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差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用 被引量:21
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作者 杨皖苏 赵天滋 杨善林 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期110-119,共10页
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、... 基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。 展开更多
关键词 差序式领导 自我效能感 员工沉默行为 雇佣关系氛围 组织结构有机性
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动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究 被引量:14
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作者 汪涛 陆雨心 金珞欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期174-182,共9页
以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用... 以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用对企业国际化绩效产生显著的正向影响,而制度距离则起到了调节作用。 展开更多
关键词 新兴市场企业 组织结构有机性 动态能力 国际化绩效 制度距离
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论传统岭南庭园与现代建筑空间结构有机性 被引量:4
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作者 王立全 《中国园林》 2002年第5期65-69,共5页
通过对传统岭南庭园与现代建筑空间的研究,可发现二者存有某种共性——空间结构有机性,这种有机性具体体现在空间与环境的关系、空间的组织关系、空间的表达方式、空间的界面处理几个方面。产生空间结构有机性的重要原因是在于人们对空... 通过对传统岭南庭园与现代建筑空间的研究,可发现二者存有某种共性——空间结构有机性,这种有机性具体体现在空间与环境的关系、空间的组织关系、空间的表达方式、空间的界面处理几个方面。产生空间结构有机性的重要原因是在于人们对空间的识读都偏爱有适度的“复杂的刺激”,符合了人在空间认知层面的心理需求。 展开更多
关键词 现代建筑空间 空间结构有机性 传统岭南庭园
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论城市美的形式特征
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作者 於贤德 《学术研究》 CSSCI 北大核心 1996年第12期83-86,共4页
论城市美的形式特征於贤德事物构成因素的复杂性使城市美在形式上表现出跟自然美、艺术美不同的特征,这就是以工程建造为核心的创造手段所显示出来的技术美对城市形式的特殊作用。由此出发,可以通过对城市美的形式特征的具体分析,达... 论城市美的形式特征於贤德事物构成因素的复杂性使城市美在形式上表现出跟自然美、艺术美不同的特征,这就是以工程建造为核心的创造手段所显示出来的技术美对城市形式的特殊作用。由此出发,可以通过对城市美的形式特征的具体分析,达到对城市美的本质有更深入、全面的把... 展开更多
关键词 城市建设 城市美 物质真实 结构有机性 形态生动 技术美
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