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共情的双刃剑效应:COVID-19心理热线咨询师的继发性创伤应激和替代性创伤后成长 被引量：21
1
作者 赖丽足 任志洪 +4 位作者 颜懿菲 牛更枫 赵春晓 罗梅 张琳 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期992-1002,共11页
关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作... 关注新型冠状病毒肺炎流行期间的心理援助热线咨询师由共情带来的消极和积极影响及机制,并探究从消极影响转变为积极成长的内在机制具有重要的理论和实践意义。本研究以国内疫情期间,776名在教育部华中师范大学心理援助热线平台上工作的咨询师(平均年龄42.57岁,平均咨询经验12.44年)为研究对象,使用问卷法测量热线心理咨询师的共情、正念、寻求意义、继发性创伤应激(Secondary Traumatic Stress,STS)和替代性创伤后成长(Vicarious Posttraumatic Growth,VPTG)。采用潜变量结构方程模型进行分析,结果发现:(1)咨询师的共情正向预测STS和VPTG;(2)正念在共情和STS间起部分中介作用,寻求意义在共情和VPTG间起部分中介作用;(3)共情还可以分别通过STS、STS-寻求意义、正念-STS、正念-STS-寻求意义的中介路径对VPTG起正向预测作用。该结果提示要辩证看待共情带来的消极和积极影响,关注从消极反应到积极成长的转变,这不仅能够深化共情及其影响的理论,还能为相关研究应用提供启示。 展开更多
关键词 共情 继发性创伤应激 替代性创伤后成长 COVID-19 正念 寻求意义
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继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的应用 被引量：3
2
作者 李海云 张国春 +1 位作者 褚梁梁 王君芝 《护理研究》 北大核心 2023年第6期1000-1005,共6页
目的:对继发性创伤应激量表(STSS)进行汉化,并在急诊科护理人员中进行应用。方法:选取济南市3所三级甲等医院213名急诊科护理人员为研究对象,对STSS进行翻译、回译、文化调适、预调查,形成中文版STSS,使用中文版STSS进行问卷调查。结果... 目的:对继发性创伤应激量表(STSS)进行汉化,并在急诊科护理人员中进行应用。方法:选取济南市3所三级甲等医院213名急诊科护理人员为研究对象,对STSS进行翻译、回译、文化调适、预调查,形成中文版STSS,使用中文版STSS进行问卷调查。结果:中文版STSS的全体一致内容效度为0.88,平均量表水平的内容效度指数为0.98,条目水平的内容效度指数为0.83~1.00,探索性因子分析共提取3个公因子,累计方差贡献率为70.008%。量表总体的Cronbach′sα系数为0.914,Guttman折半信度为0.936,重测信度为0.824。急诊科护理人员调查结果显示,中文版STSS总分为(33.17±12.68)分,其中,有155人(72.77%)出现继发性创伤应激症状。多重线性回归分析结果显示,工作年限、婚姻状况、是否正在考虑转行及过去1年内是否请过病假是急诊科护理人员继发性创伤应激发生的影响因素。结论:中文版STSS具有良好的信效度,可用于我国急诊科护理人员继发性创伤应激水平的评估。我国急诊科护理人员总体处于轻度继发性创伤应激水平,但其发生率较高,主要受工作年限、婚姻状况、是否正在考虑转行及过去1年内是否请过病假影响。护理管理者可依据其影响因素,制定个性化的干预措施降低护理人员继发性创伤应激水平。 展开更多
关键词 继发性创伤应激量表 汉化 急诊 护士 影响因素
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继发性创伤应激量表的汉化及其在急诊科护理人员中的信效度检验 被引量：2
3
作者 李海云 张国春 +1 位作者 褚梁梁 王君芝 《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期32-35,74,共5页
目的 汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法 遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度... 目的 汉化英文版继发性创伤应激量表(secondary traumatic stress scale,STSS)并进行信效度检验。方法 遵循Brislin模型汉化STSS并进行文化调适。使用中文版STSS对济南市3所三级甲等医院急诊科护理人员进行问卷调查,检验该量表的信效度。结果 中文版STSS共17个条目,经探索性因子分析后共提取3个公因子,累计贡献率为70.01%;总量表的Cronbach’s α系数为0.914,各维度的Cronbach’s α系数为0.793~0.944,重测信度为0.824,Guttman折半信度为0.936。结论 中文版STSS具有良好的信效度,可作为测量我国护理人员继发性创伤应激水平的评估工具。 展开更多
关键词 继发性创伤应激 信度 效度 急诊科 护理
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江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析 被引量：9
4
作者 曾丽华 陈娴 +3 位作者 朱珠 孙翠华 吴金凤 乔成平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页
目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、... 目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 高年资 共情疲劳 职业倦怠 继发性创伤应激 工作环境感知 潜在类别分析 护理管理
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养老护理员道德推脱现状调查及其影响因素分析 被引量：6
5
作者 张银华 陈杨 +2 位作者 蒲海旭 冯晓琳 徐依 《护理研究》 北大核心 2020年第20期3621-3624,共4页
[目的]调查养老护理员的道德推脱现状及影响因素。[方法]采用一般资料调查表、道德推脱量表、共情疲劳量表、社会支持量表对长沙市6区2县7所养老机构318名养老护理员进行调查。[结果]养老护理员道德推脱、共情满意、职业倦怠、继发性创... [目的]调查养老护理员的道德推脱现状及影响因素。[方法]采用一般资料调查表、道德推脱量表、共情疲劳量表、社会支持量表对长沙市6区2县7所养老机构318名养老护理员进行调查。[结果]养老护理员道德推脱、共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激、社会支持得分分别为(87.20±8.85)分、(29.45±3.99)分、(23.84±5.40)分、(26.03±3.83)分、(39.09±10.84)分,年龄、受教育程度对道德推脱有影响(P<0.05或P<0.01),共情满意、社会支持负向预测道德推脱,职业倦怠、继发性创伤应激正向预测道德推脱。[结论]养老护理员道德推脱处于中等水平,且受年龄、受教育程度因素影响;养老院应制定相应的干预措施,关注社会支持低、共情疲劳重的养老护理员,促进养老机构安全建设,减少社会不良事件的发生。 展开更多
关键词 养老护理员 道德推脱 共情疲劳 社会支持 共情满意 职业倦怠 继发性创伤应激
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