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题名高管人员自主度不同理论诠释的对比实证检验
被引量:1
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作者
李世新
谢洁
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2010年第2Z期38-41,共4页
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文摘
高管人员自主度(managerial discretion),有的学者直译为"经理自主权",是指企业高层管理人员在决策和实际采取行动的过程中所拥有的权力和行为空间的大小,它由企业的外部环境特征、组织特征以及高管人员的自身特点等多方面因素共同决定。
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关键词
经理主义理论
公司成长性
独立董事比例
股东持股比例
利润最大化
实际控制权
自然对数表
配对样本
会计利润
指标衡量
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分类号
F224
[经济管理—国民经济]
F272
[经济管理—企业管理]
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题名高管人员自主度不同理论诠释的对比实证检验
- 2
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作者
李世新
谢洁
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机构
重庆大学
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出处
《商业时代》
北大核心
2010年第12期76-77,共2页
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文摘
本文基于现有的关于高层管理人员自主度的三种主要理论观点,提出一系列关于高层管理人员自主度的研究假设,并通过我国上市公司的实际数据进行了检验。研究结果显示,经理主义理论和Hambrick-Finkelstein理论对高层管理人员自主度的诠释更加符合我国上市公司的实际情况,而代理理论的诠释缺乏解释力。
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关键词
高管人员自主度
经理主义理论
代理理论
Hambrick-Finkelstein理论
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业决策过程与董事会权力虚置关系研究
被引量:1
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作者
叶蓓
金晶
陈君
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机构
武汉科技大学文法与经济学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第02Z期46-48,共3页
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基金
国家社科基金一般项目"后危机时代董事会治理失效研究"(项目编号:12BGL047)的阶段性研究成果
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文摘
现代公司制企业的一大特征,是所有权与经营权分离。两权分离情况下,公司董事会被视为股东利益的代表,在保护股东权益、维护公司价值方面发挥着重要作用,与此相应,各国公司法也都赋予了董事会以至上权力。然而,现实中董事会的作用饱受质疑。
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关键词
董事会结构
现代公司制企业
决策过程
公司资产
股东利益最大化
经营权分离
董事会决策
董事会治理
股东至上主义
经理主义理论
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分类号
F276.6
[经济管理—企业管理]
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