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员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据
被引量：
17
1
作者
蓝媛美
李超平
+1 位作者
王佳燕
孟雪
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第6期665-683,共19页
为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作...
为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力。员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工-非知识型员工)和个人主义-集体主义、权力距离的调节。工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应。本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义。
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关键词
员工跨界行为
元分析
工作态度
绩效与创新
压力与耗竭
调节效应
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题名
员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据
被引量：
17
1
作者
蓝媛美
李超平
王佳燕
孟雪
机构
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第6期665-683,共19页
基金
国家自然科学基金重点项目(72132001)、面上项目(71772171)资助
中国人民大学2021年度拔尖创新人才培育资助计划成果
中国人民大学校级智能计算云平台提供计算资源。
文摘
为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力。员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工-非知识型员工)和个人主义-集体主义、权力距离的调节。工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应。本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义。
关键词
员工跨界行为
元分析
工作态度
绩效与创新
压力与耗竭
调节效应
Keywords
employee boundary-spanning behavior
meta-analysis
work attitude
performance and innovation
stress and exhaustion
moderating effect
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据
蓝媛美
李超平
王佳燕
孟雪
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
17
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