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组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
被引量：
3
1
作者
尹俊
王辉
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011年第5期116-127,共12页
本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组...
本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明:社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性,经济性交换对心理授权没有显著的影响,员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用,文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
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关键词
社会性
交换
经济性交换
心理授权
组织支持感
组织公民行为
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职称材料
对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型
被引量：
24
2
作者
俞达
梁钧平
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2002年第1期5-18,共14页
在本文中我们审视了领导者 -成员交换理论 ,并对以往研究中的社会性交换、经济性交换以及有关管理者等较含混的概念提出明确的界定。我们提出了一个新的理论模型用于描述管理者和下属之间互相交换的人际关系。以往的研究认为 ,在高质量...
在本文中我们审视了领导者 -成员交换理论 ,并对以往研究中的社会性交换、经济性交换以及有关管理者等较含混的概念提出明确的界定。我们提出了一个新的理论模型用于描述管理者和下属之间互相交换的人际关系。以往的研究认为 ,在高质量的领导者 -成员交换和组织绩效之间存在正相关的关系。但我们通过模型 ,指出这种关系可能是负的 ,从而对这一观点提出挑战。基于该模型 ,我们提出了自己的研究结论 ,以推动更深层次的研究。
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关键词
领导者-成员
交换
关系
组织绩效
理论模型
社会性
交换
经济性交换
领导艺术
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职称材料
人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用
被引量：
3
3
作者
张光磊
胡婷
陈丝璐
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第6期89-104,206,207,共18页
人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的...
人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。
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关键词
绩效导向人力资源实践
维持导向人力资源实践
社会性领导-成员
交换
经济性
领导-成员
交换
人力资源管理强度
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职称材料
题名
组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
被引量：
3
1
作者
尹俊
王辉
机构
北京大学光华管理学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011年第5期116-127,共12页
基金
国家自然科学基金(71032001)资助
文摘
本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明:社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性,经济性交换对心理授权没有显著的影响,员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用,文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
关键词
社会性
交换
经济性交换
心理授权
组织支持感
组织公民行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型
被引量：
24
2
作者
俞达
梁钧平
机构
美国弗吉尼亚州立大学商学院
北京大学光华管理学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2002年第1期5-18,共14页
文摘
在本文中我们审视了领导者 -成员交换理论 ,并对以往研究中的社会性交换、经济性交换以及有关管理者等较含混的概念提出明确的界定。我们提出了一个新的理论模型用于描述管理者和下属之间互相交换的人际关系。以往的研究认为 ,在高质量的领导者 -成员交换和组织绩效之间存在正相关的关系。但我们通过模型 ,指出这种关系可能是负的 ,从而对这一观点提出挑战。基于该模型 ,我们提出了自己的研究结论 ,以推动更深层次的研究。
关键词
领导者-成员
交换
关系
组织绩效
理论模型
社会性
交换
经济性交换
领导艺术
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用
被引量：
3
3
作者
张光磊
胡婷
陈丝璐
机构
武汉理工大学管理学院
华中师范大学经济与工商管理学院
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第6期89-104,206,207,共18页
基金
国家自然科学基金项目“脏工作如何不脏?中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究”(71972149)。
文摘
人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。
关键词
绩效导向人力资源实践
维持导向人力资源实践
社会性领导-成员
交换
经济性
领导-成员
交换
人力资源管理强度
Keywords
performance-oriented HR practice
maintenance-oriented HR practice
social leader-member exchange
economic leader-member exchange
HR management strength
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
尹俊
王辉
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型
俞达
梁钧平
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2002
24
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用
张光磊
胡婷
陈丝璐
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
3
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