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ESG信息披露双元动机对企业绿色创新绩效的影响——绿色形象的中介作用与价值认知的调节作用 被引量:7
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作者 刘军伟 梁秋宸 刘华 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期113-121,共9页
ESG信息披露是驱动企业绿色创新发展的重要动力。由此,如何通过激发企业ESG信息披露动机促进其绿色创新绩效提升引起学界关注。基于动机理论、信号传递理论与环境心理学理论,构建ESG信息披露双元动机、绿色形象、价值认知与绿色创新绩... ESG信息披露是驱动企业绿色创新发展的重要动力。由此,如何通过激发企业ESG信息披露动机促进其绿色创新绩效提升引起学界关注。基于动机理论、信号传递理论与环境心理学理论,构建ESG信息披露双元动机、绿色形象、价值认知与绿色创新绩效关系概念模型,以绿色形象为中介变量,以管理层价值认知为调节变量,探讨ESG信息披露双元动机对企业绿色创新绩效的作用机制。通过对254份企业问卷调查数据进行实证分析,结果发现:ESG信息披露的利己性动机与利他性动机对企业绿色创新绩效具有显著正向影响;绿色形象在ESG信息披露双元动机与企业绿色创新绩效间发挥中介作用;价值认知正向调节ESG信息披露双元动机与绿色创新绩效的关系。结论可为企业绿色创新提供指导,为政府制定ESG信息披露政策提供参考。 展开更多
关键词 ESG信息披露 企业绿色创新绩效 绿色形象 价值认知 动机理论
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商业模式创新对企业财务绩效的影响研究——基于酷特智能的案例 被引量:4
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作者 范雅楠 刘晓妍 云乐鑫 《财会通讯》 北大核心 2025年第8期167-176,共10页
商业模式创新作为重塑交易结构与价值创造的关键,对推动服装业转型、提升财务绩效具有重大意义。文章选取酷特智能为研究对象,遵循“商业模式创新-影响路径-经济后果”的逻辑思路,深入分析其商业模式创新的特征与影响机制。首先通过商... 商业模式创新作为重塑交易结构与价值创造的关键,对推动服装业转型、提升财务绩效具有重大意义。文章选取酷特智能为研究对象,遵循“商业模式创新-影响路径-经济后果”的逻辑思路,深入分析其商业模式创新的特征与影响机制。首先通过商业模式三要素模型描述酷特智能商业模式的主要特征及创新点;其次依照逻辑框架深入剖析商业模式创新对绩效的作用路径,探讨商业模式创新如何通过资源获取、能力提升与价值创造三条路径作用于财务绩效;最后识别出以上三条路径分别影响的绩效指标,经由纵向自身比较和行业横向比较细化分析商业模式创新对各绩效指标的具体影响,得出商业模式创新显著提升企业财务绩效的结论。 展开更多
关键词 商业模式创新 财务绩效 酷特智能
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数字化转型对重污染企业可持续绩效的影响 被引量:4
3
作者 张秀娥 于泳波 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第2期82-92,共11页
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,其中推动重污染企业可持续发展至关重要。基于资源基础观和动态能力理论,利用2008—2022年中国A股重污染行业上市公司数据,实证检验数字化转型对重污染企业可持续绩效的影响。结果发... 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,其中推动重污染企业可持续发展至关重要。基于资源基础观和动态能力理论,利用2008—2022年中国A股重污染行业上市公司数据,实证检验数字化转型对重污染企业可持续绩效的影响。结果发现,数字化转型正向影响重污染企业可持续绩效;数字化转型通过提升资源配置效率促进重污染企业财务绩效提升,但上述关系在环境绩效中不成立;吸收能力未能正向调节数字化转型对重污染企业可持续绩效的促进作用;通过数字化转型促进可持续绩效提升,这一积极作用在国有性质以及成长期重污染企业中更显著。结论既可深化对重污染企业可持续发展驱动因素与数字化转型的认知,也可为加快重污染企业采用数字技术实现高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 数字化转型 可持续绩效 资源配置效率 吸收能力
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激活公立医院高质量发展内生动力的绩效管理实践与启示 被引量:3
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作者 刘艳 吴镝娅 +1 位作者 陈孟蕾 张丽华 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第1期75-79,共5页
如何在国家的政策指导下,利用好“绩效”这一“助推器”和“发动机”,激活公立医院高质量发展的内生动力,是医院管理者面临的新课题。样本医院建立了绩效管理多部门联合协作机制,形成了全院绩效综合目标考核体系,针对不同系列设置基础... 如何在国家的政策指导下,利用好“绩效”这一“助推器”和“发动机”,激活公立医院高质量发展的内生动力,是医院管理者面临的新课题。样本医院建立了绩效管理多部门联合协作机制,形成了全院绩效综合目标考核体系,针对不同系列设置基础绩效方案,设计实施了新增医疗服务项目绩效方案、特殊科室个性化绩效方案、专项绩效方案等,成效显著。样本医院的实践启示:把握国家政策,设计以公益性为导向的医院绩效方案;深入临床调研,实行专科助理模式下的绩效方案全链条闭环管理;部门联动,多措并举,形成激活公立医院高质量发展内生动力的绩效管理合力。 展开更多
关键词 绩效管理 高质量发展 内生动力
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“路径-目标”理论视角下公立医院发展型绩效考核实施的质性研究 被引量:4
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作者 魏万宏 胡佳奇 +2 位作者 周珂 陈艳红 侯梦园 《中国医院》 北大核心 2025年第4期1-6,共6页
目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制。方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象。基于质性研究的扎根理论方法,以“路径-目标”理论为视角,使用Maxq... 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制。方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象。基于质性研究的扎根理论方法,以“路径-目标”理论为视角,使用Maxqda 2022软件分析访谈材料。结果:明确的目标导向和精细化管理是确保绩效考核有效执行的关键。高水平的组织情感承诺和公共服务动机显著提升员工内在动力,优化组织氛围,增强归属感和团队协作能力,从而推动绩效考核和组织目标的实现。结论:医院管理者应进一步优化领导策略,改善外部环境,细化任务结构,增强组织情感承诺和公共服务动机,确保政策执行的稳定性,推动公立医院绩效考核的持续改进和创新,助力实现高质量的医疗服务和组织发展目标。 展开更多
关键词 公立医院 “路径-目标”理论 绩效考核 组织发展 扎根理论
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数字化转型对企业绩效的非线性影响 被引量:2
6
作者 胡元林 袁楚翔 朱雁春 《统计与决策》 北大核心 2025年第10期160-165,共6页
基于门槛回归模型,文章选取2015—2021年制造业上市公司面板数据为样本,实证检验了数字化转型对企业绩效影响的门槛效应。研究发现:(1)数字化转型对企业绩效存在显著的双重门槛效应,呈现先抑制后促进的非线性关系,需要跨越特定阈值才能... 基于门槛回归模型,文章选取2015—2021年制造业上市公司面板数据为样本,实证检验了数字化转型对企业绩效影响的门槛效应。研究发现:(1)数字化转型对企业绩效存在显著的双重门槛效应,呈现先抑制后促进的非线性关系,需要跨越特定阈值才能有效提升企业绩效;(2)传统制造业企业和现代制造业企业数字化转型对企业绩效均具有非线性影响,但传统制造业企业提升绩效难度更大。东部地区制造企业数字化转型对企业绩效的影响呈现非线性特征,中西部地区制造企业数字化转型尚不能显著提升企业绩效;(3)数字化转型对企业绩效的非线性影响受到企业资源、技术、资本的约束,在未吸收冗余资源和资本结构约束下,二者间呈现“倒N”型关系;在技术创新约束下,二者间呈现正向且边际效率递增的关系。 展开更多
关键词 数字化转型 企业绩效 制造企业 门槛效应
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数字化能力总是有益的吗?数字化能力与企业绩效关系的元分析 被引量:3
7
作者 马鸿佳 王春蕾 《南开管理评论》 北大核心 2025年第6期4-15,共12页
数字化能力对企业绩效的影响逐渐成为热点议题,受到学界和业界的广泛关注。然而,现有研究中二者关系在方向和强度上存在很大分歧,更为重要的是,学者们并未揭示导致上述分歧的边界条件。针对上述问题,本文对73篇实证文章中的74个独立研究... 数字化能力对企业绩效的影响逐渐成为热点议题,受到学界和业界的广泛关注。然而,现有研究中二者关系在方向和强度上存在很大分歧,更为重要的是,学者们并未揭示导致上述分歧的边界条件。针对上述问题,本文对73篇实证文章中的74个独立研究、20599个样本进行元分析,探究了数字化能力对企业绩效的影响及其边界条件。研究得出以下结论:(1)数字化能力与企业绩效中度正相关。(2)不控制绩效数据来源时,与使用财务指标相比,使用非财务指标测量企业绩效时数字化能力对企业绩效的正向影响更大,但控制绩效数据来源后组间差异不再显著;不控制绩效测量指标时,与使用档案数据度量企业绩效相比,使用问卷数据度量企业绩效时数字化能力对企业绩效的正向影响更大,但控制绩效测量指标后组间差异不再显著。数字化能力作为动态能力时及作为运营能力时,对企业绩效均有正向影响,但二者差异并不显著。(3)与大型企业相比,数字化能力对小型企业绩效的正向影响更大。与成熟企业相比,数字化能力对新创企业绩效的正向影响更大。(4)与发达经济体的企业相比,数字化能力对新兴经济体企业绩效的正向影响更大,但该观点仅得到部分支持。在高权力距离、低个体主义、高阳刚性、高长期导向的国家文化背景下,数字化能力对企业绩效的促进作用更强;而低不确定性规避的国家文化背景下,数字化能力对企业绩效的促进作用更强,这一观点仅得到部分支持。研究结论为拟开发企业数字化能力的管理者提供了决策支持。 展开更多
关键词 数字化能力 企业绩效 边界条件 元分析 数字化转型 天生数字化企业
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基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价及实证研究 被引量:1
8
作者 杨业春 黄小红 +1 位作者 林圻 贺嘉嘉 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期78-82,共5页
目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究。方法 运用“费用比例”构建“分摊系数”,明确“同一患者多个医师”的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指... 目的 构建疾病诊断相关分组(DRG)医师绩效评价指标体系并开展实证研究。方法 运用“费用比例”构建“分摊系数”,明确“同一患者多个医师”的绩效权重分配方法;采用德尔菲法明确评价指标权重并运用加权综合指数法构建DRG医师绩效评价指标体系;基于医院数据开展医师绩效评价实证研究。结果 经绩效分摊和加权综合后,DRG基础评价指标及绩效评价指数均呈现0~100分的近似正态分布;基于DRG绩效评价指数可开展医师绩效的综合评价及优劣势分析;同一医师的评价结果采用绩效分摊较传统方法更为准确,尤其对转科患者较多的医师影响更为明显。结论 采用“分摊系数”进行“一患多医”的绩效权重分摊及评价指标加权的绩效综合评价指标体系的结果更为客观、准确,基于分摊系数和加权综合指数法的DRG医师绩效评价指标体系为医院的绩效分配和精细化管理提供了一种科学可行的方法。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 医师 绩效 分摊系数 加权综合指数法
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基于DEA模型的医院学科科研绩效评价探析 被引量:1
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作者 耿华 杨林 周丽 《中国医院》 北大核心 2025年第3期55-59,共5页
目的:通过新视角探析医院学科科研绩效,为管理机构制定学科管理政策及完善学科管理体系提供参考。方法:以SD医院学科建设为例,构建投入-产出相关联的绩效评价指标体系。采用数据包络分析(DEA)模型对SD医院优势学科建设的绩效进行评价,... 目的:通过新视角探析医院学科科研绩效,为管理机构制定学科管理政策及完善学科管理体系提供参考。方法:以SD医院学科建设为例,构建投入-产出相关联的绩效评价指标体系。采用数据包络分析(DEA)模型对SD医院优势学科建设的绩效进行评价,重点关注学科资源配置和利用的有效性,并进行静态和动态相结合的实证分析。结果:学科DEA有效个数总体上呈增长趋势,表明科研投入产出水平较高,科研资源大体上能够得到合理配置。学科科研全要素生产率近3年处于增长趋势,促进了科技的创新和发展。然而,部分学科存在规模报酬不合理、技术水平低的问题,导致全要素生产率较低。结论:医院应加强制度建设,不断完善学科绩效评价机制;加强科研经费的内部控制,促进经费使用更加科学;鼓励多学科协同,搭建共享平台和交叉平台,构建标准作业程序;强化科研成果转化,发挥价值驱动的引导与激励作用,以支持学科建设的持续发展。 展开更多
关键词 DEA模型 绩效评价 学科建设 科研经费
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企业金融化、融资约束与制造企业财务绩效 被引量:1
10
作者 苏英 潘露 +1 位作者 李静怡 张玉兰 《会计之友》 北大核心 2025年第9期123-130,共8页
党的二十大报告指出坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,但部分制造企业仍大量投资金融资产,挤占产业资本投入,导致经济脱实向虚,这种“产业空心化”会危及实体经济的发展,影响制造企业的价值创造。文章以2013—2022年A股上市制造企... 党的二十大报告指出坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,但部分制造企业仍大量投资金融资产,挤占产业资本投入,导致经济脱实向虚,这种“产业空心化”会危及实体经济的发展,影响制造企业的价值创造。文章以2013—2022年A股上市制造企业为研究对象,结合制造企业营运特征,运用因子分析方法构建了综合的财务绩效指标,搭建了企业金融化、融资约束、财务绩效的关系框架,通过多元层次回归分析,得出研究结果:企业金融化与制造企业财务绩效呈现倒U型关系,较高程度的融资约束弱化了企业金融化与制造企业财务绩效的倒U型关系。研究结论有助于制造企业在经营管理过程中合理地利用金融资产,避免过度金融化给企业带来不必要的风险,高效解决制造企业融资约束问题。 展开更多
关键词 企业金融化 财务绩效 融资约束 制造企业
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内外兼修:数字化转型和资源型企业碳绩效 被引量:1
11
作者 周志方 张睿璇 +1 位作者 史琦 张颖 《中南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期87-101,共15页
基于内外协同治理视角,以2010—2022年沪深A股资源型上市公司为样本,实证检验了数字化转型对资源型企业碳绩效的影响效应及机制作用。研究发现:数字化转型显著提高了资源型企业碳绩效,在一系列稳健性及内生性检验后该结论仍然成立;内部... 基于内外协同治理视角,以2010—2022年沪深A股资源型上市公司为样本,实证检验了数字化转型对资源型企业碳绩效的影响效应及机制作用。研究发现:数字化转型显著提高了资源型企业碳绩效,在一系列稳健性及内生性检验后该结论仍然成立;内部治理方面,内部控制质量和内部控制效率是数字化转型促进资源型企业碳绩效提高的重要中介机制,外部治理方面,市场竞争和政府扶持对二者间的关系起到了正向调节作用;数字化转型对企业碳绩效的促进效应具有产业类型、所属地区以及环境规制异质性,该效应对劳动密集型、处在东部或中部区域以及较强环境规制下的资源型企业更为显著。 展开更多
关键词 资源型企业 数字化转型 绩效 内部治理 外部治理
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数字经济背景下人口流动对碳排放绩效的影响——来自中国城市的经验证据 被引量:4
12
作者 田淑英 郭浩 董战峰 《生态经济》 北大核心 2025年第4期13-21,共9页
基于2011—2019年中国285个地级及以上城市组成的面板数据,利用双向固定效应模型、调节效应模型等,实证研究了人口流动对碳排放绩效的影响,并深入分析了数字经济对二者的调节效应。研究发现,人口流动显著提升了碳排放绩效,但也受到城市... 基于2011—2019年中国285个地级及以上城市组成的面板数据,利用双向固定效应模型、调节效应模型等,实证研究了人口流动对碳排放绩效的影响,并深入分析了数字经济对二者的调节效应。研究发现,人口流动显著提升了碳排放绩效,但也受到城市资源禀赋、地理位置差异以及人口流动规模的影响;绿色技术创新和产业结构高级化是人口流动提升碳排放绩效的重要机制;数字经济具有显著的正向调节作用,发展水平越高,人口流动对碳排放绩效的促进作用越强。基于研究结论,从继续深化户籍制度改革、提升数字经济低碳化水平等方面提出促进碳排放绩效的政策建议,以期为推动低碳经济发展提供有益借鉴。 展开更多
关键词 数字经济 人口流动 碳排放绩效 低碳发展 超效率SBM-GML
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增值税分成改革对企业绿色创新绩效的影响——基于制造业上市公司的经验证据 被引量:1
13
作者 王银梅 吴泫锡 张馨月 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第4期67-77,共11页
财政权力的合理分配可以激励地方政府和企业绿色创新,提高创新绩效,进而促进整个国家经济转型升级。增值税分成改革作为我国财政分权改革的重要举措,会对企业绿色创新绩效带来一定影响。为了验证其影响效应、剖析其中的作用机制及影响因... 财政权力的合理分配可以激励地方政府和企业绿色创新,提高创新绩效,进而促进整个国家经济转型升级。增值税分成改革作为我国财政分权改革的重要举措,会对企业绿色创新绩效带来一定影响。为了验证其影响效应、剖析其中的作用机制及影响因素,应用2012-2021年制造业上市公司数据和强度DID模型进行实证分析。结果显示:①增值税分成改革显著提升企业绿色创新绩效;②地方政府财政支出竞争和企业信贷水平在其中发挥重要中介作用;③制度环境具有显著正向调节作用。异质性分析发现,增值税分成改革对东部地区及国有企业的影响更为显著。 展开更多
关键词 财政分权 增值税分成改革 地方竞争 企业绿色创新绩效
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绿色技术创新、全要素生产率与企业绩效 被引量:1
14
作者 任颖洁 丁建国 卢阳 《统计与决策》 北大核心 2025年第7期169-173,共5页
绿色发展是企业可持续发展的主旋律,绿色技术创新则是企业绿色可持续发展的重要引擎。然而,企业在推进绿色技术创新过程中常面临绿色技术创新和传统经营效益提升的双重压力。文章以2012—2021年沪深A股重污染上市公司为研究对象,对绿色... 绿色发展是企业可持续发展的主旋律,绿色技术创新则是企业绿色可持续发展的重要引擎。然而,企业在推进绿色技术创新过程中常面临绿色技术创新和传统经营效益提升的双重压力。文章以2012—2021年沪深A股重污染上市公司为研究对象,对绿色技术创新、全要素生产率与企业绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明:企业进行绿色技术创新能够显著提升企业绩效;绿色技术创新通过提高全要素生产率影响企业绩效。经过更换被解释变量和Bootstrap稳健性检验后,结论依然稳健。 展开更多
关键词 绿色技术创新 全要素生产率 企业绩效 中介作用
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无边界职业支持对职业发展满意度与角色绩效的作用机制研究 被引量:1
15
作者 李刚 王玉业 邓春平 《管理学报》 北大核心 2025年第2期287-296,335,共11页
在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:... 在多点执业背景下,基于自我决定理论,通过对52家医院328名医生的3期追踪调查,探讨了无边界职业支持对职业发展满意度和角色绩效的影响,以及员工工作动机(认同调节、外在调节)在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用。研究结果表明:无边界职业支持对员工职业发展满意度和角色绩效有直接的促进作用,能实现一定程度的“公私兼顾”;认同调节能够促进职业发展满意度和角色绩效,但其在无边界职业支持与工作结果之间的中介作用并不显著;外在调节可以促进角色绩效,且在无边界职业支持与角色绩效之间发挥中介作用。 展开更多
关键词 无边界职业支持 工作动机 职业发展满意度 角色绩效
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市场化债转股对民营企业财务绩效的影响——以远兴能源为例 被引量:1
16
作者 尚勤 杜鑫雨 胡芬 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期384-401,共18页
市场化债转股能够优化企业债务结构,解决企业经营困难问题。但市场化债转股对企业的财务绩效影响的研究还较少,且研究对象多集中在国有企业。通过选取民营企业远兴能源作为案例研究对象,运用因子分析法定量分析了市场化债转股对远兴能... 市场化债转股能够优化企业债务结构,解决企业经营困难问题。但市场化债转股对企业的财务绩效影响的研究还较少,且研究对象多集中在国有企业。通过选取民营企业远兴能源作为案例研究对象,运用因子分析法定量分析了市场化债转股对远兴能源财务绩效的影响,利用灰色关联度法进一步分析了不同财务指标对财务绩效综合水平的影响程度。研究发现:市场化债转股能够通过短期内提高远兴能源的偿债能力、盈利能力、成长能力,进而提高企业的财务绩效,但后期受债务管控不严、管理费用上升等多方面因素的影响,财务绩效水平下降,长期效果不理想。所选取的指标中反映偿债能力、成本费用、营运能力的指标对财务绩效综合水平的影响较大。 展开更多
关键词 市场化债转股 财务绩效 民营企业 远兴能源
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企业环境绩效信息能否引起机构投资者关注?基于中国A股市场的证据 被引量:1
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作者 高雅 郝睿盈 熊熊 《系统管理学报》 北大核心 2025年第4期1172-1192,共21页
随着ESG理念的快速推广和中国环境保护政策的不断推进,企业环境绩效信息披露及其带来的影响成为学术研究的热点话题。基于彭博数据库中2009~2022年1172家A股上市公司ESG总体及各维度评分数据,实证研究了环境绩效信息披露对机构持股行为... 随着ESG理念的快速推广和中国环境保护政策的不断推进,企业环境绩效信息披露及其带来的影响成为学术研究的热点话题。基于彭博数据库中2009~2022年1172家A股上市公司ESG总体及各维度评分数据,实证研究了环境绩效信息披露对机构持股行为的影响。研究发现,企业环境绩效信息披露对机构投资者持股比例具有显著正向的促进作用,这一结果在基于双重差分检验、替换自变量、使用工具变量、Heckman两步法、更改滞后期以及使用分位数回归等检验中均保持稳健,且在国有企业、具备环境控制系统企业和重污染企业中更为显著。进一步研究表明,企业环境绩效信息披露对机构持股比例的影响主要作用于对短期机构持股行为的促进,对长期机构投资者没有产生显著正向影响。其内在原因在于,企业环境绩效信息披露促进了股票的短期股价上涨,但对企业长期价值指标无显著改善作用。这表明,企业环境绩效信息披露虽对机构整体持股行为具有显著正向影响,但这种影响主要源于短期机构投资者的信息投机交易,未能有效提升企业长期价值指标或吸引长期机构投资者。因此,企业绿色行为亟需政府和监管部门加强引导,以实现ESG信息披露与企业长期发展的良性互动。 展开更多
关键词 环境绩效信息披露 机构投资者 持股比例 ESG评分
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气候转型风险、信贷资产配置和银行绩效 被引量:3
18
作者 李鹏 刘辉亮 秦新辉 《金融与经济》 北大核心 2025年第2期1-12,85,共13页
随着中国经济低碳转型深入推进,气候转型风险日益成为银行绩效管理的重要挑战。基于A股上市企业数据,测算中国银行气候转型风险,实证分析气候转型风险对银行绩效的影响。结果表明:气候转型风险会对银行绩效产生抑制作用,且气候转型风险... 随着中国经济低碳转型深入推进,气候转型风险日益成为银行绩效管理的重要挑战。基于A股上市企业数据,测算中国银行气候转型风险,实证分析气候转型风险对银行绩效的影响。结果表明:气候转型风险会对银行绩效产生抑制作用,且气候转型风险越大,银行绩效表现越差;气候转型风险通过降低信贷存量、减少信贷增量和削减特定行业信贷,影响银行信贷资产配置,进而抑制银行绩效;银行ESG信息披露的强化和气候政策不确定性的上升能够有效缓解气候转型风险对银行绩效的抑制作用;气候转型风险对银行绩效的抑制作用在东部地区、资产规模较大和资本充足程度较高的银行表现相对不明显。 展开更多
关键词 气候转型风险 银行绩效 信贷资产配置 银行ESG披露
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高校准聘制青年教师绩效压力与职业成长的倒U型关系及影响机制 被引量:1
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作者 迟景明 张鑫 《重庆高教研究》 北大核心 2025年第2期27-40,共14页
当前“准聘-长聘”制度作为我国高校人事制度改革的主流趋势,已逐渐取代旧制度成为高校青年教师职业成长的新制度基础。然而,现有研究对于“准聘-长聘”制度带来的绩效压力究竟如何影响青年教师职业成长的问题却较少关注。为了揭示这一... 当前“准聘-长聘”制度作为我国高校人事制度改革的主流趋势,已逐渐取代旧制度成为高校青年教师职业成长的新制度基础。然而,现有研究对于“准聘-长聘”制度带来的绩效压力究竟如何影响青年教师职业成长的问题却较少关注。为了揭示这一关系及影响机制黑箱,基于压力认知评价理论和过犹不及理论,依据“压力源—认知评价—压力应对—压力结果”的完整理论框架,通过对全国17个省(市/自治区)45所高校1196名准聘制青年教师展开调研,考察高校人事制度改革下绩效压力对准聘制青年教师职业成长的影响。结果发现:“准聘-长聘”绩效压力兼具挑战和阻碍双重属性,其既能够激发准聘制青年教师做出一系列促进型工作重塑行为进而推动职业成长,又能够导致准聘制青年教师做出一系列防御型工作重塑行为进而阻碍职业成长。这两条路径同时存在且交替主导,使得“准聘-长聘”绩效压力与职业成长之间从整体上呈现一种倒U型的“过犹不及”规律。此外,准聘制青年教师自身的学术自我效能感和所在学术团队合作氛围两个内外特征因素能够有效调节上述影响路径的走向和选择,进而纾解“过犹不及”效应。我国高校在逐步推广和完善“准聘-长聘”制度、提升教师队伍建设质量的过程中,应注意合理控制绩效压力源,科学调控绩效任务,优化人才考评机制,从“制度—氛围—评价—监控”多方面引导青年教师积极看待和正确应对绩效压力,从内外兼顾角度提升青年教师学术信念,营造有助于成长的团队氛围。 展开更多
关键词 高校准聘制青年教师 绩效压力 职业成长 学术自我效能感 学术团队合作氛围
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员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据 被引量:1
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作者 张静 孟煜 +1 位作者 张蒙 陈慧雅 《心理科学进展》 北大核心 2025年第4期647-672,I0001,共27页
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述... 为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。 展开更多
关键词 员工正念 工作投入 工作倦怠 任务绩效 关系绩效
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