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题名浅析结构化测评在人力资源管理领域的应用
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作者
高峻峡
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机构
黑龙江省教育学院教育干部培训中心
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出处
《成人教育》
北大核心
2011年第2期34-35,共2页
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基金
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目<人力资源管理和校本培训模式的研究>的阶段性成果
课题编号为11552258
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文摘
目的:研究人力资源管理领域结构化测评的普及和应用。通过对有关结构化测评领域的文章进行分类,从中提出重要的观点进行分析研究。结论:在国内外人员招聘和公开选拔,测评都是一个关键环节,而结构化测评是正式的,有指导性的,事先决定了问题项目和反应可能性的测评。由于结构化测评的问题都与工作相关,对被测人员而言会更加的公平。与同样具有较高选拔效度的工作抽样和评价中心相比,结构化测评费用更低,花费时间较少而且容易实施。因此,研究结构化测评在人力资源管理领域的应用是发展的趋势。
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关键词
结构化测评
行为测评
情境测评
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Keywords
structural assessment
action assessment
situational assessment
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名非结构化测评在推荐免试研究生招生复试中的应用探析
被引量：1
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作者
白丽新
李传波
张立迁
侯曌晨
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机构
天津大学研究生院
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出处
《研究生教育研究》
CSSCI
北大核心
2023年第4期70-75,共6页
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基金
教育部人文社科基金“基于供给侧结构性改革的我国西部地区硕士研究生招生质量分析与评价研究”(19XJA880001)。
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文摘
非结构化测评具有自主评判、内容灵活、氛围轻松等特点,适用于对不同个体开展差异化考查,发掘个体潜质,但其运行条件相对苛刻。本文从非结构化测评的内涵以及推荐免试研究生招生复试的特点进行必要性阐述,分析了在推荐免试研究生招生中开展非结构化复试的可行性,并立足非结构化复试的信度和效度,从设置考查要素、确定生源筛选标准、建立复试专家组、设计复试试题、制定评价标准和完善评价体系等方面设计了非结构化复试方案。
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关键词
研究生招生
推荐免试
复试
非结构化测评
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Keywords
postgraduate enrollment
postgraduate candidate recommended for exempting from entrance examination
secondary examination
unstructured assessment
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
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