论经理人市场对企业经营者的隐性激励 被引量：3

1

作者 叶迎 《首都经济贸易大学学报》 2007年第3期79-82,共4页

来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激... 来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状,并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。 展开更多

关键词 经理人市场 经营者 隐性激励

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培育和发展我国职业经理人市场刍议 被引量：3

2

作者 赵有生 《吉林省经济管理干部学院学报》 2003年第2期14-16,共3页

职业经理人是市场经济的产物,市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此.职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍,就必须建立和完善社会主义市场经济体制,推进经理人员职业化、市场化进程,... 职业经理人是市场经济的产物,市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此.职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍,就必须建立和完善社会主义市场经济体制,推进经理人员职业化、市场化进程,培育和发展我国职业经理人市场,建立和完善职业经理人市场体系。 展开更多

关键词 职业经理人市场 中国 市场经济 职业经理人 企业 经营管理者

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中国保险职业经理人市场简析

3

作者 李康乐 《上海保险》 2008年第2期53-55,共3页

关键词 职业经理人市场 中国保险业 货币资本 社会分工 人力资本 保值增值

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政治联系与经理人市场的治理效应

4

作者 李宇鲲 刘永冠 《会计之友》 北大核心 2013年第17期35-37,共3页

文章使用边际方法对政治联系在经理人市场发挥公司治理效应时所产生的影响进行了分析,并综合考虑了制度环境对影响机制的作用,以期对转型经济下政治联系的研究有新的启示。

关键词 经理人市场 政治联系 治理机制

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众人划桨开大船——温州职业经理人市场现状分析之我见

5

作者 黄开生 《中国皮革》 CAS 北大核心 2004年第18期90-92,共3页

市场经济发展到今天,作为民营企业比重较大的制鞋业,职业经理人这一特殊群体也随着社会大环境的变化而越来越受到各界的重视,在企业越做越大的情况下,一些鞋企老板纷纷表示出对职业经理人的渴望。然而,在职业经理人与企业的合作过程中,... 市场经济发展到今天,作为民营企业比重较大的制鞋业,职业经理人这一特殊群体也随着社会大环境的变化而越来越受到各界的重视,在企业越做越大的情况下,一些鞋企老板纷纷表示出对职业经理人的渴望。然而,在职业经理人与企业的合作过程中,太多的分分合合、太多的事故变迁,给职业经理人带来诸多的无奈,而企业对此更是讳莫如深,。对此,本期话题就温州、成都、晋江三大制鞋基地职业经理人现象与现状展开讨论…… 展开更多

关键词 民营企业 职业经理人市场 温州 制鞋业 老板 市场经济发展 现状分析 优秀 特殊群体 合作过程

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经理人市场欠缺下的无奈选择 被引量：1

6

作者 高明华 《董事会》 2012年第11期42-42,共1页

没有职业化的经理人市场，企业就无法选聘到具有高能力的企业家人才，更无法判断选聘来的高管是否对企业忠诚。企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的，而成熟的经理人有四方面的重要特征。首先，经理人是职业化的。即经理人人... 没有职业化的经理人市场，企业就无法选聘到具有高能力的企业家人才，更无法判断选聘来的高管是否对企业忠诚。企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的，而成熟的经理人有四方面的重要特征。首先，经理人是职业化的。即经理人人力资本具有高度的专用性，一旦失去经理职务,他（她）们的损失将非常大。其次,经理人市场是企业家选择的重要来源，经理人市场上的经理人就是潜在的企业家，甚至就是现实的企业家， 展开更多

关键词 经理人市场 无奈 企业家 企业忠诚 市场选择 人力资本 职业化 专用性

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只缘身在此山中 王爱道谈职业经理人市场之现状

7

作者 黄开生 《中国皮革》 CAS 北大核心 2004年第18期98-99,共2页

有关人士把目前职业经理人与企业主的关系比作唐僧与孙悟空的关系，是非常形象和贴切的。众所周知，孙悟空如果没有“紧箍咒”制约，便会“天马行空”了。目前的职业经理人正是一个没有“紧箍咒”的孙悟空(没有法律法规的制约)。因此，... 有关人士把目前职业经理人与企业主的关系比作唐僧与孙悟空的关系，是非常形象和贴切的。众所周知，孙悟空如果没有“紧箍咒”制约，便会“天马行空”了。目前的职业经理人正是一个没有“紧箍咒”的孙悟空(没有法律法规的制约)。因此，企业主只好为职业经理人订做一个“紧箍咒”。但是，企业主在订做“紧箍咒”时，由于企业主之间的性格差异，企业之间环境的差异，职业经理人之间的能力、性格、思维等方面的差异，导致职业经理人市场呈现出“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的局面。 展开更多

关键词 职业经理人市场 企业主 制约 现状 法律法规 性格差异 能力 思维 形象

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国有企业经理人道德风险问题二元模型分析 被引量：2

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作者 陈元志 《领导科学》 北大核心 2014年第07Z期53-54,共2页

国有企业的改革,从简政放权、减税让利开始,而后经历两权分离、承包租赁、转换经营机制、股份制试点,直到建立现代企业制度。虽然国有企业改革取得了巨大的成功,在国有企业中也初步建立了现代企业制度,但国有企业改革的任务并没有完成,... 国有企业的改革,从简政放权、减税让利开始,而后经历两权分离、承包租赁、转换经营机制、股份制试点,直到建立现代企业制度。虽然国有企业改革取得了巨大的成功,在国有企业中也初步建立了现代企业制度,但国有企业改革的任务并没有完成,初步建立的现代企业制度还需要继续完善。近些年,铁路、粮食储备、通信、石油系统相继曝光多起高级管理人员以及下属子公司人员的涉腐案件,国有企业经理人道德风险以及反腐败问题再次成为理论界与实务界关注的焦点。 展开更多

关键词 企业经理人 国有企业改革 道德风险问题 现代企业制度 模型分析 经理人市场 培训成本 控制权收益 粮食储备 石油系统

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让总经理选聘权回归董事会

9

作者 高明华 《董事会》 2015年第6期74-75,共2页

在目前资本市场不健全的情况下,董事长和总经理应该分开,应明确企业家不应是董事长,而是总经理。董事会（包括董事长）负责监督,但监督不是干预,要充分发挥总经理的能动性,为此必须给予其独立性,包括赋予独立职权和独立承担责任。在企... 在目前资本市场不健全的情况下,董事长和总经理应该分开,应明确企业家不应是董事长,而是总经理。董事会（包括董事长）负责监督,但监督不是干预,要充分发挥总经理的能动性,为此必须给予其独立性,包括赋予独立职权和独立承担责任。在企业家选聘和考核上,要通过职业化的经理人市场来选择。只有使总经理选聘回归市场, 展开更多

关键词 经理人市场 资本市场 企业治理机制 市场竞争 经营层 战略决策 组织部门 外部董事 改革进展 会议体

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市场化进程与代理理论

10

作者 李粟 《北方经济》 2008年第2期52-53,共2页

国有企业市场化进程的一个重要表现就是推动了中国新兴的经理人市场的发展。经济改革的一个重要成果就是管理者配置资源的效率的提高。改革改变了管理者的角色,管理者不用再像机器人一样仅仅按照指令行事。相反,他们需要通过合同来明确... 国有企业市场化进程的一个重要表现就是推动了中国新兴的经理人市场的发展。经济改革的一个重要成果就是管理者配置资源的效率的提高。改革改变了管理者的角色,管理者不用再像机器人一样仅仅按照指令行事。相反,他们需要通过合同来明确自己应付的责任和所能得到的回报。因此,管理者合同是上世纪80年代关于国有企业改革的一个核心变革,这与市场占支配地位的标准相一致。由于从企业中产生的激励竞争使企业受到了更强的市场约束,从而使生产力得到很大提高。 展开更多

关键词 代理理论 市场化进程 国有企业 经理人市场 中国

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美、日高层经理激励模式的比较

11

作者 王洪涛 《经济研究参考》 2005年第15期38-39,共2页

一、公司高层经理行为的激励模式比较. 1.聘用比较.美国高层职业经理人的选择主要是依靠发达的经理人市场公开选聘,即使内部提拔,也往往会根据工作需要和经理人员的工作业绩,破格提拔有能力的低层职业经理人,而不是论资排辈.而日本企业... 一、公司高层经理行为的激励模式比较. 1.聘用比较.美国高层职业经理人的选择主要是依靠发达的经理人市场公开选聘,即使内部提拔,也往往会根据工作需要和经理人员的工作业绩,破格提拔有能力的低层职业经理人,而不是论资排辈.而日本企业人事制度的最主要特征是"终身雇佣制"和"年功序列制".因此,日本企业的高层经理人员通常是在企业内部产生的,人员晋升是按照阶梯一步一步逐级提升的. 展开更多

关键词 高层经理 日本企业 职业经理人 激励模式 经理人市场 年功序列制 终身雇佣制 发达 工作需要 能力

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餐饮职业经理人有了国家标准

12

作者 东方 《中国食品》 2005年第5期4-4,共1页

由中国烹饪协会起草的《餐饮业职业经理人评定条件》．经国家发展改革委员会、国家标准化管理委员会批准．从2005年2月1日起开始实施。实施餐饮业职业经理人的国家标准，对目前不健全的餐饮职业经理人市场将起到重要规范和促熟作用。

关键词 职业经理人市场 餐饮业 中国烹饪协会 国家发展改革委员会 起草 国家标准化管理委员会 规范 批准

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公司治理与内部会计控制 被引量：1

13

作者 李丽 任海云 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2007年第8期96-96,共1页

一、公司治理与内部会计控制的关系 公司治理是伴随着现代企业的出现而产生和发展的，是基于企业所有权与经营权相分离后而引发的有关委托代理关系及“内部人控制”等问题而产生的一系列制度安排，它包括治理结构和治理机制两方面的内... 一、公司治理与内部会计控制的关系 公司治理是伴随着现代企业的出现而产生和发展的，是基于企业所有权与经营权相分离后而引发的有关委托代理关系及“内部人控制”等问题而产生的一系列制度安排，它包括治理结构和治理机制两方面的内容。公司治理结构主要是由所有者、董事会和高级执行人员及高级管理人员三者组成的一种组织结构，在这种结构中，上述三者形成一定的制衡关系；公司治理机制，指的是一系列通过证券市场、产品市场和职业经理人市场等来对公司治理发挥作用的机制，如公司法， 展开更多

关键词 公司治理结构 内部会计控制 “内部人控制” 职业经理人市场 委托代理关系 高级管理人员 公司治理机制 企业所有权

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控制铁路公司制企业代理成本的对策 被引量：1

14

作者 高岩梅 《中国铁路》 北大核心 2003年第7期48-49,共2页

阐述铁路公司制企业的代理成本及其构成,分析代理成本高昂的成因,提出控制代理成本的对策措施。

关键词 铁路 公司制企业 代理成本 成本控制 产权结构 监督机制 激励机制 经理人市场

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独立董事之“怪相” 被引量：2

15

作者 高明华 《中国报道》 2014年第7期72-73,共2页

中国上市公司聘请独立董事不是寻找＂合适的人＂,而是寻求不会＂惹事＂但却形式上独立的人。对于官员独董,则是看重这些官员所掌握的＂垄断资源＂。2013年10月,中组部发布18号文（《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题... 中国上市公司聘请独立董事不是寻找＂合适的人＂,而是寻求不会＂惹事＂但却形式上独立的人。对于官员独董,则是看重这些官员所掌握的＂垄断资源＂。2013年10月,中组部发布18号文（《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》）,由此掀起了官员独董＂离任潮＂,尤其是省部级＂官员独董＂的辞职引人关注。据媒体报道,从去年10月19日到今年6月7日,共有25位＂省部级＂独董离任,涉及31家上市公司。 展开更多

关键词 垄断资源 领导干部 经理人市场 小股东利益 决策体制 中国证监会 市场声誉 高校学者 知识价值 人数比例

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会计政策选择权的经济学思考 被引量：2

16

作者 李颖 《广东商学院学报》 2002年第2期49-51,共3页

通过经济学的视角分析会计政策选择的动因、会计政策选择集合及其剥离 ,从而得出结论 :政府作为一个裁判角色 ,其约束力不强而且在一定程度上无效 ,不能导致所有交易关系方的最优行为 ,从而达到资源的最优配置。在管理当局会计政策选择... 通过经济学的视角分析会计政策选择的动因、会计政策选择集合及其剥离 ,从而得出结论 :政府作为一个裁判角色 ,其约束力不强而且在一定程度上无效 ,不能导致所有交易关系方的最优行为 ,从而达到资源的最优配置。在管理当局会计政策选择权的约束问题上 ,政府的主要功能应是培育和完善经理人市场 ,这对于当前我国国企改制 ,保证国有资本的保值增值是有益的。 展开更多

关键词 会计政策 选择权 经济学 机会主义 市场信息效应 成本约束 资源配置 经理人市场 国有资本 代理理论 经济人假设

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对股票期权的思考——股票期权在我国企业的适用性研究 被引量：4

17

作者 龙海红 张建华 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第10期37-40,共4页

起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的... 起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。 展开更多

关键词 股票期权 股权结构 经理人市场 公司治理

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天价独董寻租谁之过

18

作者 陈捷 《董事会》 2012年第8期42-43,共2页

美国的董事市场是具有长期记忆能力的，即高素质董事的杰出表现会为他们带来新的董事职位，而劣质董事离职后则不会被其他企业聘用。对于独立董事同样如此。当然，这里有一个前提。

关键词 制度偏差 独立董事 经理人市场 形似 寻租 天价 记忆能力 职位

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营造企业“敢干”、企业家“敢拼”的制度环境

19

作者 高明华 《董事会》 2023年第3期28-30,共3页

健全法律,以法代政,严格执法,尊重市场规律和公司治理规范,推动建立透明化、竞争性、职业化的经理人市场,从而营造“用人不疑、疑人不用”的制度环境,由此才能真正实现企业“敢干”,企业家“敢拼”.

关键词 经理人市场 企业家 疑人不用 严格执法 用人不疑 市场规律 职业化 透明化

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新加坡“淡马锡”模式对我国国有企业改革的借鉴

20

作者 王春晖 《通信世界》 2016年第15期11-11,共1页

新加坡淡马锡控股有限公司（以下简称＂淡马锡＂）是新加坡财政部的全资国有控股公司。淡马锡的模式是国有企业经营管理的典范,它的主要特点是健全的董事会制度,分层递进的控制方式,完善的职业经理人市场选聘机制。淡马锡模式对我国的... 新加坡淡马锡控股有限公司（以下简称＂淡马锡＂）是新加坡财政部的全资国有控股公司。淡马锡的模式是国有企业经营管理的典范,它的主要特点是健全的董事会制度,分层递进的控制方式,完善的职业经理人市场选聘机制。淡马锡模式对我国的国有企业改革和国有资本管理具有重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 国有企业改革 董事会制度 职业经理人市场 资本管理 国有控股公司 法人治理结构 经营管理 分层递进 选聘机制 国有企业集团

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