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朗勒姆“人力绩效系统”理论分析
1
作者
文海江
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2021年第3期90-96,共7页
文章通过对朗勒姆"人力绩效系统"理论进行分析,来探讨人力绩效的系统观,影响人力绩效系统的重要因素,以及人力层面的绩效变量。最后阐述了人力绩效系统理论研究的启示。
关键词
系统观
人力
绩效
系统
绩效变量
在线阅读
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职称材料
提高内部管理水平:国企改革与发展不可回避的关键环节
2
作者
赵凌云
《湖北社会科学》
2000年第2期18-19,共2页
关键词
国企改革
内部管理水平
企业
绩效变量
产权制度
在线阅读
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职称材料
题名
朗勒姆“人力绩效系统”理论分析
1
作者
文海江
机构
北京大学教育学院
中央民族大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2021年第3期90-96,共7页
基金
国家社会科学基金重大项目“中国特色社会主义少数民族经济发展经验及国际比较”(19ZDA173)
文摘
文章通过对朗勒姆"人力绩效系统"理论进行分析,来探讨人力绩效的系统观,影响人力绩效系统的重要因素,以及人力层面的绩效变量。最后阐述了人力绩效系统理论研究的启示。
关键词
系统观
人力
绩效
系统
绩效变量
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
提高内部管理水平:国企改革与发展不可回避的关键环节
2
作者
赵凌云
机构
中南财经大学
出处
《湖北社会科学》
2000年第2期18-19,共2页
关键词
国企改革
内部管理水平
企业
绩效变量
产权制度
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
在线阅读
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职称材料
题名
作者
出处
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1
朗勒姆“人力绩效系统”理论分析
文海江
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2021
0
在线阅读
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职称材料
2
提高内部管理水平:国企改革与发展不可回避的关键环节
赵凌云
《湖北社会科学》
2000
0
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