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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
1
作者
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开...
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
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关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳实践
权变
理论
结构形态理论
资源论
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题名
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
被引量：
16
1
作者
杨婧
杨河清
机构
北京第二外国语学院旅游科学学院
北京第二外国语学院北京旅游发展研究基地
首都经济贸易大学劳动经济学院
山东青年政治学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第1期103-112,共10页
文摘
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
关键词
战略人力资源管理
高绩效工作实践系统
最佳实践
权变
理论
结构形态理论
资源论
Keywords
strategic human resource management
high performance work practices
best practice
contingency theory
configurational approach
resource-based view
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释
杨婧
杨河清
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
16
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