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基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探 被引量:5
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作者 卢福财 罗瑞荣 《首都经济贸易大学学报》 2003年第6期29-34,共6页
本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简... 本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简要的评估。 展开更多
关键词 企业绩效价值 经营 绩效考核 平衡积分卡 激励机制 人力资源管理
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基于闭环管理的航天科研院所组织绩效考核落地研究与实践
2
作者 毛蕾 王振峰 +2 位作者 胡蕊 陈岱梅 马戎燕 《航天工业管理》 2025年第1期82-84,共3页
绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速... 绩效管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成的有效管理工具。组织绩效是指组织在某一时期内基于自身职责定位承接的上级组织目标完成情况的衡量,反映了组织在某一时期内任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。在当今快速变化的知识经济时代,航天科研院所作为创新体系的核心组成部分,其组织绩效的提升对于促进科技进步、支撑国家发展战略具有重要意义。 展开更多
关键词 绩效考核 科技进步 创新体系 盈利情况 航天科研院所 职责定位 经营规划 闭环管理
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园林企业人力资源管理中的绩效考核研究——评《园林企业经营管理》 被引量:3
3
作者 陆博 《林业经济》 北大核心 2021年第5期I0005-I0005,共1页
城市化进程的不断推进大大带动了城市园林绿化的需求,园林企业数量不断攀升。园林企业要在市场竞争中脱颖而出,需把握好企业的核心成分,即人力资源,只有重视人力资源管理工作,积极制定目标,并研究企业绩效考核标准,才能增强园林企业的... 城市化进程的不断推进大大带动了城市园林绿化的需求,园林企业数量不断攀升。园林企业要在市场竞争中脱颖而出,需把握好企业的核心成分,即人力资源,只有重视人力资源管理工作,积极制定目标,并研究企业绩效考核标准,才能增强园林企业的核心竞争力。由罗广元和陈春叶主编、西北农林科技大学出版社出版的《园林企业经营管理》一书,根据现代园林经营管理基础、经营战略、人力资源管理等理论知识,紧密结合园林实际生产经营状况,创造性地提出了利于企业管理的建议和对策,为从事园林行业人力资源管理工作提供了很好的参考依据。 展开更多
关键词 人力资源管理 园林企业 绩效考核 企业经营管理 西北农林科技大学 园林行业 市场竞争 核心成分
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基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式研究
4
作者 许将 鲁欣 杨创 《中国标准化》 2025年第1期124-128,共5页
本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值... 本文基于实践经验和系统思考,研究提出了基于PBC框架的“31326”标准化绩效考核评价模式,在通用性PBC“结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺”等三个维度的基础上,增加了“进步性、战略性、难度性、亮点性、担当性、流程性、价值观”等考核评价,按照流程化的思维,建立了具体落地的标准化操作方法,明确指出实操要领,对工作难点做了分析,能够帮助企业提高绩效考核评价质量和成效,具有借鉴参考价值。 展开更多
关键词 PBC 绩效考核 经营管理 标准化 31326
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农业综合开发产业化经营项目投资绩效分析——基于农业GDP贡献的视角 被引量:5
5
作者 邢珺 杜本 《会计之友》 北大核心 2010年第27期59-61,共3页
基于1994—2008年有关农业综合开发产业化经营项目投资及农业GDP等统计数据,从对农业GDP贡献的视角,计量分析了农业综合开发产业化经营项目投资的绩效。研究结果表明,农业综合开发产业化经营项目对农业GDP的提升有显著贡献,并且农业综... 基于1994—2008年有关农业综合开发产业化经营项目投资及农业GDP等统计数据,从对农业GDP贡献的视角,计量分析了农业综合开发产业化经营项目投资的绩效。研究结果表明,农业综合开发产业化经营项目对农业GDP的提升有显著贡献,并且农业综合开发产业化经营项目资金投入对农业GDP的贡献是通过滞后的几期因素来实现的。农业综合开发产业化经营项目资金投入应该有一个稳步增加的机制,避免出现受经济形势变化和人为因素影响而任意削减农业综合开发产业化经营项目资金的现象。 展开更多
关键词 农业综合开发 产业化经营项目 投资绩效 农业GDP贡献
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实行经营业绩考核后强化绩效管理的措施 被引量:2
6
作者 王旭宇 乔金龙 《铁道运输与经济》 北大核心 2004年第7期36-38,共3页
绩效管理作为企业实现经营战略的有力手段,通过制定单位、部门和岗位目标,强化绩效信息的沟通、指导、考核和激励等措施,确保绩效管理的持续改善,是经营业绩考核管理的基础工作。通过对太原铁路分局实施经营业绩考核后,绩效管理面临的... 绩效管理作为企业实现经营战略的有力手段,通过制定单位、部门和岗位目标,强化绩效信息的沟通、指导、考核和激励等措施,确保绩效管理的持续改善,是经营业绩考核管理的基础工作。通过对太原铁路分局实施经营业绩考核后,绩效管理面临的主要问题,提出进一步强化绩效管理的措施。 展开更多
关键词 经营业绩考核 绩效管理 铁路企业 太原铁路分局 经营管理
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绩效目标考核与企业经营管理 被引量:1
7
作者 王新云 左小宁 《露天采矿技术》 CAS 2007年第B10期79-80,共2页
根据现代企业精细化管理的目标和要求,分析了平朔公司建立和实施绩效目标责任考核体系的成因和具体做法,并对运行中存在的问题提出改进方向。
关键词 绩效目标 考核体系 经营管理
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民营企业经营层职业经理人绩效考核体系研究 被引量:3
8
作者 李文辉 董军浪 《西安工程科技学院学报》 2005年第3期293-296,共4页
针对民营企业内部普遍缺乏科学的绩效评价机制,从而造成了对职业经理人引入和使用的诸多问题,研究民营企业经营层职业经理人绩效考核体系.以平衡计分法的原理为出发点,运用了德尔菲法和综合指数评价法构建了由财务指标和非财务指标相结... 针对民营企业内部普遍缺乏科学的绩效评价机制,从而造成了对职业经理人引入和使用的诸多问题,研究民营企业经营层职业经理人绩效考核体系.以平衡计分法的原理为出发点,运用了德尔菲法和综合指数评价法构建了由财务指标和非财务指标相结合的民营企业经营层职业经理人绩效考核的一般体系,并探讨具体的操作方法. 展开更多
关键词 民营企业 经营层职业经理人 绩效考核 指标体系
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公路施工企业经营绩效考核体系的建立 被引量:2
9
作者 李海虹 《广东交通职业技术学院学报》 2005年第3期100-102,105,共4页
传统国有企业内部绩效考核体系存在考核内容缺乏系统性、人为因素干扰过多等弊病。文中根据公路行业性质和国有公路施工企业的经营特点,说明了涵盖项目经营考核及年度经营考核的公路施工企业经营绩效考核体系,阐述了针对不同目标对象的... 传统国有企业内部绩效考核体系存在考核内容缺乏系统性、人为因素干扰过多等弊病。文中根据公路行业性质和国有公路施工企业的经营特点,说明了涵盖项目经营考核及年度经营考核的公路施工企业经营绩效考核体系,阐述了针对不同目标对象的考核指标构成和方法。 展开更多
关键词 公路施工企业 经营绩效:项目经营考核 年度经营考核
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企业绩效考核在经营管理中的作用研究 被引量:4
10
作者 杨锋 《环渤海经济瞭望》 2020年第6期113-114,共2页
目前,我国企业发展水平及其工作人员素质水平不断提高,某些企业在内部用工与分配方面仍然沿用的是传统的管理体制与制度,往往会暴露出很多方面的突出问题,而这些长时间所形成的问题已无法适应外部市场以及企业改革大形势变化与工作人员... 目前,我国企业发展水平及其工作人员素质水平不断提高,某些企业在内部用工与分配方面仍然沿用的是传统的管理体制与制度,往往会暴露出很多方面的突出问题,而这些长时间所形成的问题已无法适应外部市场以及企业改革大形势变化与工作人员个人发展需要。所以说,深化改革企业管理机制以及绩效考核方面的工作已经成为现代企业发展过程中的一个必然趋势。本文首先对绩效考核在企业经营管理过程中所发挥的重要作用进行分析,然后剖析了现代企业经营管理中绩效考核存在的问题,最后提出了具体的解决策略,旨在为现代企业提高绩效考核效率与质量提供切实可行的参考依据。 展开更多
关键词 企业 绩效考核 经营管理 作用 问题 解决对策
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基于价值的经营管理层绩效考核探析 被引量:1
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作者 王维华 《现代营销(下)》 2017年第12期92-93,共2页
随着经济全球化的发展,外企的不断涌入,国内企业受到的挑战和冲击也随之增多。在此背景下,只有提高自身的竞争力和适应力,提升整个团队的整体效能和作战能力,才能为企业获得长久稳定的发展提高强有力的保障。众所周知,经营者绩效考核的... 随着经济全球化的发展,外企的不断涌入,国内企业受到的挑战和冲击也随之增多。在此背景下,只有提高自身的竞争力和适应力,提升整个团队的整体效能和作战能力,才能为企业获得长久稳定的发展提高强有力的保障。众所周知,经营者绩效考核的重要表现之一就是企业价值,是经营管理者绩效考核结果的重要影响因素之一,在鼓舞士气,增进企业效益方面,绩效奖金发挥着重要作用。所以,深入探析基于价值的经营管理层绩效考核,具有重要意义。 展开更多
关键词 企业绩效价值 经营管理层 绩效考核
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企业经营管理及绩效目标考核初探 被引量:3
12
作者 容保军 《科技创新与应用》 2013年第17期287-287,共1页
随着全球化的推进,企业不断提高自身管理水平成为应对激烈市场竞争的必然选择。人事管理作为企业管理的重要内容,对提高企业竞争力至关重要。企业怎样对员工所作出的贡献给予公正的评价,怎样激励职工,这就需要企业建立系统的绩效考核方... 随着全球化的推进,企业不断提高自身管理水平成为应对激烈市场竞争的必然选择。人事管理作为企业管理的重要内容,对提高企业竞争力至关重要。企业怎样对员工所作出的贡献给予公正的评价,怎样激励职工,这就需要企业建立系统的绩效考核方案,为企业的竞争和发展提供支持。同时企业对员工实施绩效考核也是目前企业人事管理中的重要一环。 展开更多
关键词 企业经营管理 绩效 目标考核
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对经营绩效考核的思考
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作者 李锐 樊哲 《中国乡镇企业会计》 2001年第5期29-39,共11页
关键词 企业 经营绩效 考核 经营理念 内部控制制度 股东利益 员工利益
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绩效考核对国企经营管理的作用探析 被引量:4
14
作者 李晓峰 《现代营销(下)》 2019年第4期204-204,共1页
随着经济全球化的浪潮,国有企业参与全球化产业分工同时也面临着日益激烈的市场竞争,国企加强经营管理势在必行。绩效考核机制是国企经营管理的重要组成部分,本文概述了绩效考核的概念、方法、改进历程,并探讨了绩效考核对国企经营管理... 随着经济全球化的浪潮,国有企业参与全球化产业分工同时也面临着日益激烈的市场竞争,国企加强经营管理势在必行。绩效考核机制是国企经营管理的重要组成部分,本文概述了绩效考核的概念、方法、改进历程,并探讨了绩效考核对国企经营管理的积极意义。 展开更多
关键词 绩效考核 国有企业 经营管理 作用
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以供销差率考核燃气营销企业经营者任职绩效初探 被引量:2
15
作者 陈国栋 《城市燃气》 2007年第1期32-35,共4页
关键词 企业经营 供销差率 营销 燃气 天然气市场 绩效 考核 经营状况
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年薪制与国企经营者绩效考核的探讨
16
作者 方汉平 《湖北财经高等专科学校学报》 2000年第5期16-18,共3页
本文就年薪制的理论依据与实践要求作了一般性地论述 ,指出这一制度的实施有助于解决长期围绕国企的激励与约束双向不足的问题 ,着重分析了当前国企经营者绩效考核中存在的一些问题提出了一些解决问题的办法与措施。
关键词 年薪制 绩效考核 国有企业 企业经营 考核指标 绩效考核主体
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建立绩效考核机制实现经营管理目标 被引量:1
17
作者 赵丽萍 《金融经济》 2019年第4期149-150,共2页
基于建立绩效考核机制实现经营管理目标,首要明确考核指标,提高绩效指标的全面性,再结合我国企业绩效考核机制实现经营管理目标存在的问题进行分析,得出完善考核机制、促进企业发展,强化管理与监督,明确企业的经营战略目标,建立完善相... 基于建立绩效考核机制实现经营管理目标,首要明确考核指标,提高绩效指标的全面性,再结合我国企业绩效考核机制实现经营管理目标存在的问题进行分析,得出完善考核机制、促进企业发展,强化管理与监督,明确企业的经营战略目标,建立完善相关制度与体系等相关措施,全面地阐述建立绩效考核机制实现经营管理目标的重要性。 展开更多
关键词 绩效考核 考核机制 经营管理 实现目标
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某技术服务企业经营部门员工绩效考核优化
18
作者 汤旸 《建筑科技》 2017年第1期70-74,共5页
绩效考核是企业评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况的一个重要手段。将实践与理论相结合,通过分析某技术服务企业经营部门普通员工的考核现状,查找考核体系中的不合理之处,提出绩效考核的优化措施和... 绩效考核是企业评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况的一个重要手段。将实践与理论相结合,通过分析某技术服务企业经营部门普通员工的考核现状,查找考核体系中的不合理之处,提出绩效考核的优化措施和考核结果的应用建议,从而充分调动员工的工作积极性。 展开更多
关键词 技术服务企业 经营部门 绩效考核
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产业化经营项目与资金绩效考评的几点思考
19
作者 黄海军 《中国农业综合开发》 2006年第3期54-56,共3页
一、考评的原则 为确保产业化经营项目与资金绩效考评的结果接近真实水平,达到科学、规范、合理的要求,就有必要根据产业化经营项目与资金运行机制的特点和要求,在构建一套科学、合理、实用、规范的指标体系和建立健全公正、透明、... 一、考评的原则 为确保产业化经营项目与资金绩效考评的结果接近真实水平,达到科学、规范、合理的要求,就有必要根据产业化经营项目与资金运行机制的特点和要求,在构建一套科学、合理、实用、规范的指标体系和建立健全公正、透明、公平的考评制度中,突出坚持以下原则: 展开更多
关键词 绩效考评 经营项目 产业化 资金 指标体系 科学
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从市场经营角度看幼儿园绩效考核
20
作者 李渊 《东方宝宝(保育与教育)》 2012年第10期8-11,共4页
任何机构和组织在运营中均存在管理,作为评判管理过程与结果的价值体系,绩效考核在协助管理,顺利推进工作进程和对管理结果进行优化改良的过程中起着非常重要的作用。受现行学前教育体制和园所编制所限,目前国内幼儿园的绩效考核收... 任何机构和组织在运营中均存在管理,作为评判管理过程与结果的价值体系,绩效考核在协助管理,顺利推进工作进程和对管理结果进行优化改良的过程中起着非常重要的作用。受现行学前教育体制和园所编制所限,目前国内幼儿园的绩效考核收效甚微,并带来一些负面的影响,如教师消沉、无职业规划,园所发展成长性不足、缺乏创新等。 展开更多
关键词 绩效考核 幼儿园 市场经营 管理过程 价值体系 工作进程 教育体制 职业规划
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