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经理自利行为还是大股东掏空效应,抑或其它?——基于我国制造业上市公司的实证研究
被引量：
1
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作者
雷新途
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2008年第3期40-46,共7页
依据西方经典公司治理理论，企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ，取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为...
依据西方经典公司治理理论，企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ，取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为样本进行的实证分析发现，股权契约结构由松散逐渐趋向集中的过程中，公司绩效并未发生“上升-下降-上升”的变化，表明我国企业股权契约主导性冲突模式不能简单归类为代理问题Ⅰ或代理问题Ⅱ而具有特殊性。实证同时也发现，与西方经典公司治理理论分析相近的结论仅仅出现在民营控股的制造业上市公司中。
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关键词
股权契约
冲突模式
经理自利行为
大股东掏空效应
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题名
经理自利行为还是大股东掏空效应,抑或其它?——基于我国制造业上市公司的实证研究
被引量：
1
1
作者
雷新途
机构
浙江理工大学经济与管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2008年第3期40-46,共7页
基金
教育部人文社科研究青年基金项目(07JC630055)
浙江省社科基金项目(07CGGL043YBM)
湖南省教育厅科学研究一般项目(07C413)
文摘
依据西方经典公司治理理论，企业股权契约主导性冲突模式是经理自利行为的代理问题Ⅰ还是大股东掏空效应的代理问题Ⅱ，取决于股权契约结构的构造是松散还是集中。沿着这一思路。以我国2005—2006年度制造业上市公司共1371个混合数据为样本进行的实证分析发现，股权契约结构由松散逐渐趋向集中的过程中，公司绩效并未发生“上升-下降-上升”的变化，表明我国企业股权契约主导性冲突模式不能简单归类为代理问题Ⅰ或代理问题Ⅱ而具有特殊性。实证同时也发现，与西方经典公司治理理论分析相近的结论仅仅出现在民营控股的制造业上市公司中。
关键词
股权契约
冲突模式
经理自利行为
大股东掏空效应
Keywords
Equity contract
Conflict model
Managers self-seeking behavior
First stockholder tunneling
分类号
F830.94 [经济管理—金融学]
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1
经理自利行为还是大股东掏空效应,抑或其它?——基于我国制造业上市公司的实证研究
雷新途
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2008
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