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题名大学生求职过程中存在的统计性歧视及对策
被引量：1
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作者
耿红路
任启芳
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机构
南京林业大学经济管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第1期93-95,共3页
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文摘
本文用经济学的理论和方法,对在大学生求职过程中存在的统计性歧视的情况及其影响进行分析,并根据分析的结果,建议通过以下方面的改进来克服大学毕业生在求职过程中,由于学校类别的存在而导致的统计性歧视问题:建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道;加强全国高校毕业生就业网络联盟,依托网络积极开展网上求职招聘等。
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关键词
大学生就业
统计性歧视
帕累托最优
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分类号
F241.2
[经济管理—劳动经济]
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题名劳动力市场歧视成本分析
被引量：14
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作者
张抗私
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机构
东北财经大学经济系
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出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001年第4期74-80,F003,共8页
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文摘
劳动力市场上存在着各种歧视 ,其中最为多见和敏感的是性别、种族和民族歧视。歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入 ,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失 ,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。
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关键词
性别歧视
种族歧视
民族歧视
统计歧视
非竞争歧视
劳动力市场
歧视成本分析
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Keywords
Sex Discrimination
Race Discrimination
National Discrimination
Statisic Discrimination
Noncompetive Discrimination
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分类号
F241.2
[经济管理—劳动经济]
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题名关于劳动力市场歧视的微观分析--基于河南省的数据
被引量：1
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作者
孙妍
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机构
西北大学经济管理学院
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出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2008年第4期93-95,共3页
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文摘
笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。
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关键词
劳动力市场歧视
统计性歧视
歧视成本
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Keywords
labor market discrimination
statistical discrimination
discrimination cost
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分类号
F241.2
[经济管理—劳动经济]
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