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后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究
被引量：
5
1
作者
冯涛
杨瑾
刘湘勤
《统计与信息论坛》
CSSCI
2010年第3期40-45,共6页
基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比...
基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。
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关键词
后
股权
分置改革
经理层股权激励
二值响应模型
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题名
后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究
被引量：
5
1
作者
冯涛
杨瑾
刘湘勤
机构
西安交通大学经济与金融学院
中国人民银行西安分行
出处
《统计与信息论坛》
CSSCI
2010年第3期40-45,共6页
文摘
基于股权分置改革后2005-2008年713家上市公司连续4年的数据,采用面板数据二值响应模型,实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素,结果表明:所有权和经营权分离程度越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大;国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励;独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大;公司规模越大,越有可能实行经理层股权激励;成长性越高的企业,实行经理层股权激励的可能性越大。
关键词
后
股权
分置改革
经理层股权激励
二值响应模型
Keywords
post- split share structure reform
management equity incentive
binary response model
分类号
C931.2 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究
冯涛
杨瑾
刘湘勤
《统计与信息论坛》
CSSCI
2010
5
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参考文献
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