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题名基于给付确定制的最优退休年龄经济模型分析
被引量：11
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作者
雷勇
蒲勇健
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机构
重庆大学
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第1期52-54,共3页
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基金
教育部博士点基金资助项目 (编号 2 0 0 2 0 6110 0 9)
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文摘
对于人力资源管理中的最优退休年龄问题提出用经济学方法处理的新思路 ,先介绍国外计算给付确定制基本养老金的两种方法 :模式计划法与传统或常规计划法 ,再基于模式计划法的给付确定制基本养老金模式 ,通过数量经济分析方法 ,构建养老金福利计算的经济模型 ,并据此描述工作年龄、利率、退休年龄、去世年龄等经济变量共存的数量关系 ,给出在任意年龄实际退休时 ,员工可得养老金的预期现值 ,最后得到以取得最大养老金福利为目标的最优退休年龄与工作年龄、利率、去世年龄之间关系的实证数据 ,研究结果可以作为员工选择最优退休时机的参考依据 ,也可为企业制订人力资源保护政策和计划提供相关理论支持。
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关键词
给付确定制
最优退休年龄
经济模型
人力资源管理
美国
养老金福利
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分类号
F241.34
[经济管理—劳动经济]
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题名人事管理中养老金福利经济模型研究
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作者
雷勇
蒲勇健
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第5期90-91,94,共3页
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基金
教育部博士点基金资助项目 ( 2 0 0 2 0 6110 0 9)。
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文摘
对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路 ,在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下 ,通过构建定量经济模型 ,分别给出福利计算的一般公式 ,并描述相关经济变量之间数量关系 ,得到若干相应结论。
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关键词
人事管理
养老金福利
定量经济模型
人力资源管理
给付确定制
缴纳确定制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F840.67
[经济管理—保险]
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