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公务员绩效管理中的激励问题研究
被引量：
23
1
作者
包国宪
任怡
马佳铮
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第3期96-101,共6页
激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用。通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关...
激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用。通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关方面的不足,提出相应的改进对策。
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关键词
绩效管理
公务员
过程
激励
结果激励
激励
手段
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职称材料
题名
公务员绩效管理中的激励问题研究
被引量：
23
1
作者
包国宪
任怡
马佳铮
机构
兰州大学管理学院
出处
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第3期96-101,共6页
基金
国家自然科学基金项目(70673031)
文摘
激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用。通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关方面的不足,提出相应的改进对策。
关键词
绩效管理
公务员
过程
激励
结果激励
激励
手段
Keywords
performance management
civil servant
process motivation
performance incentive
incentive measures
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公务员绩效管理中的激励问题研究
包国宪
任怡
马佳铮
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010
23
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