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劳动关系中的集体谈判机制研究
被引量：
8
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作者
赵小仕
《当代经济管理》
2009年第7期60-63,共4页
劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为...
劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段。文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨。
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关键词
劳动关系
结社力量
集体谈判
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职称材料
题名
劳动关系中的集体谈判机制研究
被引量：
8
1
作者
赵小仕
机构
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
出处
《当代经济管理》
2009年第7期60-63,共4页
基金
国家自然科学基金项目<企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究>(70602033)的部分研究成果
文摘
劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约。因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段。文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨。
关键词
劳动关系
结社力量
集体谈判
Keywords
labor relation
associational power
collective negotiation
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
劳动关系中的集体谈判机制研究
赵小仕
《当代经济管理》
2009
8
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