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效度概化的理论研究述评
被引量：
4
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作者
杨建锋
王重鸣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2008年第4期85-89,共5页
效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义。该文系统地介绍了效度概化理...
效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义。该文系统地介绍了效度概化理论的逻辑思路、主要模型、关键理论语与应用,以及研究趋势。
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关键词
效度概化
统计性偏差
元分析
人事测评
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题名
效度概化的理论研究述评
被引量：
4
1
作者
杨建锋
王重鸣
机构
江西财经大学工商管理学院
浙江大学管理学院
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2008年第4期85-89,共5页
基金
国家自然科学基金重点项目(70732001)
江西省教育科学"十一五"规划项目
文摘
效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义。该文系统地介绍了效度概化理论的逻辑思路、主要模型、关键理论语与应用,以及研究趋势。
关键词
效度概化
统计性偏差
元分析
人事测评
Keywords
validity generalization
statistical artifacts
meta - analysis
personnel appraisement
分类号
B841.2 [哲学宗教—基础心理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
效度概化的理论研究述评
杨建锋
王重鸣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2008
4
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