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题名激励与约束——论我国经理股票期权制度的理论与实践
被引量：1
- 1
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作者
吴蓉
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机构
西南政法大学
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出处
《政法论丛》
2003年第5期40-43,共4页
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文摘
本文针对我国经理股票期权制度的实践 ,对该制度进行理论分析 ,论证其有效的激励机制与负面影响。同时剖析了我国实施该制度所面临的法律障碍 ,并提出相应对策 。
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关键词
经理股票期权制度
经营者
激励机制
中国
激励功能
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分类号
D922.29
[政治法律—经济法学]
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题名经理股票期权制度与我国的国企改革
被引量：3
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作者
龚子奇
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机构
深圳市有色金属财务有限公司
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出处
《中南工业大学学报（社会科学版）》
2000年第4期272-274,共3页
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文摘
由于经理股票期权制度具有明显的激励作用 ,因此 ,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此 ,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析 ,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等
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关键词
股票期权
国有企业
改革
经理股票期权制度
报酬制度
分配制度
股票期权货币化
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—企业管理]
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题名从团队生产理论看经理股票期权激励效应
被引量：2
- 3
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作者
李旭
张广胜
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机构
沈阳农业大学经贸学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2007年第6期55-55,共1页
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文摘
本文介绍并评析了企业的“团队生产理论”,在此基础上,对经理股票期权制度中的激励效应进行了分析。从团队生产理论看,经理股票期权制度能够提供团队激励,部分规避事先的逆向选择等问题,较好地解决企业中监督成本过高的难题。
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关键词
团队生产理论
经理股票期权制度
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分类号
F203
[经济管理—国民经济]
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题名经理人股票期权研究
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作者
李柏洲
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机构
三峡证券人事部
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出处
《科技进步与对策》
北大核心
2001年第12期166-167,共2页
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文摘
在分析了实行经理人股票期权制度的意义和条件的基础上，重点阐述了国有企业实行经理人股票期权制度存在的障碍和对策建议。
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关键词
中国
国有企业
经理人股票期权制度
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—企业管理]
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