-
题名经理人权力、薪酬结构与企业业绩
被引量：36
- 1
-
-
作者
王新
毛慧贞
李彦霖
-
机构
西南财经大学国际商学院
西南财经大学会计学院
-
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第1期130-140,共11页
-
基金
国家自然科学基金项目(71102181)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630253)资助
-
文摘
经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响。本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费。进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响。结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范。不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则。
-
关键词
经理人权力
薪酬结构
企业业绩
-
Keywords
Executive Power
Compensation Structure
Enterprise Performance
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究
- 2
-
-
作者
程瑶
-
机构
北京语言大学国际商学院
-
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第11期106-108,共3页
-
基金
中央高校科研专项资金资助项目(项目号:13YBB05)
-
文摘
现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。
-
关键词
同行比较
经理人权力
经理人薪酬
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
