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双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响研究
被引量：
4
1
作者
李奉书
叶江峰
+1 位作者
徐朝辉
徐莹婕
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第4期201-213,共13页
绩效反馈对组织创新的影响一直备受关注,然而历史绩效和行业绩效连续时期的反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理尚未厘清。基于绩效反馈理论,以2010—2022年中国深沪A股高科技制造业上市公司为样本,探讨双重绩效反馈相关性对...
绩效反馈对组织创新的影响一直备受关注,然而历史绩效和行业绩效连续时期的反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理尚未厘清。基于绩效反馈理论,以2010—2022年中国深沪A股高科技制造业上市公司为样本,探讨双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理,以及高管股权激励的调节效应。研究结果显示,双重绩效反馈相关性与企业突破性创新呈U型关系,双重绩效反馈相关性与企业渐进性创新呈倒U型关系。高管股权激励强化了双重绩效反馈强相关与企业突破性创新之间的关系,也强化了弱相关与企业渐进性创新之间的关系。
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关键词
双重
绩效
反馈
相关性
突破性创新
渐进性创新
高管股权激励
绩效反馈理论
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职称材料
题名
双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响研究
被引量：
4
1
作者
李奉书
叶江峰
徐朝辉
徐莹婕
机构
安徽大学商学院
湖北科技学院经济与管理学院
南开大学商学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第4期201-213,共13页
基金
国家自然科学基金面上项目(72272001,72272081,72374002)
安徽省社科基金青年项目(AHSKQ2021D12)
+1 种基金
湖北科技学院科研创新团队项目(2023T12)
黑龙江省科学基金项目(LH2021G012)。
文摘
绩效反馈对组织创新的影响一直备受关注,然而历史绩效和行业绩效连续时期的反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理尚未厘清。基于绩效反馈理论,以2010—2022年中国深沪A股高科技制造业上市公司为样本,探讨双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响机理,以及高管股权激励的调节效应。研究结果显示,双重绩效反馈相关性与企业突破性创新呈U型关系,双重绩效反馈相关性与企业渐进性创新呈倒U型关系。高管股权激励强化了双重绩效反馈强相关与企业突破性创新之间的关系,也强化了弱相关与企业渐进性创新之间的关系。
关键词
双重
绩效
反馈
相关性
突破性创新
渐进性创新
高管股权激励
绩效反馈理论
Keywords
dual performance feedback relevance
breakthrough innovation
incremental innovation
executive stock incentives
performance feedback theory
分类号
F832 [经济管理—金融学]
F592 [经济管理—旅游管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双重绩效反馈相关性对企业异质性创新战略抉择的影响研究
李奉书
叶江峰
徐朝辉
徐莹婕
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
4
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