结构化面试中面试官的评分及影响因素 被引量：24

1

作者 徐建平 周瀚 +2 位作者 李文雅 陈孚 张伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期357-368,共12页

结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个... 结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。 展开更多

关键词 结构化面试 评分 面试官

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国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析 被引量：36

2

作者 孙晓敏 张厚粲 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期614-625,共12页

使用项目反应理论(IRT)中的多面Rasch模型,对两组共12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏差进行了分析。提出并验证了两种评委偏差:评委之间在宽严程度上的差异和评委自身的一致性问题。结果发现:不同评委之间在宽严程度上差异显著... 使用项目反应理论(IRT)中的多面Rasch模型,对两组共12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏差进行了分析。提出并验证了两种评委偏差:评委之间在宽严程度上的差异和评委自身的一致性问题。结果发现:不同评委之间在宽严程度上差异显著,且不同评委评定行为的跨考生、跨维度、跨性别、跨时间的自身一致性也存在差异。研究表明,这种进入到评委个体层次的分析突破了经典测量理论(CTT)定位于评委群体进行分析的局限,针对每位评委的偏差行为提供了详细具体的诊断信息,从而为评委的针对性培训和评委库的建立提供了现代测量学的新方法。 展开更多

关键词 结构化面试 评委偏差 项目反应理论

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结构化面试预测效度的贡献成分分析 被引量：8

3

作者 徐长江 梁崇理 刘争光 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第5期940-950,共11页

以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面... 以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。 展开更多

关键词 结构化面试 情境面试 行为面试 预测效度 构念效度

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中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究 被引量：6

4

作者 杜红 洪自强 陆兴海 《应用心理学》 CSSCI 2007年第3期244-249,共6页

通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明... 通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度。 展开更多

关键词 结构化面试 情景面试 行为描述面试 效度

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结构化面试研究新进展 被引量：31

5

作者 黎恒 王重鸣 《人类工效学》 2003年第4期30-34,共5页

近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试过程;基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件;

关键词 结构化面试 情景面试 行为面试 印象管理 人事评价

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结构化面试评定量表的现代测量学分析 被引量：10

6

作者 孙晓敏 张厚粲 《应用心理学》 CSSCI 2007年第3期250-256,共7页

结构化面试作为使用最为普遍的人事选拔技术之一受到越来越多研究者的关注。本研究与传统分析方法和内容不同,选用IRT的Rasch模型的拓展——多面Rasch模型,对某次结构化面试中两组12位评委对66名考生的面试数据进行分析,主要对面试中10... 结构化面试作为使用最为普遍的人事选拔技术之一受到越来越多研究者的关注。本研究与传统分析方法和内容不同,选用IRT的Rasch模型的拓展——多面Rasch模型,对某次结构化面试中两组12位评委对66名考生的面试数据进行分析,主要对面试中10点量表的使用进行了检测。结果表明:在面试的五个维度中,10点量表并未完全使用,低端的3个等级未被使用;总体而言,考生在各维度上得到的评定越高就越有能力,但在综合分析和口头表达两个维度上,出现了等级评定和考生能力倒挂现象;而且,在各个面试维度上均发现了评定等级的非等距性。 展开更多

关键词 结构化面试 评定量表 多面RASCH模型

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结构化面试中多源变异的概化分析 被引量：2

7

作者 姚若松 刘泽 +1 位作者 赵葆楠 苗群鹰 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第4期344-349,354,共7页

用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官... 用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。 展开更多

关键词 结构化面试 概化理论 人才测评

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多面Rasch模型在结构化面试中的应用 被引量：25

8

作者 孙晓敏 薛刚 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第9期1030-1039,共10页

使用项目反应理论中的多面Rasch模型,对66名考生在结构化面试中的成绩进行分析,剔除了由于评委等具体测量情境因素引入的误差对原始分数的影响,得到考生的能力估计值以及个体水平的评分者一致性信息。对基于考生能力估计值和考生面试分... 使用项目反应理论中的多面Rasch模型,对66名考生在结构化面试中的成绩进行分析,剔除了由于评委等具体测量情境因素引入的误差对原始分数的影响,得到考生的能力估计值以及个体水平的评分者一致性信息。对基于考生能力估计值和考生面试分得到的决策结果进行比较,发现测量误差的确对决策造成影响,对个别考生的影响甚至相当巨大。进一步使用Facets偏差分析以及评委宽严程度的Facets分析追踪误差源。结果表明,将来自不同面试组的被试进行面试原始成绩的直接比较,评委的自身一致性和评委彼此之间在宽严程度上的差异均将导致误差。研究表明,采用Facets的考生能力估计值作为决策的依据将提高选拔的有效性。同时,Facets分析得到的考生个体层次的评分者一致性指标,以及评委与考生的偏差分析等研究结果还可以为面试误差来源的定位提供详细的诊断信息。 展开更多

关键词 结构化面试 项目反应理论 多面RASCH模型

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结构化面试在护士长选拔中的效度实证研究 被引量：1

9

作者 张利岩 郑艳芳 +5 位作者 高歌 韩淑贞 宋慧娜 管晓萍 陈秀荣 王颖 《解放军护理杂志》 2008年第23期56-57,72,共3页

目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度,提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析,运用追踪调查问卷法,把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标,... 目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度,提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析,运用追踪调查问卷法,把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标,对结构化面试的实证效度进行研究。结果根据因子分析的结果可知,结构化面试通过7个测评要素,主要测查了考生的4种潜在特质,其中每种潜在特质都通过某一测评要素充分体现出来。通过问卷调查可知,用人部门对通过结构化面试选拔任用的护士长的工作表现非常满意,有87.5%的选用护士长被用人部门评价为优秀。结论结构化面试具有较好的结构效度和实证效度,但是测评指标需要进一步修正完善。 展开更多

关键词 结构化面试 因素分析 结构效度 实证效度

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多面Rasch模型理论及其在结构化面试中的应用 被引量：10

10

作者 孙晓敏 Gang Xue 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2008年第2期75-80,共6页

针对影响面试效度的各种误差来源,该文引入了一种新颖的面试结果处理方法:多面Rasch模型。这一模型在结构化面试中的应用不但有利于有效测量被试的能力水平,而且为识别问题评委、进一步完善评分规则、实现面试等值等问题都提供了全新的... 针对影响面试效度的各种误差来源,该文引入了一种新颖的面试结果处理方法:多面Rasch模型。这一模型在结构化面试中的应用不但有利于有效测量被试的能力水平,而且为识别问题评委、进一步完善评分规则、实现面试等值等问题都提供了全新的解决思路。文章在对结构化面试信、效度研究进展进行综述的基础上,介绍了多面Rasch模型的理论及其在结构化面试中的应用框架。 展开更多

关键词 结构化面试 MFRM 项目反应理论

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将结构化面试引入研究生招生考试复试改革中的应用研究 被引量：4

11

作者 夏松竹 孙建国 +3 位作者 王秦辉 张乐君 李雪梅 赵苏丹 《工业和信息化教育》 2018年第6期48-52,共5页

本文讲述了通过在研究生复试中应用结构化面试的方法,建立量化的评价标准及标准化的考试流程,对面试的程序、内容、方法、标准等方面做出系统、严格的安排和设计。结构化面试可以有效地解决研究生面试环节存在的问题,确保复试录取质量,... 本文讲述了通过在研究生复试中应用结构化面试的方法,建立量化的评价标准及标准化的考试流程,对面试的程序、内容、方法、标准等方面做出系统、严格的安排和设计。结构化面试可以有效地解决研究生面试环节存在的问题,确保复试录取质量,提高人才的选拔质量,同时保证面试成绩的一致性与公平性。 展开更多

关键词 结构化面试 研究生复试 考试改革

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非结构化面试的标准化评估 被引量：3

12

作者 谷峰 《科技通报》 北大核心 2011年第2期166-170,共5页

为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,... 为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力水平的实际分布。讨论了该标准化评估方法在多种情形的非结构化面试中的应用,以及对测评题卷的评估功能。 展开更多

关键词 非结构化面试 标准化评估 正态分布 效度

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结构化面试评分管理系统设计与实现 被引量：5

13

作者 程燕 窦婧 赵曦 《信息通信》 2019年第9期142-144,共3页

由于人事及招聘在公共服务效能方面的需求作用不断提升,人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。该结构化面试评分管理系统基于B/S架构,是更好地协助相关工作人员对面试过程中的评分和管理等进行操作和维护的信息中心,履行搜集... 由于人事及招聘在公共服务效能方面的需求作用不断提升,人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。该结构化面试评分管理系统基于B/S架构,是更好地协助相关工作人员对面试过程中的评分和管理等进行操作和维护的信息中心,履行搜集、加工、存储和查阅相关面试信息的职能,可大大提高工作效率,提升用户体验。同时,随着社会的进步与技术的发展,面试管理系统也在不断更新迭代;计算机网络的全球性互连,推动面试管理系统朝着自动化的道路前进。 展开更多

关键词 面试评分系统 信息管理 结构化面试 B/S架构

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运用胜任特征模型应对公考结构化面试 被引量：2

14

作者 宋朝丽 《领导科学》 北大核心 2012年第9期28-29,共2页

胜任力理论是人力资源管理领域一个广受关注的理论，近年来国内逐步把它运用到公务员的选拔和任用中。本文以公务员胜任特征模型为基点，分析了非领导职务公务员胜任力特征，并把它运用到公务员招录的面试环节，从应聘者的角度出发，分... 胜任力理论是人力资源管理领域一个广受关注的理论，近年来国内逐步把它运用到公务员的选拔和任用中。本文以公务员胜任特征模型为基点，分析了非领导职务公务员胜任力特征，并把它运用到公务员招录的面试环节，从应聘者的角度出发，分析如何运用胜任力模型来取得面试的成功。 展开更多

关键词 胜任特征模型 结构化面试 胜任力模型 非领导职务 公务员 管理领域 人力资源 应聘者

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公选结构化面试的答题技巧 被引量：2

15

作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2008年第12期36-37,共2页

2006年，某省面向社会公选副厅级领导干部。有一位县委书记和一位县长，凭着长期在基层工作的丰富经验和扎实的理论功底，顺利通过了笔试。他们原以为自己阅历丰富，平日十分健谈，心理素质好，并经常在各种场合即席讲话，通过面试不成... 2006年，某省面向社会公选副厅级领导干部。有一位县委书记和一位县长，凭着长期在基层工作的丰富经验和扎实的理论功底，顺利通过了笔试。他们原以为自己阅历丰富，平日十分健谈，心理素质好，并经常在各种场合即席讲话，通过面试不成问题。岂料在面试中，考官问：“有人说，正确的观点不需要投票。你对这种说法认同吗？” 展开更多

关键词 结构化面试 答题技巧 公选 副厅级领导干部 面向社会 县委书记 基层工作 心理素质

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竞争性选拔中结构化面试实例与应试技巧 被引量：1

16

作者 王轲 《领导科学》 北大核心 2018年第33期41-43,共3页

结构化面试是公务员招录、事业单位招聘、干部遴选中普遍采用的面试方式。结构化面试常见题型主要有综合分析能力题、压力应变能力题、组织管理协调能力题、人际沟通合作题等。此外,要重视面试中的其他技巧,如具备为人民服务的理念、着... 结构化面试是公务员招录、事业单位招聘、干部遴选中普遍采用的面试方式。结构化面试常见题型主要有综合分析能力题、压力应变能力题、组织管理协调能力题、人际沟通合作题等。此外,要重视面试中的其他技巧,如具备为人民服务的理念、着装符合岗位要求、合理把控面试时间、充满自信从容答题等。 展开更多

关键词 结构化面试 答题技巧 公务员 事业单位

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前景理论视角下结构化面试问题的设计

17

作者 李永瑞 毕妍 《心理学探新》 CSSCI 2009年第5期87-90,共4页

前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题。论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问... 前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题。论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要点,有效提高结构化面试效度进行了探讨,结论如下:1)问题句子越短、问题越具体,效度有望越高;2)问题导向性要与岗位胜任特征充分契合;3)回溯性行为面试问题效度要高于虚拟情景面试问题;4)由于年龄、性别及个体认知能力等方面的差异,问题设计不仅要因需而变,也要因人而异。 展开更多

关键词 前景理论 结构化面试 问题设计 应聘者 评委

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大学毕业生在结构化面试中脱颖而出的策略探析

18

作者 吴雪会 《中国成人教育》 北大核心 2014年第23期96-97,共2页

结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会... 结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会辩证思维、练就流利的语言表达能力、塑造自身的气质,才可能在面试求职中脱颖而出。 展开更多

关键词 大学毕业生 就业指导 结构化面试

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结构化面试准备过程中的要素分析

19

作者 牟惠康 《领导科学》 北大核心 2010年第12期48-49,共2页

结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及... 结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及一些企事业单位竞聘上岗面试等都把它作为一种基本方法。但不少考生反映,对结构化面试往往感到无所适从且成绩不佳。 展开更多

关键词 结构化面试 要素分析 标准化程序 党政领导干部 企事业单位 公务员录用 竞争上岗 公开选拔

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基于GT和多面Rasch模型的结构化面试分析 被引量：6

20

作者 徐思 张敏强 黎光明 《心理学探新》 CSSCI 2009年第5期77-82,共6页

该研究应用GT和多面Rasch模型对结构化面试数据进行分析,并提出一些建议。针对某辅导员招聘面试数据,运用GT从宏观上分析应聘者、考官和项目所带来的总体误差大小。在此基础上,运用多面Rasch模型从微观上进一步探查考官严厉度、应聘者... 该研究应用GT和多面Rasch模型对结构化面试数据进行分析,并提出一些建议。针对某辅导员招聘面试数据,运用GT从宏观上分析应聘者、考官和项目所带来的总体误差大小。在此基础上,运用多面Rasch模型从微观上进一步探查考官严厉度、应聘者能力差异、项目难易度及侧面偏差。结果表明:1)GT分析表明应聘者产生的变异较大(90.65%),说明面试可靠性较高,且当考官数为2时可靠性已较好。2)多面Rasch模型分析出了各侧面效应中的非拟合因素及交互效应中的偏差因素,表明面试误差主要来自考官间严厉度的差异及其自身一致性的不稳定。将GT与多面Rasch模型相结合分析面试数据不仅能测查出评价过程各方面的问题因素,并能更好地作整体把握。 展开更多

关键词 概化理论 多面RASCH模型 结构化面试

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