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高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用
被引量：
16
1
作者
李春玲
陈百莹
王晶
《财会通讯》
北大核心
2020年第22期31-35,共5页
文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海...
文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。
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关键词
高管团队
海外背景
异质性
继任来源异质性
股权激励
创新绩效
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题名
高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用
被引量：
16
1
作者
李春玲
陈百莹
王晶
机构
燕山大学经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2020年第22期31-35,共5页
基金
2017年河北省社会科学规划办河北省社会科学基金项目“国有企业混合所有制改革中的员工激励问题研究”(项目编号:HB17GL089)阶段性研究成果。
文摘
文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。
关键词
高管团队
海外背景
异质性
继任来源异质性
股权激励
创新绩效
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
F426.6 [经济管理—产业经济]
F272.91 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用
李春玲
陈百莹
王晶
《财会通讯》
北大核心
2020
16
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