为例 被引量:12
15
作者 李平 修永新 +3 位作者 郭娟娟 王学霏 王卫丽 戴力辉 《中国医院》 2017年第6期75-77,共3页
目的:以核磁共振设备为例,探讨公立医院大型医疗设备绩效评价指标。方法:采用文献研究、专家会议法及调查问卷法对核磁共振设备绩效指标进行筛选。结果:筛选确定经济效益和社会效益2个一级指标,投资回收期、年检查人次数等18个二级指标... 目的:以核磁共振设备为例,探讨公立医院大型医疗设备绩效评价指标。方法:采用文献研究、专家会议法及调查问卷法对核磁共振设备绩效指标进行筛选。结果:筛选确定经济效益和社会效益2个一级指标,投资回收期、年检查人次数等18个二级指标。结论:咨询专家水平高,而且专家意见具有一致性,以核磁为例研究大型医疗设备绩效指标具有参考价值。 展开更多
关键词 核磁共振 大型医疗设备 投资决策 绩效指标
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关键绩效指标在护理绩效管理中的应用进展 被引量:13
16
作者 刘瑞红 陈蓉 万晶晶 《中国护理管理》 CSCD 2017年第2期225-228,共4页
在国内外的护理综合管理中,制订合理的关键绩效指标可以有效促进护理综合管理水平的提高。本文对关键绩效指标的相关概念、应用现状、现存问题及对策等方面进行综述,为国内外学者应用关键绩效指标提供参考。
关键词 关键绩效指标 绩效管理 护理管理 应用进展
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企业生产系统管理的绩效指标探讨 被引量:12
17
作者 徐学军 黎文 +1 位作者 叶广宇 张红 《技术经济与管理研究》 北大核心 2000年第3期35-36,共2页
关键词 企业管理 生产管理 绩效指标 生产系统管理
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上海大学图书馆关键绩效指标(KPI)管理实践 被引量:9
18
作者 彭飞 盛兴军 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第11期76-83,共8页
针对大学图书馆管理中存在的问题,为适应上海大学管理模式的变革,上海大学图书馆在学校KPI管理目标、原则和愿景的指导下,积极思考如何建立以关键绩效指标(KPI)为指导思想的绩效管理体系。文章通过对上海大学图书馆KPI管理实践的研究,... 针对大学图书馆管理中存在的问题,为适应上海大学管理模式的变革,上海大学图书馆在学校KPI管理目标、原则和愿景的指导下,积极思考如何建立以关键绩效指标(KPI)为指导思想的绩效管理体系。文章通过对上海大学图书馆KPI管理实践的研究,为高校图书馆探索校馆、馆内各部门、图书馆馆员之间KPI管理体系的构建提供思路。 展开更多
关键词 上海大学图书馆 关键绩效指标 KPI 变革
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基于MBK3方法的三甲医院职能部门绩效指标构建 被引量:10
19
作者 李莉 陈倩 王虎峰 《中国医院》 2016年第3期42-43,共2页
目的:研究和探讨三甲医院职能部门绩效指标构建的科学方法。方法:采用案例法对北京某三甲医院职能部门绩效指标构建过程和结果进行深入解析研究。结果:构建体现公立医院发展改革目标、适应职能部门管理特点的绩效管理指标需采用综合的... 目的:研究和探讨三甲医院职能部门绩效指标构建的科学方法。方法:采用案例法对北京某三甲医院职能部门绩效指标构建过程和结果进行深入解析研究。结果:构建体现公立医院发展改革目标、适应职能部门管理特点的绩效管理指标需采用综合的科学方法,以得出精细和准确的指标体系及权重。结论:建议建立以目标管理为原则、以平衡计分卡为维度、以关键绩效指标为技术、以多视角考核法为考评方式的MBK3绩效管理整合模式;结合公立医院改革和发展需求,构建特色化及部门间差异化绩效考核指标。 展开更多
关键词 医院职能部门 绩效管理整合 绩效指标构建
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关键绩效指标(KPI)体系研究 被引量:65
20
作者 顾英伟 李娟 《现代管理科学》 2007年第6期79-80,共2页
面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而... 面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。 展开更多
关键词 指标 关键绩效指标 绩效考核
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