期望绩效差距对公司研发行为的影响——基于中国上市公司的实证分析 被引量：13

1

作者 王菁 徐小琴 孙元欣 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2016年第1期120-125,共6页

笔者从理论与实证角度分析资本市场的经营预期与公司实际绩效差距对公司研发行为的影响,得到研究结论:公司实际绩效低于资本市场的经营预期时,经理人倾向于减少研发投入,而实际绩效高于资本市场的经营预期时,经理人为了能继续实现资本... 笔者从理论与实证角度分析资本市场的经营预期与公司实际绩效差距对公司研发行为的影响,得到研究结论:公司实际绩效低于资本市场的经营预期时,经理人倾向于减少研发投入,而实际绩效高于资本市场的经营预期时,经理人为了能继续实现资本市场的经营预期,仍将减少研发投入;机构持股比例和分析师关注度在绩效压力与研发行为的关系中起到了调节作用,相对于机构持股比例或分析师关注度较低的公司,机构持股比例或分析师关注度较高的公司的期望绩效差距对研发行为的负向影响将减弱,有利于解决经理人与股东间的代理问题。 展开更多

关键词 绩效差距 研发行为 机构持股比例 分析师关注度

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绩效期望差距对中国企业跨国并购进入模式的影响研究 被引量：21

2

作者 吴小节 陈小梅 +1 位作者 汪秀琼 王雪丽 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第4期502-511,520,共11页

基于绩效反馈理论和制度理论,以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本,探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响,并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研... 基于绩效反馈理论和制度理论,以2016~2018年进行跨国并购的355家沪深A股上市公司为研究样本,探讨了中国企业跨国并购进入模式的选择如何受到历史绩效期望差距和行业绩效期望差距的影响,并进一步检验了制度差异对二者关系的调节作用。研究结果表明:两种绩效期望差距越大,中国企业越倾向于采取独资的并购方式进入海外市场;制度差异对绩效期望差距与企业选择独资的跨国并购进入模式的正向关系具有负向调节作用。 展开更多

关键词 绩效期望差距 进入模式 制度差异 绩效反馈理论 制度理论

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绩效期望差距与民营企业商业模式创新——环境动态性、资源丰裕度及企业家精神的联动机制 被引量：5

3

作者 王炳成 郝兴霖 崔巍 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期1-10,共10页

实际绩效与期望目标间的差异是推动民营企业商业模式创新的重要动力,但期望顺差与期望落差下实现商业模式创新的不同条件与不同企业在环境、资源以及企业家精神等方面存在的差异导致相关研究结论上的不一致。基于此,本文通过构建绩效期... 实际绩效与期望目标间的差异是推动民营企业商业模式创新的重要动力,但期望顺差与期望落差下实现商业模式创新的不同条件与不同企业在环境、资源以及企业家精神等方面存在的差异导致相关研究结论上的不一致。基于此,本文通过构建绩效期望差距下民营企业商业模式创新要素联动模型,并采用模糊集定性比较分析方法考察要素联动对商业模式创新的影响,结果表明:(1)民营企业要实现商业模式创新,存在“顺境-维持”、“顺境-危机”、“逆境-穷困”、“逆境-潜力”与“逆境-警示”5种可供选择的条件组态;(2)在期望顺差下,期望差距的持续性与范围性不同处于高水平时更易实现商业模式创新;(3)在期望落差下,期望差距的持续性与范围性不同处于低水平时更易实现商业模式创新,而强企业家精神能够推动企业在短时期小范围的期望落差下实现商业模式创新;(4)在绩效期望差距下,环境动态性成为推动商业模式创新的关键动力,而资源丰裕度与企业家精神只要一种较强就有利于实现商业模式创新。 展开更多

关键词 民营企业 绩效期望差距 商业模式创新 模糊集定性比较分析

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负向绩效期望差距是否促进了企业研发投入与营销投入 被引量：8

4

作者 关健 尹静怡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第11期79-88,共10页

基于企业行为理论,以2010-2017年中国沪深A股上市企业为样本,探讨负向绩效期望差距影响企业研发投入与营销投入的机制差异,以及媒体关注度对上述关系的调节作用。结果表明,①随着实际绩效和期望目标间负向差距的扩大,企业研发投入和营... 基于企业行为理论,以2010-2017年中国沪深A股上市企业为样本,探讨负向绩效期望差距影响企业研发投入与营销投入的机制差异,以及媒体关注度对上述关系的调节作用。结果表明,①随着实际绩效和期望目标间负向差距的扩大,企业研发投入和营销投入大幅度显著增长,且营销投入增长幅度更大;②来自行业和资本市场的负向绩效期望差距对两者的影响大于历史负向绩效期望差距的影响,且行业压力和资本市场压力对研发投入、营销投入的影响显著不同;③当绩效不佳企业受到的媒体关注度更高时,负向绩效期望差距对企业研发投入和营销投入的促进作用更强。 展开更多

关键词 负向绩效期望差距 研发投入 营销投入 媒体关注度

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绩效期望差距与制造业企业服务化行为 被引量：3

5

作者 杨蕙馨 于梦晓 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第7期98-120,共23页

本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化... 本文以2010—2022年A股制造业上市公司为样本,结合前景理论和威胁刚性理论,探究绩效期望差距与制造业企业服务化行为之间的关系,并分析行业竞争程度和高管风险偏好对二者关系的调节作用。研究结果表明,绩效期望顺差对产品导向型服务化行为具有正向影响;绩效期望落差对客户导向型服务化行为具有负向影响;行业竞争程度强化了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响;高管风险偏好强化了绩效期望顺差对产品导向型服务化行为的正向影响,削弱了绩效期望落差对客户导向型服务化行为的负向影响。进一步研究发现,绩效期望落差与服务化行为的关系受产权性质异质性的影响;并且,产权性质不同,行业竞争程度、高管风险偏好的调节作用也存在差异。本文研究结论为制造业企业选择服务化转型的时机以及厘清服务化行为提供了依据。 展开更多

关键词 绩效期望差距 制造业企业 服务化 行业竞争程度 高管风险偏好

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基层政府回应性治理效能提升逻辑与机制——以12345政务服务热线为考察对象

6

作者 田先红 严启航 《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期90-102,共13页

绩效反馈是绩效改进的关键环节。科层运作下政府内部的督查虚化惯性催生了向外寻求反馈的需求。“满意”反馈作为一种督查的补充策略,嵌入基层政府治理实践,通过前期技术赋能下的“满意”反馈吸纳、中期制度调适下的“满意”反馈转化和... 绩效反馈是绩效改进的关键环节。科层运作下政府内部的督查虚化惯性催生了向外寻求反馈的需求。“满意”反馈作为一种督查的补充策略,嵌入基层政府治理实践,通过前期技术赋能下的“满意”反馈吸纳、中期制度调适下的“满意”反馈转化和后期价值重塑下的“满意”反馈内化,提升了回应性政府的治理效能。“满意”导向的基层政府治理效能得以提升的内在逻辑包括从“配置性效率”到“适应性效率”的技术逻辑、从“上下分治”到“层级共治”的制度逻辑、从“行政驱动”到“民意驱动”的价值逻辑。基于“满意”的基层政府治理转型推动了责任政府的建设,重构了基层治理中的主体间关系,但这一过程也催生了“满意”反馈的负外部效应,形成了新的治理悖论。实现基于“满意”反馈的回应性政府治理效能提升,要将公众感知作为重要参数,更要在公众感知与有效政府建设中找到新的平衡。 展开更多

关键词 “满意”反馈 回应性政府 政务热线 绩效差距 治理效能

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关于绩效技术应用实践中绩效分析环节若干问题的探讨 被引量：1

7

作者 彭凯 郝兆杰 李智 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期16-21,共6页

绩效技术日益受到学者们的关注,然而国内外学者对于绩效技术的概念及其过程环节在研究兴趣上亦存在较为明显的分化,对于绩效技术应用中各细分阶段的深入探讨相对较少,对于绩效分析环节的研究仍滞后于设计、开发等绩效干预环节。与此同时... 绩效技术日益受到学者们的关注,然而国内外学者对于绩效技术的概念及其过程环节在研究兴趣上亦存在较为明显的分化,对于绩效技术应用中各细分阶段的深入探讨相对较少,对于绩效分析环节的研究仍滞后于设计、开发等绩效干预环节。与此同时,过往绩效技术应用实践在绩效分析环节中存在着绩效主体模糊、绩效差距(目标)的构成较笼统、绩效主体主动参与的缺失等问题。而明确绩效主体,采用多元化、层级化方式细化绩效差距(目标),强化绩效主体的主动参与将有力提升绩效分析环节的效度。研究结论有助于绩效技术的实践应用,也是对人类绩效技术模型(HPT)的补充和扩展。 展开更多

关键词 绩效技术 绩效分析 绩效主体 绩效差距

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绩效反馈与企业战略选择——来自中国创业板上市公司的证据 被引量：5

8

作者 沈灏 罗如君 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期115-133,共19页

基于绩效反馈理论,本文探讨历史绩效、社会绩效双重期望绩效下企业的战略选择问题。结果表明:(1)双重绩效反馈下,实际绩效与期望绩效一致时,正向期望绩效越大,广告营销越多,负向期望绩效越大,技术研发不一定越多;实际绩效与期望绩效不... 基于绩效反馈理论,本文探讨历史绩效、社会绩效双重期望绩效下企业的战略选择问题。结果表明:(1)双重绩效反馈下,实际绩效与期望绩效一致时,正向期望绩效越大,广告营销越多,负向期望绩效越大,技术研发不一定越多;实际绩效与期望绩效不一致时,处于正向历史期望绩效且负向社会期望绩效的企业,技术研发增多,反之,广告营销增多。(2)绩劣企业增加的技术研发在第二年后有效缓解期望绩效差距。(3)实际绩效与期望绩效不一致的情况下,处于正向历史期望绩效且负向社会期望绩效的企业技术研发与广告营销间的不平衡性增强,反之,不平衡性减弱。研究结论有利于全面理解不同期望绩效差距对创业板上市企业研发和营销行为的影响。 展开更多

关键词 绩效反馈 企业战略 期望绩效差距 研发支出 营销支出 企业行为

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绩效反馈如何影响政府绩效?--问责压力的调节作用 被引量：22

9

作者 王程伟 马亮 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期83-104,198,共23页

从绩效反馈角度探究绩效提升是绩效管理研究的一项新兴命题,而构建绩效差距对基层政府绩效的完整影响机制是亟待探索的问题。绩效反馈理论认为绩效差距影响绩效水平,而该研究试图探究上级问责压力在这个过程中发挥的调节作用。基于北京... 从绩效反馈角度探究绩效提升是绩效管理研究的一项新兴命题,而构建绩效差距对基层政府绩效的完整影响机制是亟待探索的问题。绩效反馈理论认为绩效差距影响绩效水平,而该研究试图探究上级问责压力在这个过程中发挥的调节作用。基于北京市“接诉即办”的政策背景,该研究收集了2019年16个区333个街乡镇分数和排名等数据,实证检验市、区两级问责压力对绩效差距的调节作用。研究发现,上级问责压力会调节绩效差距对绩效水平的作用,且市、区两级问责压力的调节效应不同。区级问责压力调节社会绩效差距对绩效水平的影响,增强正向绩效差距的正向影响,减弱负向绩效差距的负向影响。市级问责压力对正向历史绩效差距的影响产生正向调节作用。上述研究结果深化了对绩效差距影响绩效水平的机制的理解,为加强政府绩效管理与提高基层治理绩效提供了政策建议。 展开更多

关键词 绩效反馈 “接诉即办” 绩效差距 行政问责 社会治理

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数字经济背景下网络零售发展对实体零售企业绩效的影响 被引量：5

10

作者 陈婧超 《商业经济研究》 北大核心 2022年第21期121-124,共4页

自网络零售平台兴起,关于网络零售是否挤占实体零售企业生存空间的讨论开始引起社会舆论的关注。本文利用2015-2020年上市零售企业数据与区域网络零售发展数据组合构建的匹配数据集进行分析,研究发现:网络零售的存在吸引了实体零售的部... 自网络零售平台兴起,关于网络零售是否挤占实体零售企业生存空间的讨论开始引起社会舆论的关注。本文利用2015-2020年上市零售企业数据与区域网络零售发展数据组合构建的匹配数据集进行分析,研究发现:网络零售的存在吸引了实体零售的部分客源,导致绩效下降,网络零售对实体企业产生“替代效应”,与此同时,网络零售的高速发展也带动了实体零售企业绩效的提升,产生“激活效应”。这一双重效应在非国有企业中更为显著,且有助于实体零售企业的绩效公平。本文的研究显示,网络零售并未挤占实体零售企业的生存空间,实体零售企业绩效的下降不能完全归因于网络零售发展,实体零售企业可以借助数字经济实现转型从而提升绩效水平,克服网络零售发展带来的不利影响。 展开更多

关键词 网络零售发展 实体零售企业 数字经济 绩效差距

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媒体与机构投资者关注对内部控制的交互作用——来自国有企业的经验数据 被引量：34

11

作者 陈志军 董美彤 +1 位作者 马鹏程 闵亦杰 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期99-110,共12页

以2009—2015年中国A股国有上市公司为样本,研究媒体关注度、机构投资者关注及其交互作用对国有企业内部控制有效性的影响,以及上述影响在不同绩效情境下的差异。研究表明:媒体和机构投资者关注对国有企业内部控制质量均有显著提升作用... 以2009—2015年中国A股国有上市公司为样本,研究媒体关注度、机构投资者关注及其交互作用对国有企业内部控制有效性的影响,以及上述影响在不同绩效情境下的差异。研究表明:媒体和机构投资者关注对国有企业内部控制质量均有显著提升作用;机构投资者持股的增多会削弱媒体关注提升内部控制质量的作用效果,即二者之间存在显著的替代效应。进一步,这一替代效应受到企业期望绩效差距的显著影响,即随着企业实际绩效对期望绩效的顺差增大,机构投资者持股的替代作用更加明显,这为政府利用外部方监督国有企业提供有效政策依据。 展开更多

关键词 内部控制有效性 媒体监督 机构投资者 替代效应 期望绩效差距

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大股东减持影响战略激进度吗? 被引量：7

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作者 陈彦亮 任海霞 高闯 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期125-144,共20页

企业通过维持适当的战略激进度以实现稳中求进,进而筑牢企业高质量发展的基石是当前理论研究和管理实践的重点议题之一。本文基于委托代理理论,以2008—2020年中国A股上市公司为样本,关注大股东减持和战略激进度二者之间的关系以及管理... 企业通过维持适当的战略激进度以实现稳中求进,进而筑牢企业高质量发展的基石是当前理论研究和管理实践的重点议题之一。本文基于委托代理理论,以2008—2020年中国A股上市公司为样本,关注大股东减持和战略激进度二者之间的关系以及管理层代理效率在其中的调节作用。研究结果显示,大股东减持能够提高战略激进度,减持比例越大,减持后的战略激进度越高;同时,代理效率在这一过程中发挥着负向调节作用。进一步研究结果表明,绩效期望差距和高管团队稳定性在大股东减持与战略激进度的关系中起部分中介作用。异质性分析结果显示,在管理者为男性的企业、管理者学历较高的企业、两职分离的企业和衰退期企业中,大股东减持对战略激进度的提升作用更为明显。本文拓展了企业战略激进度的影响因素研究,深化了有关大股东减持经济后果的探讨,为企业所有者作出科学决策、防范战略风险提供了一定的参考。 展开更多

关键词 大股东减持 战略激进度 代理效率 绩效期望差距 高管团队稳定性

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基于“伙伴-资源”组合的联盟组合重构诱因研究 被引量：4

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作者 韩炜 刘夏青 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期72-83,I0014,I0015,共14页

企业利用联盟组合的协同效应,能够获得超过单一联盟累加所创造的价值总和,然而联盟组合并不是一成不变的,其会在企业内外部权变因素影响下实现联盟组合的重构。在已有研究较多关注外部环境因素的基础上,本研究立足行为视角,聚焦企业内... 企业利用联盟组合的协同效应,能够获得超过单一联盟累加所创造的价值总和,然而联盟组合并不是一成不变的,其会在企业内外部权变因素影响下实现联盟组合的重构。在已有研究较多关注外部环境因素的基础上,本研究立足行为视角,聚焦企业内部影响联盟组合重构的“行为启发器”诱因,以及领导班子群体断裂带的边界约束作用。利用创业板上市公司联盟数据的实证研究发现,处于绩效顺差的企业倾向于采取“新资源—旧伙伴”的重构方式,处于绩效逆差的企业倾向于采取“新伙伴—旧资源”的重构方式;进一步地,领导班子群体断裂带强度负向调节绩效差距影响联盟组合重构的作用。研究拓展了对联盟组合重构诱因的探索,丰富了对企业行为理论视角下行为启发器因素驱动联盟组合重构的理论阐释。 展开更多

关键词 联盟组合重构 企业行为理论 绩效差距 断裂带

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