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急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析: 1; 作者范晓华郭琳瑶 +2 位作者马俊杰崔娇赵红《当代护士（下旬刊）》 2024年第7期145-149,共5页; 目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系,为今后采取针对性干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年2月—3月对山东省某3所三级甲等医院急诊科的224名护士采用继发性创伤应激量表和工作活力量表进行问卷... 展开更多; 关键词急诊科护士继发性创伤应激工作活力相关性; 在线阅读下载PDF 职称材料

共情的双刃剑效应:COVID-19心理热线咨询师的继发性创伤应激和替代性创伤后成长被引量：19: 2; 作者赖丽足任志洪 +4 位作者颜懿菲牛更枫赵春晓罗梅张琳《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期992-1002,共11页; 关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作... 展开更多; 关键词共情继发性创伤应激替代性创伤后成长 COVID-19 正念寻求意义; 在线阅读下载PDF 职称材料

继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的信效度检验被引量：2: 3; 作者李海云张国春 +1 位作者褚梁梁王君芝《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期32-35,74,共5页; 目的汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度... 展开更多; 关键词继发性创伤应激信度效度急诊科护理; 在线阅读下载PDF 职称材料

江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析被引量：4: 4; 作者曾丽华陈娴 +3 位作者朱珠孙翠华吴金凤乔成平《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页; 目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、... 展开更多; 关键词护士高年资共情疲劳职业倦怠继发性创伤应激工作环境感知潜在类别分析护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

正念减压疗法对护士同情疲劳影响的研究进展被引量：1: 5; 作者王蓉郭晓娟《中西医结合护理（中英文）》 2020年第10期481-484,共4页; 本文综述了正念及同情疲劳的概念、正念减压疗法的概念,总结正念减压疗法对护士同情疲劳的干预及效果,为国内学者针对护士这个特定人群实施正念减压疗法提供理论依据。; 关键词正念减压疗法同情疲劳护士继发性创伤应激; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析: 1; 作者范晓华郭琳瑶马俊杰崔娇赵红; 机构山东省淄博市中心医院急诊科; 出处《当代护士（下旬刊）》 2024年第7期145-149,共5页; 基金济宁医学院2022年度实践教学教育研究计划项目(项目编号:JYSJ2022A01)。; 文摘目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系,为今后采取针对性干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年2月—3月对山东省某3所三级甲等医院急诊科的224名护士采用继发性创伤应激量表和工作活力量表进行问卷调查,并对二者相关性进行分析。结果急诊科护士的继发性创伤应激总得分为(26.72±4.44)分,工作活力总得分为(68.72±17.59)分,工作活力3个维度得分依次为身体力量[(24.72±6.07)分]、情绪能量[(23.57±6.92)分]、认知活力[(20.43±4.90)分];工作活力总分及其3个维度得分与继发性创伤应激总分均呈负相关(r=-0.479~-0.493,P<0.001)。多元线性回归分析表明,继发性创伤应激可解释急诊科护士工作活力50.30%的总变异。结论急诊科护士的继发性创伤应激水平越高,其工作活力越低。护理管理者及临床护士应重视职业心理健康,采取积极措施减轻工作中创伤事件带来的压力,提高急诊科护士的工作活力水平。; 关键词急诊科护士继发性创伤应激工作活力相关性; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名共情的双刃剑效应:COVID-19心理热线咨询师的继发性创伤应激和替代性创伤后成长被引量：19: 2; 作者赖丽足任志洪颜懿菲牛更枫赵春晓罗梅张琳; 机构青少年网络心理与行为教育部重点实验室; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期992-1002,共11页; 基金华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU20TD001) 2020年江汉大学武汉研究院开放性课题重点课题(IWHS20201007)资助。; 文摘关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作的咨询师(平均年龄42.57岁,平均咨询经验12.44年)为研究对象,使用问卷法测量热线心理咨询师的共情、正念、寻求意义、继发性创伤应激(Secondary Traumatic Stress,STS)和替代性创伤后成长(Vicarious Posttraumatic Growth,VPTG)。采用潜变量结构方程模型进行分析,结果发现:(1)咨询师的共情正向预测STS和VPTG;(2)正念在共情和STS间起部分中介作用,寻求意义在共情和VPTG间起部分中介作用;(3)共情还可以分别通过STS、STS-寻求意义、正念-STS、正念-STS-寻求意义的中介路径对VPTG起正向预测作用。该结果提示要辩证看待共情带来的消极和积极影响,关注从消极反应到积极成长的转变,这不仅能够深化共情及其影响的理论,还能为相关研究应用提供启示。; 关键词共情继发性创伤应激替代性创伤后成长 COVID-19 正念寻求意义; Keywords empathy secondary trauma stress vicarious posttraumatic growth COVID-19 mindfulness search for meaning; 分类号 R395 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的信效度检验被引量：2: 3; 作者李海云张国春褚梁梁王君芝; 机构山东第一医科大学护理学院山东第一医科大学第一附属医院产科; 出处《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期32-35,74,共5页; 基金山东省软科学(2018RKB14097)。; 文摘目的汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度。结果中文版STSS共17个条目,经探索性因子分析后共提取3个公因子,累计贡献率为70.01%;总量表的Cronbach’s α系数为0.914,各维度的Cronbach’s α系数为0.793~0.944,重测信度为0.824,Guttman折半信度为0.936。结论中文版STSS具有良好的信效度,可作为测量我国护理人员继发性创伤应激水平的评估工具。; 关键词继发性创伤应激信度效度急诊科护理; Keywords secondary traumatic stress reliability validity nursing care; 分类号 R472.2 [医药卫生—急诊医学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析被引量：4: 4; 作者曾丽华陈娴朱珠孙翠华吴金凤乔成平; 机构南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健院)护理部南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健院)妇科江苏省护理学会南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)老年科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页; 基金南京市卫生科技发展专项资金项目(GAX23298)。; 文摘目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。; 关键词护士高年资共情疲劳职业倦怠继发性创伤应激工作环境感知潜在类别分析护理管理; Keywords nurse senior compassion fatigue burnout secondary traumatic stress perceived nursing work environment latent class analysis nursing management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R395.6 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名正念减压疗法对护士同情疲劳影响的研究进展被引量：1: 5; 作者王蓉郭晓娟; 机构扬州大学护理学院江苏省苏北人民医院护理部; 出处《中西医结合护理（中英文）》 2020年第10期481-484,共4页; 文摘本文综述了正念及同情疲劳的概念、正念减压疗法的概念,总结正念减压疗法对护士同情疲劳的干预及效果,为国内学者针对护士这个特定人群实施正念减压疗法提供理论依据。; 关键词正念减压疗法同情疲劳护士继发性创伤应激; 分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析	范晓华郭琳瑶马俊杰崔娇赵红	《当代护士（下旬刊）》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	共情的双刃剑效应:COVID-19心理热线咨询师的继发性创伤应激和替代性创伤后成长	赖丽足任志洪颜懿菲牛更枫赵春晓罗梅张琳	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的信效度检验	李海云张国春褚梁梁王君芝	《军事护理》 CSCD 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析	曾丽华陈娴朱珠孙翠华吴金凤乔成平	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	正念减压疗法对护士同情疲劳影响的研究进展	王蓉郭晓娟	《中西医结合护理（中英文）》	2020	1	在线阅读下载PDF 职称材料