国有企业负责人经营业绩考核:制度特征分析与指标维度优化 被引量：4

1

作者 王斌 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期1-15,30,共16页

业绩考核制度是落实企业责任、激发企业活力,并由此推动经济社会运行的重要机制。在对比股东主导和市场主导两种业绩考核逻辑,分析、认知国有企业负责人经营业绩考核制度的基础上,探究了业绩考核制度的本质特征,即国有企业负责人经营业... 业绩考核制度是落实企业责任、激发企业活力,并由此推动经济社会运行的重要机制。在对比股东主导和市场主导两种业绩考核逻辑,分析、认知国有企业负责人经营业绩考核制度的基础上,探究了业绩考核制度的本质特征,即国有企业负责人经营业绩考核制度是一项以考核为抓手的产权管理体系,是以目标设定与过程管理为核心的“自驱式”机制设计。强调应唯经营(而非考核)出业绩,并且正向激励与风险容错是业绩考核赋能企业发展的重要属性。现行业绩考核指标体系还难以引导国有企业高质量发展,建议围绕“产业布局、经营生态、创新驱动、风险管理、财务收益”五个维度进一步优化国有企业负责人经营业绩考核指标,且以年度考核为核心,形成导向明确、相对稳定、可预期的考核指标体系,并赋予企业负责人一定的自由裁量权,以提高考核制度效果,助力中国经济高质量发展。 展开更多

关键词 国有企业负责人 经营业绩考核 高质量发展 国有产权管理 正向激励

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国企负责人经营业绩考核制度变迁及展望 被引量：7

2

作者 赵尔军 《财会通讯（上）》 北大核心 2013年第9期20-22,共3页

一、引言 党的十六大提卅组建新的国有资产管理体制，2003年国务院国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委2号令）。作为国资监管与国企发展抓手的中央企业业绩考核制度，十年四易其稿，分别于2006年以17号令修改，... 一、引言 党的十六大提卅组建新的国有资产管理体制，2003年国务院国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委2号令）。作为国资监管与国企发展抓手的中央企业业绩考核制度，十年四易其稿，分别于2006年以17号令修改，2009年以22号令修改，2012年以30号令修改，表明国资监管部门对业绩考核工作的重视。笔者以业绩考核办法变迁为研究蓝本，分析其发展变化，力求得卅一些经验性规律并展望未来。为进一步理清国有企业业绩考核制度变迁的轮廓及规律，笔者将中央企业业绩考核办法历次修订情况整理如表1所示。 展开更多

关键词 经营业绩考核制度 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国企负责人 变迁 展望 国有资产管理体制 业绩考核工作 党的十六大

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加快建立健全科学的经营业绩考核体系研究 被引量：4

3

作者 宋文阁 孔玉生 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第6期29-31,共3页

文章认为应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,正确认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,并对如何加快... 文章认为应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,正确认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,并对如何加快建立健全经营业绩考核体系提出了相应的对策。 展开更多

关键词 国有资产管理 经营业绩考核体系 制度创新 对策及建议

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加快建立健全科学的国有企业经营业绩考核体系 被引量：3

4

作者 宋文阁 车甡 《会计之友》 北大核心 2008年第9期48-50,共3页

建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必要措施。笔者认为,应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学... 建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必要措施。笔者认为,应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,充分认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,加快建立健全经营业绩考核体系的相应对策。 展开更多

关键词 国有资产管理 经营业绩考核体系 制度创新 对策及建议

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国有企业负责人经营业绩考核体系探析 被引量：5

5

作者 冯浩 胡书君 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第7期18-20,共3页

企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差... 企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差距就是企业负责人的经营责任不明确和经营效率低下，无法适应市场经济的要求。因此，建立起完善的国有企业负责人经营业绩考核体系就显得十分紧迫和重要。 展开更多

关键词 经营业绩考核体系 国有企业体制改革 企业负责人 经营管理 科学的方法 运营状况 经营效率 经营责任

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国有企业负责人经营业绩考核办法评析 被引量：11

6

作者 吴春波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期40-42,共3页

关键词 国有企业 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 市场经济 国资委 国企改革 一般规律 改革问题 评析 解决问题 考核办法

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刍议国有资本经营业绩考核 被引量：1

7

作者 孔玉生 车甡 《企业活力》 北大核心 2008年第11期12-13,共2页

业绩考核是国有资本经营状况的“晴雨表”。立足于我国现阶段经济特点和国有企业的使命，加快建立健全适用性、操作性、科学性兼容的新型国有资本经营业绩考核体系，对于国有企业提高管理水平，调整经济结构，转变经济增长方式，增强核... 业绩考核是国有资本经营状况的“晴雨表”。立足于我国现阶段经济特点和国有企业的使命，加快建立健全适用性、操作性、科学性兼容的新型国有资本经营业绩考核体系，对于国有企业提高管理水平，调整经济结构，转变经济增长方式，增强核心竞争力具有重大的现实意义。 展开更多

关键词 经营业绩考核体系 国有资本 调整经济结构 经济增长方式 国有企业 核心竞争力 经营状况 经济特点

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国有企业经营业绩考核指标的建立及应用 被引量：6

8

作者 白成东 《企业活力》 北大核心 2006年第2期38-39,共2页

党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则，并与市场化选聘企业经营者的机制相结合，实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为... 党的十六届三中全会《决定》提出要坚持党管干部的原则，并与市场化选聘企业经营者的机制相结合，实施中央企业负责人经营业绩考核也是出资人考核企业领导人员的重要方式。2004年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制。绎过从业绩考核办法到走向业绩考核体系，较好地解决了出资人职责不到位，政府对国有资产监管责任落实和提高资产的质量和效率。 展开更多

关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国有企业 国有资产保值增值 企业国有资产 出资人职责 十六届三中全会 应用 标的 企业领导人员 业绩考核体系

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中央企业负责人经营业绩考核探析 被引量：4

9

作者 周军兴 林盛娜 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第11期23-24,共2页

一、引言 2009年12月国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，自2010年1月起施行，这是国资委成立后发布的第三个中央企业负责人经营业绩考核办法。国资委2003年成立后，对... 一、引言 2009年12月国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，自2010年1月起施行，这是国资委成立后发布的第三个中央企业负责人经营业绩考核办法。国资委2003年成立后，对央企负责人实行三年为一个任期进行考核，分别于2003、2006年发布了两个考核办法， 展开更多

关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 国务院国有资产监督管理委员会 2009年 2010年 国资委 任期

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实行经营业绩考核后强化绩效管理的措施 被引量：2

10

作者 王旭宇 乔金龙 《铁道运输与经济》 北大核心 2004年第7期36-38,共3页

绩效管理作为企业实现经营战略的有力手段,通过制定单位、部门和岗位目标,强化绩效信息的沟通、指导、考核和激励等措施,确保绩效管理的持续改善,是经营业绩考核管理的基础工作。通过对太原铁路分局实施经营业绩考核后,绩效管理面临的... 绩效管理作为企业实现经营战略的有力手段,通过制定单位、部门和岗位目标,强化绩效信息的沟通、指导、考核和激励等措施,确保绩效管理的持续改善,是经营业绩考核管理的基础工作。通过对太原铁路分局实施经营业绩考核后,绩效管理面临的主要问题,提出进一步强化绩效管理的措施。 展开更多

关键词 经营业绩考核 绩效管理 铁路企业 太原铁路分局 经营管理

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《中央企业负责人经营业绩考核办法》修订内容解析 被引量：2

11

作者 孙晓序 《财会通讯（上）》 北大核心 2017年第8期105-107,共3页

经济新常态下,企业提质增效压力进一步增大,为充分发挥经营业绩考核的激励和约束作用,不断引导中央企业做强做优做大,国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委30号令)进行修订完善,并于2016年12月12日颁布了《中央企业... 经济新常态下,企业提质增效压力进一步增大,为充分发挥经营业绩考核的激励和约束作用,不断引导中央企业做强做优做大,国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委30号令)进行修订完善,并于2016年12月12日颁布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委33号令)。本文梳理归纳了此次考核办法修订的主要内容,分析了考核办法修订的目的和意义,对中央企业更好理解考核办法并顺利开展考核工作具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 中央企业 经营业绩考核 考核办法

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国有企业EVA考核局限与悖论 被引量：6

12

作者 杜美杰 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第12期139-140,共2页

健全国有企业绩效考核制度是新时期深化国有企业改革的重要,不仅直接决定国有企业经营机制和行为模式,而且关系到政企政资关系、国有经济职能定位以及国有企业发展方向等重大问题。自2003年国资委组建以来,国有企业经营业绩考核制度发... 健全国有企业绩效考核制度是新时期深化国有企业改革的重要,不仅直接决定国有企业经营机制和行为模式,而且关系到政企政资关系、国有经济职能定位以及国有企业发展方向等重大问题。自2003年国资委组建以来,国有企业经营业绩考核制度发生了重大转变,逐步趋向于利润最大化目标。2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称为＂《暂行办法》＂）开始施行,建立了以经济增加值（EVA）为核心的考核指标体系,标志着央企进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理阶段。 展开更多

关键词 国有企业改革 绩效考核制度 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 EVA 经营业绩考核制度 利润最大化目标 股东价值最大化 悖论

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国有资本经营预算编制若干问题研究综述 被引量：1

13

作者 姜爱林 陈海秋 《地方财政研究》 2007年第8期13-18,共6页

中共十六届三中全会《决定》提出,要"建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系"。中共十六届五中全会又进一步强调,要加快建立国有资本经营预算制度。2006年末全国财政工作会议进一步明确指出,2007年中央财政将选择... 中共十六届三中全会《决定》提出,要"建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系"。中共十六届五中全会又进一步强调,要加快建立国有资本经营预算制度。2006年末全国财政工作会议进一步明确指出,2007年中央财政将选择中央直管企业和烟草行业企业,开展编制国有资本经营预算试点,地方财政也要积极开展试点。2006年5月30日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署试行国有资本经营预算工作。会议强调,建立和实施国有资本经营预算制度,统筹用好国有资本收益,是完善社会主义市场经济体制的一项重要举措,对于深化国有企业收入分配制度改革、增强政府宏观调控能力、合理配置国有资本、促进企业技术进步、提高企业核心竞争力,都具有重要意义。 展开更多

关键词 国有资本经营预算制度 预算编制 企业经营业绩考核体系 社会主义市场经济体制 中共十六届三中全会 中共十六届五中全会 收入分配制度改革 国务院常务会议

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推行央企高管经济增加值考核

14

《中国注册会计师》 北大核心 2010年第2期92-93,共2页

国务院国资委1月22日公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，按照国有资产保值增值和股东价值最大化以及可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、

关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 经济增加值 国有资产保值增值 股东价值最大化 高管 激励约束机制 可持续发展 考核制度

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基于价值链的动态预算管理研究 被引量：56

15

作者 张瑞君 殷建红 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期66-70,共5页

关键词 动态预算 管理研究 企业经营业绩考核体系 国有资本经营预算制度 价值链 全面预算管理 财富500强 经济体制改革 政府工作报告 管理控制

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上市央企EVA评价研究 被引量：7

16

作者 王婧 王美云 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第8期109-112,共4页

国有资产体量巨大，运营效率的高低具有重要的指向性影响。经过3年局部试点后，国资委于2010年首次调整了经营业绩考核的基本指标，正式全面开启EVA（Economic Value Added，以下简称EVA）考核。EVA数据的变化，能否说明EVA考核的实施... 国有资产体量巨大，运营效率的高低具有重要的指向性影响。经过3年局部试点后，国资委于2010年首次调整了经营业绩考核的基本指标，正式全面开启EVA（Economic Value Added，以下简称EVA）考核。EVA数据的变化，能否说明EVA考核的实施效果？能否证明达成了EVA考核的初衷——国有资产保值增值、代理成本的降低、资本节约、引导主业经营？是否意味着着更重要的价值创造和管理理念得到了落实？如果不是，原因是什么？又该如何进行后续的调整和改善呢？本文借助DEA方法，对上述问题做出分析和判断。 展开更多

关键词 EVA 国有资产保值增值 经营业绩考核 评价 央企 上市 2010年 DEA方法

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对经济增加值中研究开发费用调整项的思考 被引量：3

17

作者 刘剑 《中国注册会计师》 北大核心 2020年第2期102-103,共2页

经济增加值(EVA)的概念在10多年前已进入中国。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(2006修订)提出,鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。凡企业使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的,给予奖励。《... 经济增加值(EVA)的概念在10多年前已进入中国。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(2006修订)提出,鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。凡企业使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的,给予奖励。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(2009修订)把经济增加值纳入指标体系,基本指标包括利润总额和经济增加值指标,并出具了经济增加值考核细则。 展开更多

关键词 研究开发费用 利润总额 经营业绩考核 经济增加值指标 经济增加值考核 指标体系 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 基本指标

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我国股票期权实施方案设计 被引量：1

18

作者 刘冬荣 胡蓉 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2001年第2期107-110,共4页

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ... 对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议 :完善外部环境 ,优化方案设计。 展开更多

关键词 国有企业 激励机制 股票期权 经理 核心技术人员 现值有利法 经营业绩考核指标 中国

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中国海油公布“年中答卷”:国内油气增储上产超计划

19

作者 天工 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第8期89-89,共1页

人民网记者近日从中国海洋石油集团有限公司(以下简称“中国海油”)获悉,在2020年年中工作会上,中国海油公布了“年中答卷”:上半年主要生产经营指标稳中向好,国内原油和天然气增储上产超计划,油气产量均实现同比增长,增幅位列国内同行... 人民网记者近日从中国海洋石油集团有限公司(以下简称“中国海油”)获悉,在2020年年中工作会上,中国海油公布了“年中答卷”:上半年主要生产经营指标稳中向好,国内原油和天然气增储上产超计划,油气产量均实现同比增长,增幅位列国内同行首位。同时,中国海油已连续16年在中央企业负责人经营业绩考核中获评A级,并在2019年中央企业考核排名中位列第二名。 展开更多

关键词 中国海油 经营业绩考核 生产经营指标 增储上产 人民网 油气产量 中央企业负责人 稳中向好

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政策法规

20

《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期1-1,共1页

《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》公布 2月25日，国务院国资委公布《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》。 《规定》指出，按《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》附件1计分的情况包括：一是企业利润总额（以经... 《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》公布 2月25日，国务院国资委公布《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》。 《规定》指出，按《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》附件1计分的情况包括：一是企业利润总额（以经审核的企业合并报表实现利润为基础）考核目标值和企业净资产收益率考核目标值原则上都应不低于前三年考核指标实际完成值的平均值。 展开更多

关键词 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 法规 政策 净资产收益率 《规定》 实现利润 合并报表 利润总额

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